谈心谈话是党内组织生活的重要形式，是领导能力和技巧的体现，谈得真诚、谈得坦白，谈得深入、谈得透彻，才能达到拨云见日、春风化雨的效果。然而，一些基层干部反映，现在的谈心过于肤浅，流于形式。要让谈心谈话真正能触及人的思想和灵魂，就必须谈出深度、力度、温度、恒度，以增进了解、加深共识。
　　要谈出深度。谈心之前，不妨多一些预热、预判，敢于放低姿态，多设计几套方案，多换位思考，少一些“单刀直入”，多一些“嘘寒问暖”，拉近彼此间的距离，营造出一种宽松的谈心氛围。在谈话内容上要注重由浅及深、由点及面，要涵盖思想、工作、生活等方面。
　　要谈出力度。在开展谈心谈话时，一方面，对于谈话中反映出的思想上、工作上的疑虑、焦虑和畏难情绪，要加以正面引导，以提振干事创业的精气神;另一方面，对于谈话中思想、作风上有苗头性错误的同志，要秉承“治病救人”的态度，断喝一声，猛击一掌，晓之以理、动之以情，防止小隐患酿成大问题。
　　要谈出温度。谈心谈话，要让人切实感受到组织的关怀，以真正达到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干劲的效果。对于工作推进中的难点问题，要及时研究，拿出行之有效的破解办法;对于反映生活中的困难，要给予关怀慰藉，着力消弭“后顾之忧”;对于受到过处分的同志，要在谈心谈话中及时进行疏導，引导其放下“思想包袱”，以饱满的热情再次投身到工作中。
　　要谈出恒度。让谈心谈话成常态习惯，有利于密切党群、干群关系，塑造党员干部的良好形象，增进凝聚力和战斗力。对出现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的人经常谈，直言不讳指出存在的问题，并跟踪问效;对生活或家庭遭遇变故的人，要及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困;对压力较大、情绪易波动的人经常谈，强化心理疏导，化解不良情绪，激发工作热情。