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"有怎样的绩效计量,就有怎样的绩效评价。"此言千真万确,却常被忽视。绩效评价的质量高度依赖于绩效计量(performance measurement)的质量。绩效计量的直接目的是提供支持绩效评价的充分且适当的信息。没有适当的信息,绩效评价的质量和有用性将大打折扣。就医疗卫生而言,目前仍未终结的新冠疫情可作为很好的说明性例子。为准确评价疫情的来龙去脉和严重程度,一系列关键的信息必须被适时且准确地计量:(1)需要投入多少财务资源和非财务资源(计量投入);(2)需要实施哪些诸如新建医院等预期