【摘 要】
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<正> 前不久,我有幸参加了人总行组织的人力资源开发与管理高级研讨班,赴美国进行了一段时间的培训和研讨.在美期间,听取了伊利诺斯大学及人力资源世界总部协会开办的讲座,先
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<正> 前不久,我有幸参加了人总行组织的人力资源开发与管理高级研讨班,赴美国进行了一段时间的培训和研讨.在美期间,听取了伊利诺斯大学及人力资源世界总部协会开办的讲座,先后由多位人力资源管理学教授专家讲授了人力资源开发与管理概念、规划、员工的录用、培训、考核评估、工资福利、人力资源开发与管理的评价等多项内容,并开展了研讨.听课之余,又对芝加哥、纽约、华盛顿、旧金山等地的多家银行进行了参观考察,听取了各行及公司人事部门关于人力资源管理情况的介绍.通过授课、考察、研讨,使我们开阔了眼界,增加了知识,对美国人力资源管理的现状有了一定的了解,也获得了一定的感受和体会.一、美国在人力资源管理方面的一些好的经验和做法1、美国各界十分重视人力资源的管理工作.主要体现在:一是他们把人力资源管理作为一门最重要的学科之一.设立专业学科,投入人力、财力开展专门的研究,开设专业课程,培养人力资源管理的专门人才,把人力资源作为二十世纪最重要的资源,并着力于制定一整套策略及人力资源管理规划.各企业、公司的人力资源管理部门也都致力于最大限度地调动员工积极性,从而降低成本,提高效益,最有
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