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摘要：当下经济不断发展，一个企业若想取得进步和发展，在市场是中占据有利的地位，就必须做好基层企业工会的工作。基层企业工会是一个企业的重要部分，它与企业的生存和发展息息相关，同时也是党对工人领导的重要保障，是企业运行的重要力量。因此，加强和改进新时期企业工会的建设便成为一项重要的任务。本篇文章就新时期油田基层工会工作如何发展给出了建议，以使得油田产业更好的发展以及油田基层工会工作在当下时代得以抓住机遇，面临挑战。
关键词：新时期；油田基层工会；工作；优化建议
在经济飞速发展的今天，对国家经济起着重要推动作用的当属油田产业，因此油田产业的发展对国家和人民的经济利益都有很大的影响。产业各发展归根结底还是需要依靠员工的力量，员工的知识和技能得到进步，企业才会在经济技术强劲的市场中取得发展。企业工会作为联系党和油田基层工人的桥梁，在油田产业工作中的位置是不可替代的。与此同时，企业工会还与工人的利益息息相关。所以，积极开展油田基层工会工作不仅对企业的发展有及其重要的作用，而且能极大程度的提高工人的工作积极性。所以在新时期下，要对油田基层工会进行全面的改革。
一、新時期下油田基层工会工作面临的挑战
（一）员工的工作热情需要提高
虽然当下社会倡导人人平等，但是在企业里领导阶层的地位依旧很高，收入方面产生很大的差距，因而在一定程度上致使员工的工作热情缩减。另一方面，油田产业在科技的进步和发展下，开采工作在火热的进行着，但中国现今能开采的油田面积越来越小，难度也在不断加大，所以导致很多职工的工作态度越来越差，积极性降低，处于消极状态。这种现象十分不利于油田工作的进行。所以在这种情况下，如何提高员工的工作积极性，端正员工的工作态度，提高员工的思想认识便成了一个挑战。
（二）管理制度需要完善
俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度对企业的管理起着直接的作用。企业的发展，与两个因素相关：一是资金，资金是企业生存的基础，比如厂设备等，是一切工作进行的必要前提。二是精神，也就是企業文化、规章制度以及价值观等。这是现代企业不可缺少的一部分，企业的规章制度属于企业文化的一部分。首先，这种制度是企业对员工的保障，关系着员工的根本利益。其次，这是管理层对职工的约束，是领导者与员工进行交流的最简单的语言。因此，在管理制度方面，应该把民主观念贯彻落实到制度的细节当中，听取劳动人民的声音。在这种制度下，领导者要做的不仅仅是管理，更要让员工体会到企业的温暖和关怀，热情积极地面对工作，从而使自己和企业共同进步和发展。
（三）维权问题面临困难
油田产业的工作在薪资分配方面及其多样化，正式职工、合同工、临时工等并存，这就造成了企业内部复杂的关系。自等级关系的出现，不同等级的人进行的劳动和享受的权利就产生了本质差别。部分管理者拿着自己足够的薪资去享受、消费，却很少关注底层工作者靠微薄的收入的生活问题。最为恶劣的是有些因自己较高的身份，滥用职权，对薪资的分配进行干预，在一定程度上造成了分配的不公平。致使企业的利益冲突加剧，因此企业工会开展工作要兼顾弱势收入群体的利益保护，这便是在维权问题上所面临的巨大困难。
二、新时期下油田基层工会工作的途径
（一）结合实际进行工会工作方式的创新
创新是一切事物的源泉，是兴旺和发展的不竭动力。当今世界是经济全球化，区域经济一体化的趋势，这对于一个企业来说，是一个机遇，也是一个挑战。如何在优胜劣汰中脱颖而出，处于不败之地成为一个至关重要的问题。因此，创新便成为改革发展的一个途径。油田基层工会工作进行开展时，不要盲目的追求以往的工作方法和模式，要在稳定中向前摸索前进。结合具体的实际情况，面对需要解决问题时，先进行深入的研究调查，找到问题的根源进行充分的了解过后，针对问题采取措施，确保工会的有效性。与此同时，工会在稳定的前提下，加强对工作方式的创新，明确正确的定位；理清工作的思路；加强自身的工作建设，取信于民，增强员工对工会的信任；体现工会的人文主义精神，减轻工会发展的阻力。
（二）树立职工的信念
在所有的企业中，最根本的力量在于底层的工作人员，员工的力量是无穷的。企业的好坏掌握在他们手中，所以说油田基层工会是石油企业发展的根本力量。这便要求企业要重视员工，维护员工的基本利益，增强对员工的服务意识。首先要重视法律规定，维护员工的合法权益是油田企业必须要履行的责任和义务，所以在新时期这一背景下，工会应该以员工的利益为己任，以热情积极地态度对待员工，进而取得进步。其次，应该向员工树立正确的思想观念，提高员工的思想意识。随着各新兴产业的发展，员工对自己工作的热情也在不断缩减，工作懈怠，粗心大意的情况多有出现，劳动意识也在不断降低。其根本原因在于员工思想意识的淡薄，所以必须通过教育加强员工思想意识的提高。基层工会应当建立一个平台，系统的学习职业观念，使员工在工作时增强责任意识，保证在工作中积极、热情。
三、小结
油田企业的工会是油田产业的重要组成部分，其工会的主要目的在于宣传党的职责，是联系党与群众的重要途径。它与职工的利益息息相关，组织职工学习相关的知识，提高思想意识，是企业发展的重要精神力量。一个好的职工团队是一个企业成功发展的重要因素，基层工会对职工的发展有着重要影响。所以在新时期的背景下，油田企业工会要不断发展自身，进行优化和改进：创新工作的方式方法，提高员工的思想意识，进而完善和进一步加强工会的工作。本文就油田基层工会工作如何改进和发展给出了建议，相信企业在不断地创新下，一定会取得进步发展。
参考文献：
[1]张立.对国有企业管理创新的途径探讨[J].技术经济与管理研究，2001（05）.
[2]张恒.加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力[J].现代国企研究，2005（20）.
[3]白楠楠.石油企业管理创新初探[J].商业现代化，2008（08）.
[4]华阳.浅谈石油企业在新能源环境下的管理创新[J].现代经济信息，2010（05）.
关键词：新时期；油田基层工会；工作；优化建议
在经济飞速发展的今天，对国家经济起着重要推动作用的当属油田产业，因此油田产业的发展对国家和人民的经济利益都有很大的影响。产业各发展归根结底还是需要依靠员工的力量，员工的知识和技能得到进步，企业才会在经济技术强劲的市场中取得发展。企业工会作为联系党和油田基层工人的桥梁，在油田产业工作中的位置是不可替代的。与此同时，企业工会还与工人的利益息息相关。所以，积极开展油田基层工会工作不仅对企业的发展有及其重要的作用，而且能极大程度的提高工人的工作积极性。所以在新时期下，要对油田基层工会进行全面的改革。
一、新時期下油田基层工会工作面临的挑战
（一）员工的工作热情需要提高
虽然当下社会倡导人人平等，但是在企业里领导阶层的地位依旧很高，收入方面产生很大的差距，因而在一定程度上致使员工的工作热情缩减。另一方面，油田产业在科技的进步和发展下，开采工作在火热的进行着，但中国现今能开采的油田面积越来越小，难度也在不断加大，所以导致很多职工的工作态度越来越差，积极性降低，处于消极状态。这种现象十分不利于油田工作的进行。所以在这种情况下，如何提高员工的工作积极性，端正员工的工作态度，提高员工的思想认识便成了一个挑战。
（二）管理制度需要完善
俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度对企业的管理起着直接的作用。企业的发展，与两个因素相关：一是资金，资金是企业生存的基础，比如厂设备等，是一切工作进行的必要前提。二是精神，也就是企業文化、规章制度以及价值观等。这是现代企业不可缺少的一部分，企业的规章制度属于企业文化的一部分。首先，这种制度是企业对员工的保障，关系着员工的根本利益。其次，这是管理层对职工的约束，是领导者与员工进行交流的最简单的语言。因此，在管理制度方面，应该把民主观念贯彻落实到制度的细节当中，听取劳动人民的声音。在这种制度下，领导者要做的不仅仅是管理，更要让员工体会到企业的温暖和关怀，热情积极地面对工作，从而使自己和企业共同进步和发展。
（三）维权问题面临困难
油田产业的工作在薪资分配方面及其多样化，正式职工、合同工、临时工等并存，这就造成了企业内部复杂的关系。自等级关系的出现，不同等级的人进行的劳动和享受的权利就产生了本质差别。部分管理者拿着自己足够的薪资去享受、消费，却很少关注底层工作者靠微薄的收入的生活问题。最为恶劣的是有些因自己较高的身份，滥用职权，对薪资的分配进行干预，在一定程度上造成了分配的不公平。致使企业的利益冲突加剧，因此企业工会开展工作要兼顾弱势收入群体的利益保护，这便是在维权问题上所面临的巨大困难。
二、新时期下油田基层工会工作的途径
（一）结合实际进行工会工作方式的创新
创新是一切事物的源泉，是兴旺和发展的不竭动力。当今世界是经济全球化，区域经济一体化的趋势，这对于一个企业来说，是一个机遇，也是一个挑战。如何在优胜劣汰中脱颖而出，处于不败之地成为一个至关重要的问题。因此，创新便成为改革发展的一个途径。油田基层工会工作进行开展时，不要盲目的追求以往的工作方法和模式，要在稳定中向前摸索前进。结合具体的实际情况，面对需要解决问题时，先进行深入的研究调查，找到问题的根源进行充分的了解过后，针对问题采取措施，确保工会的有效性。与此同时，工会在稳定的前提下，加强对工作方式的创新，明确正确的定位；理清工作的思路；加强自身的工作建设，取信于民，增强员工对工会的信任；体现工会的人文主义精神，减轻工会发展的阻力。
（二）树立职工的信念
在所有的企业中，最根本的力量在于底层的工作人员，员工的力量是无穷的。企业的好坏掌握在他们手中，所以说油田基层工会是石油企业发展的根本力量。这便要求企业要重视员工，维护员工的基本利益，增强对员工的服务意识。首先要重视法律规定，维护员工的合法权益是油田企业必须要履行的责任和义务，所以在新时期这一背景下，工会应该以员工的利益为己任，以热情积极地态度对待员工，进而取得进步。其次，应该向员工树立正确的思想观念，提高员工的思想意识。随着各新兴产业的发展，员工对自己工作的热情也在不断缩减，工作懈怠，粗心大意的情况多有出现，劳动意识也在不断降低。其根本原因在于员工思想意识的淡薄，所以必须通过教育加强员工思想意识的提高。基层工会应当建立一个平台，系统的学习职业观念，使员工在工作时增强责任意识，保证在工作中积极、热情。
三、小结
油田企业的工会是油田产业的重要组成部分，其工会的主要目的在于宣传党的职责，是联系党与群众的重要途径。它与职工的利益息息相关，组织职工学习相关的知识，提高思想意识，是企业发展的重要精神力量。一个好的职工团队是一个企业成功发展的重要因素，基层工会对职工的发展有着重要影响。所以在新时期的背景下，油田企业工会要不断发展自身，进行优化和改进：创新工作的方式方法，提高员工的思想意识，进而完善和进一步加强工会的工作。本文就油田基层工会工作如何改进和发展给出了建议，相信企业在不断地创新下，一定会取得进步发展。
参考文献：
[1]张立.对国有企业管理创新的途径探讨[J].技术经济与管理研究，2001（05）.
[2]张恒.加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力[J].现代国企研究，2005（20）.
[3]白楠楠.石油企业管理创新初探[J].商业现代化，2008（08）.
[4]华阳.浅谈石油企业在新能源环境下的管理创新[J].现代经济信息，2010（05）.