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国有企业作为我国国民经济的支柱和主体部分，对我国的社会主义性质和经济发展有着十分重要的意义。因此，国有企业改革成败与否，对我国经济能否实现快速稳定健康发展起着关键作用。在国有企业管理制度改革中，人力资源管理的变革不仅关系到国有企业改革的成败，更关系到国有企业长期的发展。本文仅就国有企业人力资源管理的现状及问题，尝试通过对其原因的分析，提出相应的对策和解决方法。