【摘 要】
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国企对国家产业结构模式的改革,与国民经济发展有着十分积极的作用,因此不断地结合新发展理念,促进国企发展,积极意义十分深远。国企薪酬制度改革是国企重要的工作组成,对于
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国企对国家产业结构模式的改革,与国民经济发展有着十分积极的作用,因此不断地结合新发展理念,促进国企发展,积极意义十分深远。国企薪酬制度改革是国企重要的工作组成,对于调动员工积极性,促进企业现代化发展作用明显,可见促进国企薪酬制度改革,发现改革过程中的问题,探究应对策略是重要的路径。本文结合实际,首先,对于国企薪酬制度改革中存在的主要问题进行分析,其次,从制定科学薪酬标准,规范高管薪酬制度,强化薪酬发放监管的层面进行对策分析,为今后国企薪酬制度改革,做出相应的依据。
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