“应该做”“能够做”，再结合观众“期待”这个圈，三圈交集处，才是电视人最值得用心用力去研究、突破的“黄金地段”。
　　饭店老板、掌勺大师傅们常会抱怨众口难调。众口难调吗？当然。不过，作为饭店又何必苦心孤诣总想着去满足无限、未知的“众口”呢？其实在我一介食客看来，饭店只要老老实实做自己拿手的菜肴就OK了，做出特色，做出品牌，自然会有人寻香而至。
　　换个角度看我们的行业，大家常常纠结于什么节目形态才会吸引大众，轰动街巷。其实，只要静下心来，从自身平台的实力、实情出发，不攀不比不跟风，也一样可以做出好看的节目，观众也自然会主动锁定你的频道。
　　电视同行们坐到一起，不管是上星台还是地面台的，往往都会互相打探国际上最新流行的节目模式。有人推介调解类、益智类、职场类，有人热捧真人秀、脱口秀。不过，那些好看的节目，就是我们“应”做的吗？那些好看的节目，都是我们“能”做的吗？观众可以任意选择频道、节目，他认为什么好看就看什么，而作为制作人，最靠谱的还是要结合频道自身情况作出正确考量、研判：应该做什么？能够做什么？假如“应该做”是一个圈、“能够做”是另一个圈，那么，再结合观众“期待”这个圈，三圈交集处，才是电视人最值得用心用力去研究、突破的“黄金地段”。
　　酒店有五星级，也有大排档。五星级的当然要主攻鲍鱼、海参之类的高档菜肴，而大排档就要本本分分琢磨面向低端消费者的家常菜。鲍鱼、海参的利润空间很大，但是，大排档有必要也去做吗？即便做出来，消费者会认可会埋单吗？同样，选秀节目有看点有悬念，但地面频道及一般的上星频道有能力操作吗？有选手资源吗？真人秀固然好看，但你有实力操作吗？你有制作团队吗？脱口秀简单又好看，可是你有主持人资源吗？那些呈现在电视机前的“好看”节目，背后的采编摄制力量一定是强大的，舞美灯光的设计水准一定是剽悍的，团队文化一定是优秀的，考核机制一定是科学的。观众可以只看到表象，而电视人则必须“穿越”过去，看看背景，直至本质。
　　当然，“好做”的节目未必是观众认可的“好看”，但硬做的节目，一定不会好看。有专业频道的朋友向我征询节目改版的建议，希望我在电视节目的观赏性、趣味性、互动性、服务性上给点具体意见。对此，我没有太大兴趣，但从实际操作的角度，我觉得自制节目倒是有“三性”值得好好把握：一是可看性，二是可操作性，三是可持续性。“可看性”是针对受众而言，在同时段节目中有无特色，能不能看得下去；“可操作性”是针对制作团队而言；“可持续性”则是针对管理层面而言的，现有的机制，能不能保证节目制作质量无障碍地、工作热情不衰减地进行到底？
　　在制度、环境面前，人很多时候是力不从心的。你可以信心满满地说，“心有多大，舞台就有多大”，不过也允许我灰溜溜地扯一句：舞台有多大，心就有多大吧！事实上，当每一个个体都用“心”了，那个舞台一定会亮起来，观众的掌声也一定会响起来。