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【摘 要】目前，我国经济社会发展已进入关键时期，落实科学发展观，构建和谐社会是当今社会发展的主题。新形势下，作为党领导下的职工群众组织工会，如何贯彻中央领导的指示精神，围绕中心，服务大局，扎扎实实地做好工会工作，充分发挥工会在经济建设中的作用，是摆在我们面前十分重要和迫切需要解决的问题。
【关键词】新形势；工会工作；纵深发展
《企业工会工作条例（试行）》的颁布实施，对进一步推进新形势下企业工会汇作，带来了难得的机遇。贯彻《条例》，健全完善企业工会组织和其工作活动方式，在制度安排方面进行必要的变革和创新，同时进一步提升企业工会工作者的综合素质，以便进一步增强企业工会组织的凝聚力、吸引力和活力，在当前就显得格外重要。
目前，我国有企业工会组织77．3万家，占全国已建基层工会总数的66％；企业工会会员1．11亿人，占全国工会会员总数的74．2％c从数量上看，企业工会组织数量庞大，并且涵盖了工会会员的绝大多数。
企业工会组织直接面向企业广大职工，站在工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益的最前沿。企业工会组织作用发挥的如何，是否具有凝聚力、吸引力，直接关乎工会组织在广大职工中的形象和实际影响力。推进新形势下企业工会工作，对企业工会的组织制度、工作方式、活动载体进行必要的变革和创新，是发展中国特色社会主义工运事业的重要组成部分，是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求，是工会应对新情况、解决新问题的迫切需要。
我国市场取向改革已经推进了20余年，作为市场经济微观主体的企业，无论从财产组织形式、市场营销方式，还是从企业内部治理结构、企业劳动人事制度等诸多方面，都基本完成了市场化的改革和改造。诞生于市场经济改革进程中的民营经济、进入我国市场领域的外资企业，其运作方式和各项制度安排，更是依照市场经济的规律和法则来运行。与此同时，工人阶级的内部结构也发生了巨大变化，有传统意义上的产业工人大军，有“三高”职工群体，有农民工。企业工会组织作为企业中协调劳资关系、维护职工合法权益的群众性组织，面临与以往完全不同的新形势。
推进新形势下企业工会工作，企业工会组织要强化基本职能，突出工作重心和重点。工会的基本职能是维护职工合法权益，包括维护职工的经济、政治、文化和社会权益。企业工会具有动员组织职工为国家经济发展、企业经济效益提高做贡献之责，但企业工会组织毕竟不是企业管理者，它应当鲜明地站在劳动关系中的职工一方，依法主动维护职工各项权益特别是劳动经济权益。企业工会组织引导职工签定劳动合同，致力于平等协商集体合同工作，通过职代会形式保障职工各项合法权益的落实，这样的工作，其价值就从其他工作中突显出来。企业工会组织只有作为职工合法权益的表达者和维护者，才能够在企业职工群体中树立形象，才能够增强凝聚力、吸引力和号召力。通过强化基本职能，围绕基本职能开展工作，从而最终增强企业工会的活力。
推进新形势下企业工会工作，上级工会组织要发挥应有的作用。推进企业工会工作，是一项全局性、综合性很强的工作，仅仅靠企业工会组织的单方作为难以成功。上级工会组织要对企业工会组织提供有效的指导和服务，无论是源头参与、分类指导，还是维权端口适当上移，都需要上级工会付出巨大的努力。只有工会组织上下之间密切配合，形成强大的合力，才能够解决单靠企业工会难以解决的问题，才能够更为有效地发挥企业工会的职能作用，才能够推动实现企业工会组织、企业工会工作在市场经济条件下的必要的变革和创新。
推进新形势下企业工会工作，要区分不同情况，因企制宜。世界上没有两片完全相同的树叶。我国企业情况千差万别，有国有企业、国有控股企业、国有参股企业、股份制企业、民营私营企业、外商投资企业、合伙制企业等不同所有制形式和经营方式企业。从人员规模上来看，企业职工数量从数万人到几个人不等。不同企业的劳动用工形式也不尽相同。针对不同企业组建工会发展会员，工会组织在不同企业中开展工作，面临着不同的组建环境、工作环境和具体工作要求。因此，推进新形势下企业工会工作，必须区分不同情况，因企制宜，解放思想，大胆探索，创造性地开展工作。
推进新形势下企业工会工作，要求增强上级工会和企业工会组织的工作预见性。預见性来自于深入细致的调查研究，来自于对市场经济发展态势的宏观把握，来自于对企业状况、职工队伍发展情况和需求变化的深刻体察。工作有了预见性，才能够末雨绸缪、见微知著，增强主动应对各种变化的能力，在变化的环境中有效推进企业工会工作；才能够避免工作中的人云亦云、人做我做；才能够避免因循守旧，对工作疲于应付。
在新的形势下，要组织做好工会工作，就要有—批高素质的工会工作者，只有工会工作组织者素质高，新形势下工会工作有新的突破和发展，才能保证工会工作适应企业改革的发展，才能保证工会组织的先进性。
工会干部的理论教育，通过多种培训努力加强自身建设。讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立正确世界观、人生观、价值观，，学会运用马克思主义的立场、观点、方法，分析问题和处理解决问题，不断提高贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本方针的自觉性和坚定性。二是加强工会干部政策、经济、法律、法规方面的教育，学习社会主义市场经济要求的新思想、新观念，做到知法、懂法、守法、用法、依法规范自身行为和维护国家企业职工三者利益。三是加强工会干部职业责任、职业道德和职业纪律教育，牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想，以为广大职工服务为核心，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业风尚。真正做到在企业改革中发挥作用，在企业生产经营中发挥作用，在稳定职工队伍中发挥作用。所以说工会干部要想在新形势下有所为，有所作为，就要加强学习，努力提高自身素质，围绕大局，找准位置，抓住结合点，发挥自己的优势，多办一些需要办、应该办、能够办的实事。
多年的工作实践使我认识到，无论做什么工作，首先要明确工作目的，制定工作标准，建立测评机制，完善考核制度。只有这样去做，才能保证各项工作的顺利完成，才能做到好的效果。一是根据工作的内容，制定工作标准，并结合工作开展和本单位实际，随时调整补充制度新标准，使工作内容量化、具体化。如在职工代表中开展“五个一”活动中，要求职工代表，每月答一题，每月反馈一条信息，我们在工会考核中跟踪落实。这样既有定性、定量，又严格了工作标准。二是完善制度，用制度来保证和促进各项工作任务的完成。
综上所诉，只要坚持教育引导，搞好调查研究，提高自身素质，完善考核测评，结合工作实践就能做好新形势下的工会工作，就能在企业改革发展中、职工队伍稳定中发挥作用，就能在新形势下明确工作目标、理顺发展思路、研究新问题、提出新对策、开创新局面。引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性，为改革、发展、稳定创造良好的环境。
参考文献
[1]王振晏.新形势下黄河工会工作向纵深发展的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》.2007年06期
[2]曲建民.在市场经济条件下对工会工作的几点思考[A].上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第八辑[C].2000年
【关键词】新形势；工会工作；纵深发展
《企业工会工作条例（试行）》的颁布实施，对进一步推进新形势下企业工会汇作，带来了难得的机遇。贯彻《条例》，健全完善企业工会组织和其工作活动方式，在制度安排方面进行必要的变革和创新，同时进一步提升企业工会工作者的综合素质，以便进一步增强企业工会组织的凝聚力、吸引力和活力，在当前就显得格外重要。
目前，我国有企业工会组织77．3万家，占全国已建基层工会总数的66％；企业工会会员1．11亿人，占全国工会会员总数的74．2％c从数量上看，企业工会组织数量庞大，并且涵盖了工会会员的绝大多数。
企业工会组织直接面向企业广大职工，站在工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益的最前沿。企业工会组织作用发挥的如何，是否具有凝聚力、吸引力，直接关乎工会组织在广大职工中的形象和实际影响力。推进新形势下企业工会工作，对企业工会的组织制度、工作方式、活动载体进行必要的变革和创新，是发展中国特色社会主义工运事业的重要组成部分，是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求，是工会应对新情况、解决新问题的迫切需要。
我国市场取向改革已经推进了20余年，作为市场经济微观主体的企业，无论从财产组织形式、市场营销方式，还是从企业内部治理结构、企业劳动人事制度等诸多方面，都基本完成了市场化的改革和改造。诞生于市场经济改革进程中的民营经济、进入我国市场领域的外资企业，其运作方式和各项制度安排，更是依照市场经济的规律和法则来运行。与此同时，工人阶级的内部结构也发生了巨大变化，有传统意义上的产业工人大军，有“三高”职工群体，有农民工。企业工会组织作为企业中协调劳资关系、维护职工合法权益的群众性组织，面临与以往完全不同的新形势。
推进新形势下企业工会工作，企业工会组织要强化基本职能，突出工作重心和重点。工会的基本职能是维护职工合法权益，包括维护职工的经济、政治、文化和社会权益。企业工会具有动员组织职工为国家经济发展、企业经济效益提高做贡献之责，但企业工会组织毕竟不是企业管理者，它应当鲜明地站在劳动关系中的职工一方，依法主动维护职工各项权益特别是劳动经济权益。企业工会组织引导职工签定劳动合同，致力于平等协商集体合同工作，通过职代会形式保障职工各项合法权益的落实，这样的工作，其价值就从其他工作中突显出来。企业工会组织只有作为职工合法权益的表达者和维护者，才能够在企业职工群体中树立形象，才能够增强凝聚力、吸引力和号召力。通过强化基本职能，围绕基本职能开展工作，从而最终增强企业工会的活力。
推进新形势下企业工会工作，上级工会组织要发挥应有的作用。推进企业工会工作，是一项全局性、综合性很强的工作，仅仅靠企业工会组织的单方作为难以成功。上级工会组织要对企业工会组织提供有效的指导和服务，无论是源头参与、分类指导，还是维权端口适当上移，都需要上级工会付出巨大的努力。只有工会组织上下之间密切配合，形成强大的合力，才能够解决单靠企业工会难以解决的问题，才能够更为有效地发挥企业工会的职能作用，才能够推动实现企业工会组织、企业工会工作在市场经济条件下的必要的变革和创新。
推进新形势下企业工会工作，要区分不同情况，因企制宜。世界上没有两片完全相同的树叶。我国企业情况千差万别，有国有企业、国有控股企业、国有参股企业、股份制企业、民营私营企业、外商投资企业、合伙制企业等不同所有制形式和经营方式企业。从人员规模上来看，企业职工数量从数万人到几个人不等。不同企业的劳动用工形式也不尽相同。针对不同企业组建工会发展会员，工会组织在不同企业中开展工作，面临着不同的组建环境、工作环境和具体工作要求。因此，推进新形势下企业工会工作，必须区分不同情况，因企制宜，解放思想，大胆探索，创造性地开展工作。
推进新形势下企业工会工作，要求增强上级工会和企业工会组织的工作预见性。預见性来自于深入细致的调查研究，来自于对市场经济发展态势的宏观把握，来自于对企业状况、职工队伍发展情况和需求变化的深刻体察。工作有了预见性，才能够末雨绸缪、见微知著，增强主动应对各种变化的能力，在变化的环境中有效推进企业工会工作；才能够避免工作中的人云亦云、人做我做；才能够避免因循守旧，对工作疲于应付。
在新的形势下，要组织做好工会工作，就要有—批高素质的工会工作者，只有工会工作组织者素质高，新形势下工会工作有新的突破和发展，才能保证工会工作适应企业改革的发展，才能保证工会组织的先进性。
工会干部的理论教育，通过多种培训努力加强自身建设。讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立正确世界观、人生观、价值观，，学会运用马克思主义的立场、观点、方法，分析问题和处理解决问题，不断提高贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本方针的自觉性和坚定性。二是加强工会干部政策、经济、法律、法规方面的教育，学习社会主义市场经济要求的新思想、新观念，做到知法、懂法、守法、用法、依法规范自身行为和维护国家企业职工三者利益。三是加强工会干部职业责任、职业道德和职业纪律教育，牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想，以为广大职工服务为核心，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业风尚。真正做到在企业改革中发挥作用，在企业生产经营中发挥作用，在稳定职工队伍中发挥作用。所以说工会干部要想在新形势下有所为，有所作为，就要加强学习，努力提高自身素质，围绕大局，找准位置，抓住结合点，发挥自己的优势，多办一些需要办、应该办、能够办的实事。
多年的工作实践使我认识到，无论做什么工作，首先要明确工作目的，制定工作标准，建立测评机制，完善考核制度。只有这样去做，才能保证各项工作的顺利完成，才能做到好的效果。一是根据工作的内容，制定工作标准，并结合工作开展和本单位实际，随时调整补充制度新标准，使工作内容量化、具体化。如在职工代表中开展“五个一”活动中，要求职工代表，每月答一题，每月反馈一条信息，我们在工会考核中跟踪落实。这样既有定性、定量，又严格了工作标准。二是完善制度，用制度来保证和促进各项工作任务的完成。
综上所诉，只要坚持教育引导，搞好调查研究，提高自身素质，完善考核测评，结合工作实践就能做好新形势下的工会工作，就能在企业改革发展中、职工队伍稳定中发挥作用，就能在新形势下明确工作目标、理顺发展思路、研究新问题、提出新对策、开创新局面。引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性，为改革、发展、稳定创造良好的环境。
参考文献
[1]王振晏.新形势下黄河工会工作向纵深发展的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》.2007年06期
[2]曲建民.在市场经济条件下对工会工作的几点思考[A].上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第八辑[C].2000年