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随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段．在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用，、但在实施中也出现了这样那样的问题．影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素．做到最大限度地调动和激发员工的积极性．是绩效考核研究的主要问题。本文从目前企业绩效考核现状入手．分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因．探索了适合当前企业情况．并有实际指导意义的对