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建立科学规范的领导干部选拔任用制度，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是准确理解邓小平同志“尊重知识、尊重人才”理论的一个重要方面。笔者认为人事考试机制是干部人事制度改革的一项重要内容，是选拔、任用干部的关键环节。对于提高人才素质，匡正用人之风，选拔任用适应现代金融事业发展的合格人才具有极其重要的作用。