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摘要：随着当今社会的不断演进变化，新媒体时代已然到来。作为信息科技和媒体产品有效结合的产物，新媒体具有时效性强、覆盖面广、双向互动和更新及时等特点为研究国有企业思想政治文化工作应当如何在新媒体浪潮中不断适应和改进，提高国企的思想政治文化工作水平，本文将主要从新媒体的基本特点出发，探讨如何利用新媒体以创新的思路做好国企思想政治文化工作。
关键词：新媒体;国有企业;思想政治文化工作;研究
1新媒体对国企思想政治文化工作的影响
1.1积极影响
其一，技术的优势。新媒体依托互联网、移动通信、多媒体等先进技术，与旧有的依靠文件传达、报刊学习、会议部署、约见谈话等传统思想教育形式相比，更能满足现实工作高效透明、传达迅速的需要。但这也为我们做好思想政治文化工作带来了全新动力，这就要求国有企业更加适应新形势，打造新武器，并以此为契机开辟思想政治文化工作的新阵地，使思想政治文化工作与时俱进。
其二，沟通优势。新媒体在沟通中所具备“灵活多样、即时互动”的特点，与过去宣传思想工作习惯于“普遍灌输、单向说教、枯燥无效”的传统模式相比，更能提起干部职工特别是年轻职工的兴趣，进而发挥有效作用。但这也为我们做好思想教育工作提供了新的机遇，新媒体克服了传统教育以言传为主、主客体互动较少的不足，有效调动了思想政治教育客体广泛参与活动的积极性，进而提升思想政治教育信息传播的效果。
其三，传播优势。新媒体以其先进的数字技术和覆盖面广的网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，提供信息和娱乐服务的传播信息，由此也给思想政治文化工作带来了难题，那就是当职工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。那么反之，若能最大限度地减少负能量和负面效应的发生，并借助新媒体的传播优势，加强国有企业党和文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，收到的成效事半功倍。
其四，破壁优势。国企利用新媒体开展的思想政治教育工作，能够最大限度淡化教育者与被教育者双方的身份地位差异，进而减少国企职工的畏惧及逆反心理，消除了国企思想政治教育工作者和国企职工间的屏障和壁垒。利用新媒体的无界限性，利于开展轻松活泼的网络教育等思想政治文化工作。
1.2消极影响
其一，动摇性。新媒体的信息来源极为广泛，极易动摇国企职工的价值观念，形形色色的文化产品冲击着国企职工的价值观、人生观、世界观及行为意识。加之个人对网络信息的选择在价值取向上出现了多样化，这些不良的网络信息迅速窜入到了国企职工的视线，也不断的渗透到了思想意识中，进而影响国企职工的价值观念和行为方式，从而加大了国企思想政治文化工作开展的难度。
其二，腐化性。新媒体信息沟通的快捷性，极易腐化国企职工的道德观念。网络化的新媒体信息泥沙俱下，各种观念交锋，各种偏激言论，各种敏感观点等等相互交织，导致社会舆论状况变得极为复杂。
其三，个性化。当下短信、微博、微信、抖音等平台的迅速发展，网民具有更多的发布和传播信息的途径，日常生活里，大小的事情举起手机一拍一录就能上传到各大网络平台，公之于众。而且网络个人办报和出版的不法现象亦层出不穷，加大了国企的思想政治文化工作和舆情控制难度。
2如何运用好新媒体工具
2.1要改变传统的思想观念，通过创新意识推进思想政治文化工作。新媒体飞速发展，国企顺应形势应该改变传统的思想观念，通过创新意识推进思想政治文化工作。社会浪潮是不断开放，创新便是关键手段。因此，国企的思想政治文化工作相关部门以及工作人员，应该及时树立正确的思想政治文化工作教育理念，充分利用先进的新媒体技术手段，主动的占领国企思想政治文化工作的新领域。积极的引导国企职工转变传统观念，及时纠正其不良的价值观以及人生取向。在新媒体环境下，国有企业在开展思想政治文化工作时应积极实现同互联网等新兴技术的“联姻”，从而丰富工作内容、改进工作方法、创新工作形式。
2.2利用微博、微信等平台公众号树立企业形象，传播企业文化。微博和微信成为移动终端用户喜闻乐见的传播平台，用户数量巨大。企业公众号的建立和维护，一是可以从宏观层面了解中央大政方针、地方政策法规、党建工作理论知识等，以此加强党员干部自身的政治理论学习，提升政治素养;二是可以拓宽参政议政的渠道，使他们获得充分的知情权、参与权和监督权;三是平台发布了各类贴近民生的信息，起到了便民利民的实效。
2.3利用新媒体形式，开展形式多样的“微课堂…‘微竞赛”，营造企业学习赶超的良好氛围。今年以来，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，涌现了一系列新媒体学习的新形式：比如“学习大国”、“党员e家”和“微课堂”等，开展智能促学、以赛促学，组织全体党员参加学习教育知识竞赛和每周在线答题，进一步营造出浓厚的学习氛围，提升了党员学习积极性和学习效果。借助智能手机和移动网络的强大功能，一些企业党支部和工会纷纷设立微信群：开通党员微信群，党群工作人员作为微信群管理员，及时发布各类通知、重要会议精神、党建学习材料，组织党员同志在微信群内开展理论学习研讨，交流心得体会，分享工作经验;工会组织作为企业与职工之间重要的桥梁和纽带，通过建立工会委员、工会小组微信群，与职工群众交流思想，征集合理化意见建议，并利用微信交流的便捷性，及时了解职工思想动态、生活状况，及时疏导职工负面情绪，激发和弘扬正能量，进一步完善困难职工帮扶功能，扩大了困難职工帮扶面。
2.4充分把握新媒体的延伸优势，利用好视频、电影和人工智能的各类平台信息的格局发生了天翻地覆的变化，国企的思想政治文化工作也面临转型升级的要求。这里面有两点要求，一是国企思想政治文化工作如何更加符合新媒体的传播规律，二是如何跟上网络新媒体的发展步伐。在媒体格局越来越多的情况下，国企应积极态度去学习和接纳，借助新媒体平台变革，传播好国企的声音，重塑国企新形象。比如前一段时间电影《烈火英雄》特别火，央视挖掘了一线职工故事在社会上掀起了一阵传播热潮，感动了无数的网友，中国的各大企业首套新媒体邮票也成为传播热点，去掉了刻板、保守的标签，逐渐搭建起公众沟通交流和为公众服务的渠道和桥梁。
参考文献
[1]新媒体与国企思想政治文化工作探讨[J].何玉厚.企业改革与管理.2018 （12）.
关键词：新媒体;国有企业;思想政治文化工作;研究
1新媒体对国企思想政治文化工作的影响
1.1积极影响
其一，技术的优势。新媒体依托互联网、移动通信、多媒体等先进技术，与旧有的依靠文件传达、报刊学习、会议部署、约见谈话等传统思想教育形式相比，更能满足现实工作高效透明、传达迅速的需要。但这也为我们做好思想政治文化工作带来了全新动力，这就要求国有企业更加适应新形势，打造新武器，并以此为契机开辟思想政治文化工作的新阵地，使思想政治文化工作与时俱进。
其二，沟通优势。新媒体在沟通中所具备“灵活多样、即时互动”的特点，与过去宣传思想工作习惯于“普遍灌输、单向说教、枯燥无效”的传统模式相比，更能提起干部职工特别是年轻职工的兴趣，进而发挥有效作用。但这也为我们做好思想教育工作提供了新的机遇，新媒体克服了传统教育以言传为主、主客体互动较少的不足，有效调动了思想政治教育客体广泛参与活动的积极性，进而提升思想政治教育信息传播的效果。
其三，传播优势。新媒体以其先进的数字技术和覆盖面广的网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，提供信息和娱乐服务的传播信息，由此也给思想政治文化工作带来了难题，那就是当职工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。那么反之，若能最大限度地减少负能量和负面效应的发生，并借助新媒体的传播优势，加强国有企业党和文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，收到的成效事半功倍。
其四，破壁优势。国企利用新媒体开展的思想政治教育工作，能够最大限度淡化教育者与被教育者双方的身份地位差异，进而减少国企职工的畏惧及逆反心理，消除了国企思想政治教育工作者和国企职工间的屏障和壁垒。利用新媒体的无界限性，利于开展轻松活泼的网络教育等思想政治文化工作。
1.2消极影响
其一，动摇性。新媒体的信息来源极为广泛，极易动摇国企职工的价值观念，形形色色的文化产品冲击着国企职工的价值观、人生观、世界观及行为意识。加之个人对网络信息的选择在价值取向上出现了多样化，这些不良的网络信息迅速窜入到了国企职工的视线，也不断的渗透到了思想意识中，进而影响国企职工的价值观念和行为方式，从而加大了国企思想政治文化工作开展的难度。
其二，腐化性。新媒体信息沟通的快捷性，极易腐化国企职工的道德观念。网络化的新媒体信息泥沙俱下，各种观念交锋，各种偏激言论，各种敏感观点等等相互交织，导致社会舆论状况变得极为复杂。
其三，个性化。当下短信、微博、微信、抖音等平台的迅速发展，网民具有更多的发布和传播信息的途径，日常生活里，大小的事情举起手机一拍一录就能上传到各大网络平台，公之于众。而且网络个人办报和出版的不法现象亦层出不穷，加大了国企的思想政治文化工作和舆情控制难度。
2如何运用好新媒体工具
2.1要改变传统的思想观念，通过创新意识推进思想政治文化工作。新媒体飞速发展，国企顺应形势应该改变传统的思想观念，通过创新意识推进思想政治文化工作。社会浪潮是不断开放，创新便是关键手段。因此，国企的思想政治文化工作相关部门以及工作人员，应该及时树立正确的思想政治文化工作教育理念，充分利用先进的新媒体技术手段，主动的占领国企思想政治文化工作的新领域。积极的引导国企职工转变传统观念，及时纠正其不良的价值观以及人生取向。在新媒体环境下，国有企业在开展思想政治文化工作时应积极实现同互联网等新兴技术的“联姻”，从而丰富工作内容、改进工作方法、创新工作形式。
2.2利用微博、微信等平台公众号树立企业形象，传播企业文化。微博和微信成为移动终端用户喜闻乐见的传播平台，用户数量巨大。企业公众号的建立和维护，一是可以从宏观层面了解中央大政方针、地方政策法规、党建工作理论知识等，以此加强党员干部自身的政治理论学习，提升政治素养;二是可以拓宽参政议政的渠道，使他们获得充分的知情权、参与权和监督权;三是平台发布了各类贴近民生的信息，起到了便民利民的实效。
2.3利用新媒体形式，开展形式多样的“微课堂…‘微竞赛”，营造企业学习赶超的良好氛围。今年以来，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，涌现了一系列新媒体学习的新形式：比如“学习大国”、“党员e家”和“微课堂”等，开展智能促学、以赛促学，组织全体党员参加学习教育知识竞赛和每周在线答题，进一步营造出浓厚的学习氛围，提升了党员学习积极性和学习效果。借助智能手机和移动网络的强大功能，一些企业党支部和工会纷纷设立微信群：开通党员微信群，党群工作人员作为微信群管理员，及时发布各类通知、重要会议精神、党建学习材料，组织党员同志在微信群内开展理论学习研讨，交流心得体会，分享工作经验;工会组织作为企业与职工之间重要的桥梁和纽带，通过建立工会委员、工会小组微信群，与职工群众交流思想，征集合理化意见建议，并利用微信交流的便捷性，及时了解职工思想动态、生活状况，及时疏导职工负面情绪，激发和弘扬正能量，进一步完善困难职工帮扶功能，扩大了困難职工帮扶面。
2.4充分把握新媒体的延伸优势，利用好视频、电影和人工智能的各类平台信息的格局发生了天翻地覆的变化，国企的思想政治文化工作也面临转型升级的要求。这里面有两点要求，一是国企思想政治文化工作如何更加符合新媒体的传播规律，二是如何跟上网络新媒体的发展步伐。在媒体格局越来越多的情况下，国企应积极态度去学习和接纳，借助新媒体平台变革，传播好国企的声音，重塑国企新形象。比如前一段时间电影《烈火英雄》特别火，央视挖掘了一线职工故事在社会上掀起了一阵传播热潮，感动了无数的网友，中国的各大企业首套新媒体邮票也成为传播热点，去掉了刻板、保守的标签，逐渐搭建起公众沟通交流和为公众服务的渠道和桥梁。
参考文献
[1]新媒体与国企思想政治文化工作探讨[J].何玉厚.企业改革与管理.2018 （12）.