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本文研究了我国企业在改革过程中集团化的特征,指出中国企业集团化的重要原因是改革过程中计划协调与市场协调之间"空档"。80年代中后期因产品市场交易的高成本产生集团化效益;90年代初中期则因生产要素等高层次市场交易的高成本产生集团化效益。"空档"替代的特征使行政推动集团化具有必然性。文章最后提出了现阶段行政推动集团化的几点建议。