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百度人力资源总监鲁灵敏认为，百度更加看重毕业生的学习能力和脚踏实地的工作作风。
到一个在纳斯达克上市、每股股价超过200美元的互联网企业工作，是件多么令人自豪的事情；到一个拥有目前世界上领先中文搜索引擎、市场占有率超过50%的互联网企业工作，是件多么令人梦寐以求的事情。对于国内众多的高校毕业生来说，怎样才能进入百度搜索？
百度对高校毕业生的需求正在不断地增长。2005年，百度校园招聘了不到100人，2006年上升为200人，今年至目前已超过了300人。当然，比起社会招聘，百度从校园招聘的毕业生并不算多，而且都是技术和研发岗位的员工。“因为目前社会上很少有现成的、懂得中文搜索的技术人才。”百度人力资源总监鲁灵敏告诉记者。
对毕业生的素质要求
百度对于校园招聘有自身的独特理解，更加强调毕业生的自我管理和自我创新。“我们对毕业生的学习成绩没有要求，如果他的笔试和面试成绩都很优秀的话，我想学习成绩应该不会差。另外，我们也不太看重毕业生的实践经历，国内也没有多少中文搜索的实践机会，也不会因为是名校的毕业生就优先录用。”鲁灵敏说。
归结起来，百度对毕业生的素质要求可以说是“一硬四软”。“一硬”：毕业生所学的一定是与计算机相关的专业，比如数学、物理、软件、计算机等应用计算机类专业或对编程和算法比较了解的专业。“四软”：一要足够聪明、学习能力强；二要有梦想，不甘于平庸；三要有把事情做成的强烈欲望；四要脚踏实地，愿意付诸行动。
“我们希望员工自己去发现问题，提出以自己为主的解决方案。”鲁灵敏说，“即使有的工作跟你没关系，没有安排你去做，但只要你觉得这个事情對个人和公司都有利，就应该想方设法去争取公司的资源来做好工作。”
与一般企业的招聘程序一样，毕业生进入校园招聘的面试前也要首先通过笔试阶段。不过，百度的笔试是在网上进行的。百度有一套自主开发的标准简历系统，毕业生通过该系统网站提交简历，系统后端就可以自动按照简历的关键词内容进行产品、技术、设计、研究等分类。经过自动简历筛选后，百度会安排相应的网络笔试题目(主要是一些百度工程师写的编程题)。
另外，以往百度的校园招聘主要集中在北京高校。为了避免做事思维和方式等同质化，2005年百度开始面向全国高校招募。招聘后，百度每年都会做统计分析，统计今年从哪个院校招的人较多，然后跟踪一年，看这批毕业生是否适应百度的文化，并得到很好的发展。“根据统计分析，我们就会清楚下一次该在哪里投入更多的招聘资源，以提高招聘效率。”鲁灵敏说。
随时网罗人才
除了校园招聘以外，百度也一直注重跟高校保持密切的联系，随时准备网罗人才。
百度的校园招聘活动开始于每年的10月份，之前会有一个预热活动：每年5~7月举办百度程序设计大赛。初赛后选出400人进入复赛，再选出50人进入决赛。初赛和复赛都是在网上进行，决赛则由百度集中50名选手进行比赛，也让大家真正有几天沟通交流的时间。
“打入复赛的学生都有机会进入百度实习。毕业生进入决赛的，就可以和我们直接面谈了。”鲁灵敏告诉记者。通过比赛选拔人才的方式很有效果，2005年进入决赛的50名选手中，有17人加入了百度，目前有的已做到技术经理或者在关键的技术岗位担当重任。
学生对百度了解的越多，将来毕业的时候就越有可能选择百度。为此，百度从2005年开始，陆续在国内一些高校设立了百度俱乐部和校园大使，百度的高层管理者也会利用出差的机会到高校做演讲或与学生座谈。
校园大使都由该校学生担任。百度俱乐部可以自主举办跟百度相关的活动，比如校园搜索大赛，百度也会直接参与。到了每年10月份校园招聘开始时，这些大使和俱乐部的学生会协助百度进行校园宣讲、面试等。“现在正式挂牌的百度俱乐部不太多，比如在浙江大学、西安交通大学等，主要集中在一些专业对口的院校。”鲁灵敏说。
从实习生到正式员工
对于较早通过面试的毕业生，如果学校允许，百度则会提前邀请他们到公司实习。实习生所做的工作跟正式员工完全一样。“只有这样，毕业生才能接触到百度的核心技术和前沿的产品研发，才能尽快地理解公司发展路线，得到成长和锻炼。”鲁灵敏说，“至于在待遇方面，百度对任何员工都不分学历，不分学校，薪资因岗位不同而有差异，对实习生也一样。”
事实上，百度非常重视对实习生的培养，创业时的7个人中也有3位是没毕业的学生。“百度知道”目前已有1800万个答案，而当时做产品开发的人员中，一半都是实习生。“单纯这些实习生可能做不出什么，但有资深的项目经理带的时候就容易出成果。”鲁灵敏认为。
实习期满，百度跟毕业生签的合同一般是3年，最短两年，同时对即将成为新员工的毕业生要进行为期3天的入职培训，包括公司的政策、文化、管理规定、拓展训练等。讲师主要是高层和业务部门负责人，也会请部分外面培训公司的讲师。
在百度，毕业生实习期是不能抵试用期的。“除非实习生入职时已经变成业务骨干，我们才会在劳动合同里把试用期写成零。”鲁灵敏告诉记者。
另外，百度是一个“纪律松散”的公司，不用“朝九晚五”，甚至上班时间员工也可以到另一个房间做按摩、玩游戏、听音乐等，办公电脑上也可以装任何的聊天软件，没有限制。“百度是一个结果导向的公司，只要员工能在规定的时间内把工作漂亮地完成，对上班时间具体做什么并不在意。”鲁灵敏说，“百度是一个干事情的地方，不欢迎想到这里享受一把的人。毕业生想要在这里快速成长，没有别的捷径走，要比别人做得多，想得多，比别人更加勤奋和善于学习。”
链接:中文搜索引擎简介
Google简体中文搜索
(http://www.google.cn)
Google目前被公认为全球最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间返回相关的搜索结果。在访问Google主页时，可以使用多种语言查找信息、查看新闻标题、搜索超过10亿幅的图片，并能够细读全球最大的Usenet消息存档，其中提供的帖子超过10亿个，时间可以追溯到1981年。
百度搜索
(http://www.baidu.com)
百度搜索是目前世界上最大的中文搜索引擎之一，总量超过3亿页以上，并且还在保持快速的增长。百度搜索引擎具有高准确性、高查全率、更新快以及服务稳定的特点，能够帮助广大网民快速地在浩如烟海的互联网信息中找到自己需要的信息，因此深受网民的喜爱。
雅虎搜索
(http://www.yahoo.cn)
Yahoo,全球性搜索技术(YST，Yahoo,Search Technology)是一个涵盖全球120多亿网页(其中雅虎中国为12亿)的强大数据库，拥有数十项技术专利、精准运算能力，支持38种语言，近10000台服务器，服务全球50%以上互联网用户的搜索需求。
中国搜索
(http://www.zhongsou.com)
2003年12月23日，刚刚上市的慧聪国际集团重拳出击，原慧聪搜索正式独立运做，成立了中国搜索。中搜目前提供网页、新闻、行业、网站、MP3、图片、购物、地图等搜索，其中行业搜索较有特色。
搜狗搜索
(http://www.sogou.com)
2004年8月3日，搜狐正式推出全新独立域名专业搜索网站“搜狗”，成为全球首家第三代中文互动式搜索引擎服务提供商。提供全球网页、新闻、商品、分类网站等搜索服务。
爱问搜索引擎
(http://iask.com)
“爱问”搜索引擎产品由全球最大的中文网络门户新浪汇集技术精英、耗时一年多完全自主研发完成，采用了目前领先的智慧型互动搜索技术，充分体现了人性化应用理念，将给网络搜索市场带来前所未有的挑战。
天网搜索
(http://www.tianwang.com)
天网搜索的前身是北大天网。北大天网由北京大学网络实验室研究开发，是国家重点科技攻关项目“中文编码和分布式中英文信息发现”的研究成果。北大天网于1997年10月29日正式在 Cernet上向广大互联网用户提供Web信息搜索及导航服务，是国内第一个基于网页索引搜索的搜索引擎。
到一个在纳斯达克上市、每股股价超过200美元的互联网企业工作，是件多么令人自豪的事情；到一个拥有目前世界上领先中文搜索引擎、市场占有率超过50%的互联网企业工作，是件多么令人梦寐以求的事情。对于国内众多的高校毕业生来说，怎样才能进入百度搜索？
百度对高校毕业生的需求正在不断地增长。2005年，百度校园招聘了不到100人，2006年上升为200人，今年至目前已超过了300人。当然，比起社会招聘，百度从校园招聘的毕业生并不算多，而且都是技术和研发岗位的员工。“因为目前社会上很少有现成的、懂得中文搜索的技术人才。”百度人力资源总监鲁灵敏告诉记者。
对毕业生的素质要求
百度对于校园招聘有自身的独特理解，更加强调毕业生的自我管理和自我创新。“我们对毕业生的学习成绩没有要求，如果他的笔试和面试成绩都很优秀的话，我想学习成绩应该不会差。另外，我们也不太看重毕业生的实践经历，国内也没有多少中文搜索的实践机会，也不会因为是名校的毕业生就优先录用。”鲁灵敏说。
归结起来，百度对毕业生的素质要求可以说是“一硬四软”。“一硬”：毕业生所学的一定是与计算机相关的专业，比如数学、物理、软件、计算机等应用计算机类专业或对编程和算法比较了解的专业。“四软”：一要足够聪明、学习能力强；二要有梦想，不甘于平庸；三要有把事情做成的强烈欲望；四要脚踏实地，愿意付诸行动。
“我们希望员工自己去发现问题，提出以自己为主的解决方案。”鲁灵敏说，“即使有的工作跟你没关系，没有安排你去做，但只要你觉得这个事情對个人和公司都有利，就应该想方设法去争取公司的资源来做好工作。”
与一般企业的招聘程序一样，毕业生进入校园招聘的面试前也要首先通过笔试阶段。不过，百度的笔试是在网上进行的。百度有一套自主开发的标准简历系统，毕业生通过该系统网站提交简历，系统后端就可以自动按照简历的关键词内容进行产品、技术、设计、研究等分类。经过自动简历筛选后，百度会安排相应的网络笔试题目(主要是一些百度工程师写的编程题)。
另外，以往百度的校园招聘主要集中在北京高校。为了避免做事思维和方式等同质化，2005年百度开始面向全国高校招募。招聘后，百度每年都会做统计分析，统计今年从哪个院校招的人较多，然后跟踪一年，看这批毕业生是否适应百度的文化，并得到很好的发展。“根据统计分析，我们就会清楚下一次该在哪里投入更多的招聘资源，以提高招聘效率。”鲁灵敏说。
随时网罗人才
除了校园招聘以外，百度也一直注重跟高校保持密切的联系，随时准备网罗人才。
百度的校园招聘活动开始于每年的10月份，之前会有一个预热活动：每年5~7月举办百度程序设计大赛。初赛后选出400人进入复赛，再选出50人进入决赛。初赛和复赛都是在网上进行，决赛则由百度集中50名选手进行比赛，也让大家真正有几天沟通交流的时间。
“打入复赛的学生都有机会进入百度实习。毕业生进入决赛的，就可以和我们直接面谈了。”鲁灵敏告诉记者。通过比赛选拔人才的方式很有效果，2005年进入决赛的50名选手中，有17人加入了百度，目前有的已做到技术经理或者在关键的技术岗位担当重任。
学生对百度了解的越多，将来毕业的时候就越有可能选择百度。为此，百度从2005年开始，陆续在国内一些高校设立了百度俱乐部和校园大使，百度的高层管理者也会利用出差的机会到高校做演讲或与学生座谈。
校园大使都由该校学生担任。百度俱乐部可以自主举办跟百度相关的活动，比如校园搜索大赛，百度也会直接参与。到了每年10月份校园招聘开始时，这些大使和俱乐部的学生会协助百度进行校园宣讲、面试等。“现在正式挂牌的百度俱乐部不太多，比如在浙江大学、西安交通大学等，主要集中在一些专业对口的院校。”鲁灵敏说。
从实习生到正式员工
对于较早通过面试的毕业生，如果学校允许，百度则会提前邀请他们到公司实习。实习生所做的工作跟正式员工完全一样。“只有这样，毕业生才能接触到百度的核心技术和前沿的产品研发，才能尽快地理解公司发展路线，得到成长和锻炼。”鲁灵敏说，“至于在待遇方面，百度对任何员工都不分学历，不分学校，薪资因岗位不同而有差异，对实习生也一样。”
事实上，百度非常重视对实习生的培养，创业时的7个人中也有3位是没毕业的学生。“百度知道”目前已有1800万个答案，而当时做产品开发的人员中，一半都是实习生。“单纯这些实习生可能做不出什么，但有资深的项目经理带的时候就容易出成果。”鲁灵敏认为。
实习期满，百度跟毕业生签的合同一般是3年，最短两年，同时对即将成为新员工的毕业生要进行为期3天的入职培训，包括公司的政策、文化、管理规定、拓展训练等。讲师主要是高层和业务部门负责人，也会请部分外面培训公司的讲师。
在百度，毕业生实习期是不能抵试用期的。“除非实习生入职时已经变成业务骨干，我们才会在劳动合同里把试用期写成零。”鲁灵敏告诉记者。
另外，百度是一个“纪律松散”的公司，不用“朝九晚五”，甚至上班时间员工也可以到另一个房间做按摩、玩游戏、听音乐等，办公电脑上也可以装任何的聊天软件，没有限制。“百度是一个结果导向的公司，只要员工能在规定的时间内把工作漂亮地完成，对上班时间具体做什么并不在意。”鲁灵敏说，“百度是一个干事情的地方，不欢迎想到这里享受一把的人。毕业生想要在这里快速成长，没有别的捷径走，要比别人做得多，想得多，比别人更加勤奋和善于学习。”
链接:中文搜索引擎简介
Google简体中文搜索
(http://www.google.cn)
Google目前被公认为全球最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间返回相关的搜索结果。在访问Google主页时，可以使用多种语言查找信息、查看新闻标题、搜索超过10亿幅的图片，并能够细读全球最大的Usenet消息存档，其中提供的帖子超过10亿个，时间可以追溯到1981年。
百度搜索
(http://www.baidu.com)
百度搜索是目前世界上最大的中文搜索引擎之一，总量超过3亿页以上，并且还在保持快速的增长。百度搜索引擎具有高准确性、高查全率、更新快以及服务稳定的特点，能够帮助广大网民快速地在浩如烟海的互联网信息中找到自己需要的信息，因此深受网民的喜爱。
雅虎搜索
(http://www.yahoo.cn)
Yahoo,全球性搜索技术(YST，Yahoo,Search Technology)是一个涵盖全球120多亿网页(其中雅虎中国为12亿)的强大数据库，拥有数十项技术专利、精准运算能力，支持38种语言，近10000台服务器，服务全球50%以上互联网用户的搜索需求。
中国搜索
(http://www.zhongsou.com)
2003年12月23日，刚刚上市的慧聪国际集团重拳出击，原慧聪搜索正式独立运做，成立了中国搜索。中搜目前提供网页、新闻、行业、网站、MP3、图片、购物、地图等搜索，其中行业搜索较有特色。
搜狗搜索
(http://www.sogou.com)
2004年8月3日，搜狐正式推出全新独立域名专业搜索网站“搜狗”，成为全球首家第三代中文互动式搜索引擎服务提供商。提供全球网页、新闻、商品、分类网站等搜索服务。
爱问搜索引擎
(http://iask.com)
“爱问”搜索引擎产品由全球最大的中文网络门户新浪汇集技术精英、耗时一年多完全自主研发完成，采用了目前领先的智慧型互动搜索技术，充分体现了人性化应用理念，将给网络搜索市场带来前所未有的挑战。
天网搜索
(http://www.tianwang.com)
天网搜索的前身是北大天网。北大天网由北京大学网络实验室研究开发，是国家重点科技攻关项目“中文编码和分布式中英文信息发现”的研究成果。北大天网于1997年10月29日正式在 Cernet上向广大互联网用户提供Web信息搜索及导航服务，是国内第一个基于网页索引搜索的搜索引擎。