【摘 要】
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员工的工作价值取向是工作绩效重要的前因变量,然而工作价值取向与工作绩效连接机制中的"黑箱"却一直很少有人研究。因此,研究工作价值取向是通过何种途径影响到工作绩效的就
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员工的工作价值取向是工作绩效重要的前因变量,然而工作价值取向与工作绩效连接机制中的"黑箱"却一直很少有人研究。因此,研究工作价值取向是通过何种途径影响到工作绩效的就具有十分重要的意义。文章基于积极心理学视角,探讨员工工作价值取向是否通过工作投入度影响工作绩效,以及自我效能是否调节它们之间的关系,并构建员工工作价值取向、工作投入度、自我效能和工作绩效的关系模型,揭示其中相互作用的机理,为未来的研究提供新视角,丰富研究内容。
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