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摘要：企业的党建工作作为企业实现自身的规范运作与持续良性发展具有重要的作用，能够在很大程度上影响到企业的整体实力与竞争力。但现阶段，很多企业，包括一些国有企业对党建工作不够重视，导致党建工作功能弱化，且无法实现与企业的较好联接，因此要求企业的管理者要充分认识到党建工作的重要作用，不断结合企业自身的发展实际，推动党建工作的新发展，进而实现企业自身的持续发展与进步。
关键词：新形势；企业；党建；水平
Abstract: The enterprise party construction work as the enterprise realize its normal operation and sustainable development has an important role, can affect the overall strength and competitiveness of enterprises to a great extent. But at the present stage, many enterprises, including some state-owned enterprises do not pay enough attention to the work of Party building work of Party building, leading to weakening function, and can not achieve a better connection with enterprise, so the enterprise managers should fully realize the importance of the work of Party building, constantly with the actual development of enterprises, promote new development of the work of Party building, and then to realize the sustainable development and progress of the enterprise's own.
Key word: the new situation; enterprise; party construction; level;
中图分类号：G472
党建工作是企业的内生性工作，在很大程度上影响着企业的持续与健康发展。但目前很多企业包括一些国有企业内部党建工作均陷入了困境，无法充分结合企业发展实际，导致党建功能呈现出弱化的趋势。企业内部政工人员如何正确认识这一现象并寻求科学合适的解决途径来充分发挥党建工作的功能，推动企业内部党建工作的开展是现阶段很多企业需要重点分析与考虑的问题。本文在此背景下提出了企业党建工作建设的内容，旨在突出企业党建工作的重要性，推动党建工作与企业实际发展的结合，进而推动企业实现自身的持续性发展与进步。
1、企业党建工作中存在的问题分析
现阶段，企业党建工作中还存在较多的问题，这些问题在很大程度上制约了企业的持续与稳定发展。具体分析目前企业党建工作中存在的问题，主要包括以下几方面：
第一，企业党建工作功能弱化，呈现出一定的孤立性，且没有与企业的发展紧密的结合起来。从党建工作的本质属性分析，企业党建工作能够较好的推动企业的发展，同时企业自身的发展必须要以党建工作为基础，两者在本质上应该是相互推动的。但现阶段中国的很多企业包括一些国有企业，受自身性质、项目内容、发展特点等因素的影响，导致党建工作并没有与企业发展有效结合起来，党建工作呈现出较为显著的孤立性发展特点，这主要是由于企业领导者自身的狭隘意识造成的，很多企业受管理者对党建工作的不科学理解而导致党建工作流于形式，无法充分发挥自身促进企业实现持续与稳定发展的作用，甚至一些企业的党建工作受不科学性引导的影响还造成对企业发展的制约。
第二，企业党建工作缺乏必要的专业性、持续性的管理人员。在企业发展过程中，任何环节、任何部门的工作都需要有相应的人才来管理，企业党建工作也一样，只有具备一定的人才基础，才能够在一定程度上推动工作的创新发展。但就目前中国企业来看，很多企业内部党建工作缺乏必要的人才基础，且受企业自身发展特点与发展工程的影响，很多党建工作人员不能完全与企业项目工程同步，表现为党建工作缺乏合理的人力资源结构、缺乏高层次管理人才、人才的文化结构过于单一、人才的综合素质与能力相对较差、人才不能有效结合企业的实践发展与转变，不能推动企业的深入发展[2]。因此企业要想保证自身的持续进步，就需要充分完善党建工作人才队伍，推动党建工作的科学有效发展。
2、新形势下如何提高企业党建工作水平
新形势下，要提高企业内部党建工作水平，需要重点做好以下几点内容：
第一，不断提高企业管理者对党建工作的重视程度，探索新的机制与方法，推动党建工作的发展。科学有效的企业内部党建工作管理与评价体系是保证企业党建工作顺利发展的基础，因此企业要充分重视党建工作，不断完善党建工作人力资源队伍，提高工作人员的思想道德水平与科学文化素质水平，强化人力资源管理办法，突出对人才的管理与评价水平。在新的形势下，企业需要及时探索新的管理机制与管理方法，具体包括以下几点：首先，企业要将党建工作放在突出的位置上，不断突破传统工作模式与方法，研究制定出适合企业党建工作发展的新的管理方法，及时解决工作中出现的各种问题，提高工作开展的积极效果。其次要强调新的管理内容的应用，随着国家与社会的进步和发展，企业党建工作也开始面临新的发展环境，因此要积极探索出新的企业党建工作内容，做到企业党建与时代发展的同步性。最后要探索新的发展与管理机制，在遵循党的基本路线与方针的前提下，积极设计符合企业自身发展实际的党建工作机制，增强党建工作在企业发展过程中的针对性。
第二，不断突出党建工作的重要性，充分发挥党建工作对企业工作的促进作用。党建工作作为一项软件条件在很大程度上推动着企业的发展，如果企业内部突出的重视党建工作，则企业的持续发展就会成为必然[3]。党建工作作为一种科学管理的前提，在企业管理与经营中的有效应用，能够充分提高企业的竞争能力。因此要想适应环境的发展，提高企业党建工作水平，就需要充分重视党建工作的功能和价值，保证党建工作的先进性与积极性。具体分析企业党建工作需要做好以下几点内容：首先要完善企业内部党建工作培训机制，不断提高企业管理者与职工的文化素质与基本道德素养，培养一支具备科学理想与先进技能的工作团队，推动企业的持续发展。其次要将党的基本理念贯彻到企业经营管理中，充分发挥党在企业形象建立与企业价值取向选取方面的作用，突出党建工作对企业的良性影响与作用。
第三，不斷提高党建干部与企业工程项目的有效互动性。党建干部在企业党建工作中发挥着重要的引导性作用，也是保证企业实现持续发展与进步的关键性因素，因此提高党建干部要时刻以企业发展为目标，跟随企业发展脚步，重视企业发展现状，对企业进行持续性管理。提高党建干部与企业工程项目的有效互动性首先需要切实加强干部的实践能力锻炼，其次要突出干部的继续学习与终身学习理念，最后还需要根据干部自身特点与企业发展特点制定有针对性的培养目标，促进企业党建工作的发展。
第四，必须切实抓好思想政治工作，将解决思想问题和解决实际困难相结合来检验思想政治工作的成效。
首先，要针对员工突出思想表现做思想政治工作。员工对于经济环境的忧心，增加了忧患意识，也增加了员工对工作前景的忧虑，进而影响了工作情绪。企业为员工提供一份固定且稳定的工作以及较为稳定的经济收入，必然提高了员工对企业的依赖性，这是公司员工目前比较突出的思想表现。公司党支部针对这种情况，及时加以分析和引导，一方面让员工反省自己是否能适应已有岗位的工作要求，以便主动地去自我提升；另一方面，宣传公司的发展前景，稳定员工的情绪，让员工安心工作。
其次，要积极搞好员工的福利待遇。员工对经济问题的关注较以往更细致，对于自身的权益如工资待遇、福利、奖惩等更关注其所制定的依据，维权意识明显增强。对此，我们注重做好民主管理工作，建立厂务公开制度等。例如，制订事关员工切身利益的所有政策举措，事前都要民主征询意见，让员工发挥参政议政作用，从而进一步做好员工队伍的稳定工作。
最后，要用企业文化引导员工关注企业发展。员工会比以往更关注企业的发展，一方面，可以增强员工对企业的凝聚力和向心力；另一方面，如果员工个人意见与企业的发展措施不一致，就会产生一定的思想冲突，如果处理不好，可能会影响员工对企业的信心和支持。为此，我们在确定公司经营发展方向时做好广泛的宣传工作，力争让广大员工了解、支持企业的经营发展理念。在企业文化建设上，将企业精神、经营理念、管理理念、发展愿景、经营目标，作为对内宣传的核心内容，并围绕着这些核心内容进行细化，在行政管理、经营、人事、服务等每个环节进行渗透，从而使广大员工自觉围绕企业中心工作做好本职工作。同时，我们还要建立员工献计献策的沟通渠道，通过员工座谈会、员工意见和建议表、信箱、网站等多种途径，听取员工的心声，了解员工对企业发展举措的意见和建议。让员工广泛参与到企业的经营决策当中来，既能集思广益，为企业的发展广开言路，又能让员工畅所欲言，从而提升员工对企业的归属感。
3、结论
综上所述，新形势下，如何推动企业实现自身的可持续发展是企业需要重点分析和考虑的问题，党建工作作为规范企业发展、推动企业文化建设的重要内容，在企业和谐与稳步发展过程中发挥着重要的作用。本文以企业党建工作作为出发点分析了新形势下企业如何提高自身的党建工作水平，推动企业实现自身的长足发展。
参考文献
[1] 郭王青.新形势下企业党建工作管理的新思路[J].华章,2012,(23):14,177.
[2] 赵宝山.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J].中国外资（下半月）,2011,(10):138.
[3] 鐘建华,陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技,2011,(31):186-186.
关键词：新形势；企业；党建；水平
Abstract: The enterprise party construction work as the enterprise realize its normal operation and sustainable development has an important role, can affect the overall strength and competitiveness of enterprises to a great extent. But at the present stage, many enterprises, including some state-owned enterprises do not pay enough attention to the work of Party building work of Party building, leading to weakening function, and can not achieve a better connection with enterprise, so the enterprise managers should fully realize the importance of the work of Party building, constantly with the actual development of enterprises, promote new development of the work of Party building, and then to realize the sustainable development and progress of the enterprise's own.
Key word: the new situation; enterprise; party construction; level;
中图分类号：G472
党建工作是企业的内生性工作，在很大程度上影响着企业的持续与健康发展。但目前很多企业包括一些国有企业内部党建工作均陷入了困境，无法充分结合企业发展实际，导致党建功能呈现出弱化的趋势。企业内部政工人员如何正确认识这一现象并寻求科学合适的解决途径来充分发挥党建工作的功能，推动企业内部党建工作的开展是现阶段很多企业需要重点分析与考虑的问题。本文在此背景下提出了企业党建工作建设的内容，旨在突出企业党建工作的重要性，推动党建工作与企业实际发展的结合，进而推动企业实现自身的持续性发展与进步。
1、企业党建工作中存在的问题分析
现阶段，企业党建工作中还存在较多的问题，这些问题在很大程度上制约了企业的持续与稳定发展。具体分析目前企业党建工作中存在的问题，主要包括以下几方面：
第一，企业党建工作功能弱化，呈现出一定的孤立性，且没有与企业的发展紧密的结合起来。从党建工作的本质属性分析，企业党建工作能够较好的推动企业的发展，同时企业自身的发展必须要以党建工作为基础，两者在本质上应该是相互推动的。但现阶段中国的很多企业包括一些国有企业，受自身性质、项目内容、发展特点等因素的影响，导致党建工作并没有与企业发展有效结合起来，党建工作呈现出较为显著的孤立性发展特点，这主要是由于企业领导者自身的狭隘意识造成的，很多企业受管理者对党建工作的不科学理解而导致党建工作流于形式，无法充分发挥自身促进企业实现持续与稳定发展的作用，甚至一些企业的党建工作受不科学性引导的影响还造成对企业发展的制约。
第二，企业党建工作缺乏必要的专业性、持续性的管理人员。在企业发展过程中，任何环节、任何部门的工作都需要有相应的人才来管理，企业党建工作也一样，只有具备一定的人才基础，才能够在一定程度上推动工作的创新发展。但就目前中国企业来看，很多企业内部党建工作缺乏必要的人才基础，且受企业自身发展特点与发展工程的影响，很多党建工作人员不能完全与企业项目工程同步，表现为党建工作缺乏合理的人力资源结构、缺乏高层次管理人才、人才的文化结构过于单一、人才的综合素质与能力相对较差、人才不能有效结合企业的实践发展与转变，不能推动企业的深入发展[2]。因此企业要想保证自身的持续进步，就需要充分完善党建工作人才队伍，推动党建工作的科学有效发展。
2、新形势下如何提高企业党建工作水平
新形势下，要提高企业内部党建工作水平，需要重点做好以下几点内容：
第一，不断提高企业管理者对党建工作的重视程度，探索新的机制与方法，推动党建工作的发展。科学有效的企业内部党建工作管理与评价体系是保证企业党建工作顺利发展的基础，因此企业要充分重视党建工作，不断完善党建工作人力资源队伍，提高工作人员的思想道德水平与科学文化素质水平，强化人力资源管理办法，突出对人才的管理与评价水平。在新的形势下，企业需要及时探索新的管理机制与管理方法，具体包括以下几点：首先，企业要将党建工作放在突出的位置上，不断突破传统工作模式与方法，研究制定出适合企业党建工作发展的新的管理方法，及时解决工作中出现的各种问题，提高工作开展的积极效果。其次要强调新的管理内容的应用，随着国家与社会的进步和发展，企业党建工作也开始面临新的发展环境，因此要积极探索出新的企业党建工作内容，做到企业党建与时代发展的同步性。最后要探索新的发展与管理机制，在遵循党的基本路线与方针的前提下，积极设计符合企业自身发展实际的党建工作机制，增强党建工作在企业发展过程中的针对性。
第二，不断突出党建工作的重要性，充分发挥党建工作对企业工作的促进作用。党建工作作为一项软件条件在很大程度上推动着企业的发展，如果企业内部突出的重视党建工作，则企业的持续发展就会成为必然[3]。党建工作作为一种科学管理的前提，在企业管理与经营中的有效应用，能够充分提高企业的竞争能力。因此要想适应环境的发展，提高企业党建工作水平，就需要充分重视党建工作的功能和价值，保证党建工作的先进性与积极性。具体分析企业党建工作需要做好以下几点内容：首先要完善企业内部党建工作培训机制，不断提高企业管理者与职工的文化素质与基本道德素养，培养一支具备科学理想与先进技能的工作团队，推动企业的持续发展。其次要将党的基本理念贯彻到企业经营管理中，充分发挥党在企业形象建立与企业价值取向选取方面的作用，突出党建工作对企业的良性影响与作用。
第三，不斷提高党建干部与企业工程项目的有效互动性。党建干部在企业党建工作中发挥着重要的引导性作用，也是保证企业实现持续发展与进步的关键性因素，因此提高党建干部要时刻以企业发展为目标，跟随企业发展脚步，重视企业发展现状，对企业进行持续性管理。提高党建干部与企业工程项目的有效互动性首先需要切实加强干部的实践能力锻炼，其次要突出干部的继续学习与终身学习理念，最后还需要根据干部自身特点与企业发展特点制定有针对性的培养目标，促进企业党建工作的发展。
第四，必须切实抓好思想政治工作，将解决思想问题和解决实际困难相结合来检验思想政治工作的成效。
首先，要针对员工突出思想表现做思想政治工作。员工对于经济环境的忧心，增加了忧患意识，也增加了员工对工作前景的忧虑，进而影响了工作情绪。企业为员工提供一份固定且稳定的工作以及较为稳定的经济收入，必然提高了员工对企业的依赖性，这是公司员工目前比较突出的思想表现。公司党支部针对这种情况，及时加以分析和引导，一方面让员工反省自己是否能适应已有岗位的工作要求，以便主动地去自我提升；另一方面，宣传公司的发展前景，稳定员工的情绪，让员工安心工作。
其次，要积极搞好员工的福利待遇。员工对经济问题的关注较以往更细致，对于自身的权益如工资待遇、福利、奖惩等更关注其所制定的依据，维权意识明显增强。对此，我们注重做好民主管理工作，建立厂务公开制度等。例如，制订事关员工切身利益的所有政策举措，事前都要民主征询意见，让员工发挥参政议政作用，从而进一步做好员工队伍的稳定工作。
最后，要用企业文化引导员工关注企业发展。员工会比以往更关注企业的发展，一方面，可以增强员工对企业的凝聚力和向心力；另一方面，如果员工个人意见与企业的发展措施不一致，就会产生一定的思想冲突，如果处理不好，可能会影响员工对企业的信心和支持。为此，我们在确定公司经营发展方向时做好广泛的宣传工作，力争让广大员工了解、支持企业的经营发展理念。在企业文化建设上，将企业精神、经营理念、管理理念、发展愿景、经营目标，作为对内宣传的核心内容，并围绕着这些核心内容进行细化，在行政管理、经营、人事、服务等每个环节进行渗透，从而使广大员工自觉围绕企业中心工作做好本职工作。同时，我们还要建立员工献计献策的沟通渠道，通过员工座谈会、员工意见和建议表、信箱、网站等多种途径，听取员工的心声，了解员工对企业发展举措的意见和建议。让员工广泛参与到企业的经营决策当中来，既能集思广益，为企业的发展广开言路，又能让员工畅所欲言，从而提升员工对企业的归属感。
3、结论
综上所述，新形势下，如何推动企业实现自身的可持续发展是企业需要重点分析和考虑的问题，党建工作作为规范企业发展、推动企业文化建设的重要内容，在企业和谐与稳步发展过程中发挥着重要的作用。本文以企业党建工作作为出发点分析了新形势下企业如何提高自身的党建工作水平，推动企业实现自身的长足发展。
参考文献
[1] 郭王青.新形势下企业党建工作管理的新思路[J].华章,2012,(23):14,177.
[2] 赵宝山.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J].中国外资（下半月）,2011,(10):138.
[3] 鐘建华,陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技,2011,(31):186-186.