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摘 要:人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容。绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标。模糊数量化理论Ⅲ,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路。
关键词:模糊数量化理论Ⅲ;人力资源;绩效评估
中图分类号:F224-0
文献标识码:A
文章编导:1009-9107(2004)01-0076-03
关键词:模糊数量化理论Ⅲ;人力资源;绩效评估
中图分类号:F224-0
文献标识码:A
文章编导:1009-9107(2004)01-0076-03