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在“公交蓝”天棚背景映衬下，“全国先进基层党组织”等奖牌、“五好”党支部标准、党员“火种”系列活动等大幅图文一字排开……在西直门外大街动物园枢纽公交场站103路车道西面，有一面50米长的精彩“文化墙”，当行人走到这里，总是不自觉地被吸引驻足。
“这是公交集团‘同行文化’建设的一部分，也是支部工作规范化建设的一个缩影。”公交集团电车分公司动物园枢纽站管理中心党支部书记顾磊介绍，“这面承载着我们车队发展历史的文化墙是2018年7月建立的，分别由荣誉墙、党建发展、企业文化等6个部分组成。”
“五好”标准新传承
“我们103车队党支部是1958年建立的，有着光荣的‘五好’历史传统，1996年就获得了‘全国先进基层党组织’称号。”走进动物园枢纽管理中心党员活动室，顾磊指着一面奖牌对记者介绍。
一直以来，在公交集团，备受集团党委推广的103路“五好”标准和经验人尽皆知：“坚持一个好宗旨，建设一个好班子，带出一支好队伍，建立一个好机制，营造一个好氛围。”
“在新的形势下，传统的‘五好’标准怎样才能得到更好的传承？”公交集团电车分公司党委书记刘恩顺介绍，“站在新起点，动物园枢纽站管理中心党支部自我加压，提出了‘新五好’的要求，进一步细化了工作标准。比如，在增强党支部执行力、确保工作落实到位方面，党支部建立了‘两到人，三落实’机制，即：问题到人，责任到人;内容落实、时间落实、效果落实。”党支部要求班子成员对于职工的意见诉求，即便不是分管的事情，也要认真接待，决不推诿扯皮，做到“接诉即办”，让问题不过夜，解决见效果。
“今年7月，有职工反映15路经过儿童医院时堵车严重，不仅给乘客出行带来不便，而且影响到运营秩序。车队第一时间了解情况后，当天就安排相关专业前往现场实地踏勘，及时做出了调整车辆运营点、末站技术人员驻岗保运营等举措，收到了立竿见影的效果，党员在其中发挥着先锋模范带头作用。”顾磊举例解释。
“一心为乘客、服务最光荣、真情献社会、责任勇担当”，在实际工作中，党支部将这种企业精神融入“一路同行、一心为您”的服务宗旨中。近年来，党支部以“同行文化”為理念，在103车队40多部车辆中集中打造党建、劳模王桂荣等“主题车厢”文化，为乘客营造一个“好”乘车氛围。
“火种”精神再传递
“劳模党员代表、103路驾驶员程来声是我们枢纽中心的一面旗帜，他手把手带出的徒弟共有五六十人。青年驾驶员冯凯、曹玥巍、单文阳、陈斌、韩炜、王震等迅速成长起来，做到了全年工作无事故、无违章、无投诉，各项生产指标名列前茅。”顾磊介绍。
程来声是北京市劳动模范，37年来实现安全行车70余万公里，以安全周到的服务赢得了乘客好评及职工认可，枢纽站管理中心专门设立“程来声工作室”。
像程来声这样的党员先进典型，党支部还有很多，比如早期的“四有青年”王桂荣、“首都劳动奖章”获得者宋清富等。“党支部为积极发挥优秀党员的先锋模范作用，开展了‘党员火种’系列主题活动，不断将103路优良传统传递给车队每一名党员职工，实现‘火种工程’的传递和延续。”顾磊说。2001年，党支部开展了“党员火种工程”，号召党员走出荣誉、让出利益，走到普通车组发挥作用。2010年，党支部又开展了“火种传递工程”，发挥党员示范引领作用，“一名党员一颗火种、一个支部一面旗帜”，做到薪火相传。2017年，党支部结合新形势、新任务，进一步开展了“火种领航工程”，通过党员先锋示范引领，以点带面，促进经营生产指标的完成。
为进一步弘扬“传帮带”优良传统，党支部每年都会精心组织新入职员工和党员职工队伍培训，尤其注重开展车队荣誉教育。2017年10月，党支部建立了公交集团首个党员活动室。在这里，党支部开展了“一个年代、一段历程、一个奖牌、一个故事”主题教育活动，分批次组织党员职工参观103路荣誉室，由劳模讲解103路光荣历史，邀请离休老干部授课，引导干部职工重温企业光辉历史、凝聚发展共识，不断为车队作贡献。
“党员先锋”创品牌
每逢节假日和周末，动物园枢纽站管理中心的党员志愿者都会来到故宫东行站台，参加“交通咨询引导志愿服务活动”。这个志愿服务活动，一坚持就是10多年，成为党支部一个品牌活动。
“党员参加志愿服务活动都有积分，每个月一排名一公示。党员积分作为年终党员评优评先的一个重要依据，这对党员来讲是约束，也是激励。”顾磊介绍。党支部还在一线驾驶员党员中开展出勤率和公里完成率“双排序”专项竞赛评比活动。
“群雁高飞靠头雁”，没有好的班子，带不出善打硬仗的队伍;不树立一流的工作标准，创不出一流的服务。党支部以“六化”管理为纽带，着力建设一个“好”班子。党支部总结出党员干部“六化管理标准”，即：“干部形象文明化、干部学习经常化、专业管理规范化、民主管理制度化、服务职工亲情化、思想工作个性化”。为打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“好”队伍，党支部以党员骨干为主陆续开展“七项规范”“驾驶员向十个不文明行为说不”等活动。
辛勤耕耘结硕果。车队35岁以下青年职工已有19名加入了党组织，今年又有17名青年职工提出了入党申请。青年驾驶员单文阳、陈斌、王小强等在集团无轨电车项目技能大赛中，通过层层比拼取得了前10名的好成绩。在最近的党员民主评议中，党支部全体党员均被评为优秀。103路党支部在公交集团公司党委的领导下，发挥战斗堡垒作用，传递“火种”精神，传承“五好”新标准，不断擦亮老品牌，为焕发企业新风采贡献力量！
（责任编辑：丁兆丹）
“这是公交集团‘同行文化’建设的一部分，也是支部工作规范化建设的一个缩影。”公交集团电车分公司动物园枢纽站管理中心党支部书记顾磊介绍，“这面承载着我们车队发展历史的文化墙是2018年7月建立的，分别由荣誉墙、党建发展、企业文化等6个部分组成。”
“五好”标准新传承
“我们103车队党支部是1958年建立的，有着光荣的‘五好’历史传统，1996年就获得了‘全国先进基层党组织’称号。”走进动物园枢纽管理中心党员活动室，顾磊指着一面奖牌对记者介绍。
一直以来，在公交集团，备受集团党委推广的103路“五好”标准和经验人尽皆知：“坚持一个好宗旨，建设一个好班子，带出一支好队伍，建立一个好机制，营造一个好氛围。”
“在新的形势下，传统的‘五好’标准怎样才能得到更好的传承？”公交集团电车分公司党委书记刘恩顺介绍，“站在新起点，动物园枢纽站管理中心党支部自我加压，提出了‘新五好’的要求，进一步细化了工作标准。比如，在增强党支部执行力、确保工作落实到位方面，党支部建立了‘两到人，三落实’机制，即：问题到人，责任到人;内容落实、时间落实、效果落实。”党支部要求班子成员对于职工的意见诉求，即便不是分管的事情，也要认真接待，决不推诿扯皮，做到“接诉即办”，让问题不过夜，解决见效果。
“今年7月，有职工反映15路经过儿童医院时堵车严重，不仅给乘客出行带来不便，而且影响到运营秩序。车队第一时间了解情况后，当天就安排相关专业前往现场实地踏勘，及时做出了调整车辆运营点、末站技术人员驻岗保运营等举措，收到了立竿见影的效果，党员在其中发挥着先锋模范带头作用。”顾磊举例解释。
“一心为乘客、服务最光荣、真情献社会、责任勇担当”，在实际工作中，党支部将这种企业精神融入“一路同行、一心为您”的服务宗旨中。近年来，党支部以“同行文化”為理念，在103车队40多部车辆中集中打造党建、劳模王桂荣等“主题车厢”文化，为乘客营造一个“好”乘车氛围。
“火种”精神再传递
“劳模党员代表、103路驾驶员程来声是我们枢纽中心的一面旗帜，他手把手带出的徒弟共有五六十人。青年驾驶员冯凯、曹玥巍、单文阳、陈斌、韩炜、王震等迅速成长起来，做到了全年工作无事故、无违章、无投诉，各项生产指标名列前茅。”顾磊介绍。
程来声是北京市劳动模范，37年来实现安全行车70余万公里，以安全周到的服务赢得了乘客好评及职工认可，枢纽站管理中心专门设立“程来声工作室”。
像程来声这样的党员先进典型，党支部还有很多，比如早期的“四有青年”王桂荣、“首都劳动奖章”获得者宋清富等。“党支部为积极发挥优秀党员的先锋模范作用，开展了‘党员火种’系列主题活动，不断将103路优良传统传递给车队每一名党员职工，实现‘火种工程’的传递和延续。”顾磊说。2001年，党支部开展了“党员火种工程”，号召党员走出荣誉、让出利益，走到普通车组发挥作用。2010年，党支部又开展了“火种传递工程”，发挥党员示范引领作用，“一名党员一颗火种、一个支部一面旗帜”，做到薪火相传。2017年，党支部结合新形势、新任务，进一步开展了“火种领航工程”，通过党员先锋示范引领，以点带面，促进经营生产指标的完成。
为进一步弘扬“传帮带”优良传统，党支部每年都会精心组织新入职员工和党员职工队伍培训，尤其注重开展车队荣誉教育。2017年10月，党支部建立了公交集团首个党员活动室。在这里，党支部开展了“一个年代、一段历程、一个奖牌、一个故事”主题教育活动，分批次组织党员职工参观103路荣誉室，由劳模讲解103路光荣历史，邀请离休老干部授课，引导干部职工重温企业光辉历史、凝聚发展共识，不断为车队作贡献。
“党员先锋”创品牌
每逢节假日和周末，动物园枢纽站管理中心的党员志愿者都会来到故宫东行站台，参加“交通咨询引导志愿服务活动”。这个志愿服务活动，一坚持就是10多年，成为党支部一个品牌活动。
“党员参加志愿服务活动都有积分，每个月一排名一公示。党员积分作为年终党员评优评先的一个重要依据，这对党员来讲是约束，也是激励。”顾磊介绍。党支部还在一线驾驶员党员中开展出勤率和公里完成率“双排序”专项竞赛评比活动。
“群雁高飞靠头雁”，没有好的班子，带不出善打硬仗的队伍;不树立一流的工作标准，创不出一流的服务。党支部以“六化”管理为纽带，着力建设一个“好”班子。党支部总结出党员干部“六化管理标准”，即：“干部形象文明化、干部学习经常化、专业管理规范化、民主管理制度化、服务职工亲情化、思想工作个性化”。为打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“好”队伍，党支部以党员骨干为主陆续开展“七项规范”“驾驶员向十个不文明行为说不”等活动。
辛勤耕耘结硕果。车队35岁以下青年职工已有19名加入了党组织，今年又有17名青年职工提出了入党申请。青年驾驶员单文阳、陈斌、王小强等在集团无轨电车项目技能大赛中，通过层层比拼取得了前10名的好成绩。在最近的党员民主评议中，党支部全体党员均被评为优秀。103路党支部在公交集团公司党委的领导下，发挥战斗堡垒作用，传递“火种”精神，传承“五好”新标准，不断擦亮老品牌，为焕发企业新风采贡献力量！
（责任编辑：丁兆丹）