流动人员人事档案与传统人事档案比较分析

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一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析(一)构成主体:我国传统人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是计划经济体制的产物。传统人事档案记载了当事人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等。计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。按管理对象“身份”不同,分为“干部档案”、“工人档案”、“学生档案”、“军人档案”四大门类。这四类档案中,干部档案是主体,发展最早,要求最高,管理制度也最完备。流动人员人事档案构成主体不仅包括辞退职国家干部、国有集体企业工作人员
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