中国企业管理“帝王统治”思维的超越

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一、从文化心理上看,“帝王统治”的核心特征是不容许博弈,无条件地实行“大一统”结构在中国企业里,领导者说话如果需要使用第一人称,大多都会倾向于将复数变为单数,“我们”、“我们公司”等都会变成“我”这个代词。“我今年有六亿元销售额”,“我的员工总数已达到两千”,对类似表述,言者习以为常,听者也很少提出疑问。然而,这类表述却是值得疑问的。“公司的”怎么能说成“我的”呢?国有企业不用说,民营企业、甚至私营企业也很难说一切都属于某一个人呀。
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