【摘 要】
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薪酬管理在民办高校有着至关重要的作用,岗位评价以职业岗位为前提,为薪酬设计提供基础数据。通过对岗位评价及薪酬设计的理论进行深入分析和总结,针对目前国内民办高校薪酬
【基金项目】
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2018年度郑州工业应用技术学院科研项目“高职类单招学生管理对策研究——以郑州工业应用技术学院为例”(项目编号:2018YB011)
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薪酬管理在民办高校有着至关重要的作用,岗位评价以职业岗位为前提,为薪酬设计提供基础数据。通过对岗位评价及薪酬设计的理论进行深入分析和总结,针对目前国内民办高校薪酬存在问题,提出建立基于岗位评价的薪酬设计模型,构建具有民办高校特色的薪酬体系,坚持“以人为本”的管理理念,坚持“按需设岗、按岗聘用、以岗定薪”的管理机制,制定科学合理的全面薪酬制度,优化薪酬设计,建立有效的激励机制,完善绩效考核体系为民办高校薪酬设计提供良好的理论和经验。
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