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监狱领导在领导活动中享有一定的职权，并承担随之而来的责任，领导活动不是一种孤立行为，是从提出目标到实现目标的完整过程。要想完成既定目标，监狱领导就应具备下列担当素质能力。
一、强化学习能力，提升政治素质担当
敢闯敢试是勇气，会闯会试是水平。“良冶之子，必学为裘；良弓之子，必学为箕。”认识到能力不足，意识到“本领恐慌”，就要不断学习、持续提升，不断提高现代化领导素质，不断提升务实担当能力。
一要认真读书学习，这是监狱领导提升自身素质的基本方法之一。“学风不浓，玩风太盛”是领导干部个人成长的大忌，更是监狱发展的羁绊。习近平总书记曾语重心长地指出：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”
二要有敏锐的政治头脑。政治敏锐性和政治鉴别力是领导干部政治素质的突出标志。政治敏锐性是在政治问题上明察秋毫的保证，政治鉴别力是在大是大非的紧要关头当机立断、正确决策，在各种社会政治现象面前分清是非、辨明真伪的前提。要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉坚持常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断净化生活圈、社交圈和娱乐圈，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二、强化实践能力，提升责任素质担当
要注重在躬身实践中磨炼。实践是提高素质的大课堂，是增长才干的大舞台。领导干部既要多读书，更要多实践。当前，监狱工作任务非常繁重，既为领导干部施展才华提供了广阔的舞台，又为领导干部磨炼摔打自己创造了机遇和条件。每个领导干部，都要以本职岗位为阵地，围绕监狱中心工作，勇于在完成重大任务中、在破解难题中、在不同岗位上，自我加压，加强磨炼，不断积累新经验、增长新本领。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任。
一要改变工作作风，脚踏实地地深入到基层实践工作中去，正确处理和解决在实际工作中出现的各种矛盾和问题，在实践中提升解决问题的担当能力，并通过实践来检验和提高监狱领导的素质。领导干部要充分认识到担当的重要性，让担当意识入脑入心，弘扬较真碰硬精神，坚持真理，敢讲实话，实事求是，雷厉风行，勇于调解矛盾，敢于作出决策，努力在领导岗位上尽职責、作贡献。练境界，过好“责任关”。遇到紧急情况，别人不敢做的决策，领导干部要勇敢面对，别人不愿承担的风险，领导干部要能站出来承担，用强烈的责任意识感召身边人、凝聚身边力、办好身边事。领导干部要坐好“位子”、挑好“担子”，乐于旗帜鲜明地亮明态度，把自己当成监狱的主人，积极主动去负责，树立当先锋、打头阵、冲一线的观念。事实证明，领导干部只有尽心尽责、敢于担当，在对自己负责的基础上也对他人负责，在个人负责的基础上打造“负责型团队”，才能升华自身思想境界，过好“责任关”。优秀的监狱领导应当勇于承担责任，当你的部下把工作弄糟时，那是你的过错，而事情办成功时，应是全体民警共同努力的结果。互相信任，将会使团体力量倍增，相互责备，只会导致人心散乱。南非曼德拉不当黑人酋长，而当反对种族歧视的战士，在狱中度过27年，终于迎来民族平等，赢得了世界尊重。
二要把握大势、统揽全局，掌握领导工作的主动权。要以宽阔的视野看问题，以前瞻的思维谋发展。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”作为领导干部，必须登高望远，具有宽广的视野，善于从多角度、全方位和广阔的时空背景观察事物，这样才能认清发展大势，把握战略全局，作出正确的决策。
三、强化总结能力，提升经验素质担当
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、找准不足、提取经验等。做好总结，就要在平时的工作中多观察、多积累。要着眼实际，勇于实践，将总结出的经验用之于实践，发扬经验，规避教训，进一步激发下一步工作的激情和干劲，使经验和总结转化为下一步工作的指南。俗话说：“小总结，小收获；大总结，大收获；不总结，不收获。”提高和总结密不可分，总结是提高的基础，没有总结就没有一定水平的提高，提高是总结的必然结果，是总结的目的。只有认真总结工作经验，才能发现成绩和缺点，积累经验，吸取教训，促进综合业务素质和工作能力的全面提高。
一要善于总结。从马克思主义的认识论来看，总结实践经验，是从感性认识能动地发展到理性认识，又从理性认识上能动地指导实践的过程。总结实践经验，就是从自己繁重的工作中找出本质的和规律性的东西，只有善于总结，才能发现问题，才能从中得到提高。
二要注重在总结中吸收借鉴。“泰山不惧细壤，乃成其高；江河能纳涓流，才有其大。”乐于向他人学习，广泛借鉴和吸纳各种成功经验，是提高担当能力素质的重要途径。
四、强化约束能力，提升自我批评素质担当
一要约束自己的思想和行为，管住自己的嘴、管住自己的腿，不贪不占，两不相伤。淡泊明志，宁静致远。以身作则，率先垂范。监狱领导是监狱民警的排头兵、领路人，其言行目标集中、影响面大，因此，对其的要求也就比一般人高。监狱领导应亲身示范，坚守自律，做知法、懂法、守法、护法的楷模与表率。
二要勇于开展批评和自我批评。真诚地进行批评和自我批评，让那些身染“不良风气”，尚不自知、自省、自净的领导来一次警醒，出一身冷汗，通过刮骨疗伤达到祛病强身的目的。开展自我批评难，开展相互批评更难，搞形式、走过场的现象经常可见，甚至把自我批评变成自我表扬，把互相批评变成互相吹捧。之所以出现这种现象，固然有不少客观原因，但主观原因是主要的，其中的主要因素就是领导干部放弃党性原则，公心太少，私心太重。开展党的群众路线教育实践活动，聚焦清扫“四风”，坚持公道正派，实事求是，坚持团结—批评—团结的公式，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持既勇于自我批评，又勇于开展批评，尤其是自我批评，这是我党的优良传统，也是监狱领导者提高自身素质的主要方法之一。（作者单位：太原第一监狱）
一、强化学习能力，提升政治素质担当
敢闯敢试是勇气，会闯会试是水平。“良冶之子，必学为裘；良弓之子，必学为箕。”认识到能力不足，意识到“本领恐慌”，就要不断学习、持续提升，不断提高现代化领导素质，不断提升务实担当能力。
一要认真读书学习，这是监狱领导提升自身素质的基本方法之一。“学风不浓，玩风太盛”是领导干部个人成长的大忌，更是监狱发展的羁绊。习近平总书记曾语重心长地指出：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”
二要有敏锐的政治头脑。政治敏锐性和政治鉴别力是领导干部政治素质的突出标志。政治敏锐性是在政治问题上明察秋毫的保证，政治鉴别力是在大是大非的紧要关头当机立断、正确决策，在各种社会政治现象面前分清是非、辨明真伪的前提。要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉坚持常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断净化生活圈、社交圈和娱乐圈，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二、强化实践能力，提升责任素质担当
要注重在躬身实践中磨炼。实践是提高素质的大课堂，是增长才干的大舞台。领导干部既要多读书，更要多实践。当前，监狱工作任务非常繁重，既为领导干部施展才华提供了广阔的舞台，又为领导干部磨炼摔打自己创造了机遇和条件。每个领导干部，都要以本职岗位为阵地，围绕监狱中心工作，勇于在完成重大任务中、在破解难题中、在不同岗位上，自我加压，加强磨炼，不断积累新经验、增长新本领。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任。
一要改变工作作风，脚踏实地地深入到基层实践工作中去，正确处理和解决在实际工作中出现的各种矛盾和问题，在实践中提升解决问题的担当能力，并通过实践来检验和提高监狱领导的素质。领导干部要充分认识到担当的重要性，让担当意识入脑入心，弘扬较真碰硬精神，坚持真理，敢讲实话，实事求是，雷厉风行，勇于调解矛盾，敢于作出决策，努力在领导岗位上尽职責、作贡献。练境界，过好“责任关”。遇到紧急情况，别人不敢做的决策，领导干部要勇敢面对，别人不愿承担的风险，领导干部要能站出来承担，用强烈的责任意识感召身边人、凝聚身边力、办好身边事。领导干部要坐好“位子”、挑好“担子”，乐于旗帜鲜明地亮明态度，把自己当成监狱的主人，积极主动去负责，树立当先锋、打头阵、冲一线的观念。事实证明，领导干部只有尽心尽责、敢于担当，在对自己负责的基础上也对他人负责，在个人负责的基础上打造“负责型团队”，才能升华自身思想境界，过好“责任关”。优秀的监狱领导应当勇于承担责任，当你的部下把工作弄糟时，那是你的过错，而事情办成功时，应是全体民警共同努力的结果。互相信任，将会使团体力量倍增，相互责备，只会导致人心散乱。南非曼德拉不当黑人酋长，而当反对种族歧视的战士，在狱中度过27年，终于迎来民族平等，赢得了世界尊重。
二要把握大势、统揽全局，掌握领导工作的主动权。要以宽阔的视野看问题，以前瞻的思维谋发展。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”作为领导干部，必须登高望远，具有宽广的视野，善于从多角度、全方位和广阔的时空背景观察事物，这样才能认清发展大势，把握战略全局，作出正确的决策。
三、强化总结能力，提升经验素质担当
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、找准不足、提取经验等。做好总结，就要在平时的工作中多观察、多积累。要着眼实际，勇于实践，将总结出的经验用之于实践，发扬经验，规避教训，进一步激发下一步工作的激情和干劲，使经验和总结转化为下一步工作的指南。俗话说：“小总结，小收获；大总结，大收获；不总结，不收获。”提高和总结密不可分，总结是提高的基础，没有总结就没有一定水平的提高，提高是总结的必然结果，是总结的目的。只有认真总结工作经验，才能发现成绩和缺点，积累经验，吸取教训，促进综合业务素质和工作能力的全面提高。
一要善于总结。从马克思主义的认识论来看，总结实践经验，是从感性认识能动地发展到理性认识，又从理性认识上能动地指导实践的过程。总结实践经验，就是从自己繁重的工作中找出本质的和规律性的东西，只有善于总结，才能发现问题，才能从中得到提高。
二要注重在总结中吸收借鉴。“泰山不惧细壤，乃成其高；江河能纳涓流，才有其大。”乐于向他人学习，广泛借鉴和吸纳各种成功经验，是提高担当能力素质的重要途径。
四、强化约束能力，提升自我批评素质担当
一要约束自己的思想和行为，管住自己的嘴、管住自己的腿，不贪不占，两不相伤。淡泊明志，宁静致远。以身作则，率先垂范。监狱领导是监狱民警的排头兵、领路人，其言行目标集中、影响面大，因此，对其的要求也就比一般人高。监狱领导应亲身示范，坚守自律，做知法、懂法、守法、护法的楷模与表率。
二要勇于开展批评和自我批评。真诚地进行批评和自我批评，让那些身染“不良风气”，尚不自知、自省、自净的领导来一次警醒，出一身冷汗，通过刮骨疗伤达到祛病强身的目的。开展自我批评难，开展相互批评更难，搞形式、走过场的现象经常可见，甚至把自我批评变成自我表扬，把互相批评变成互相吹捧。之所以出现这种现象，固然有不少客观原因，但主观原因是主要的，其中的主要因素就是领导干部放弃党性原则，公心太少，私心太重。开展党的群众路线教育实践活动，聚焦清扫“四风”，坚持公道正派，实事求是，坚持团结—批评—团结的公式，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持既勇于自我批评，又勇于开展批评，尤其是自我批评，这是我党的优良传统，也是监狱领导者提高自身素质的主要方法之一。（作者单位：太原第一监狱）