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在全球经济日趋一体化在今天，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，更确切地讲是核心人才的竞争。越来越多的企业认识到人才创造价值与谋求竞争优势的决定性作用，因此是否拥有一支核心人员队伍是一个企业兴衰成败的关键。当前，作为企业核心竞争力源泉的核心人才，已经引起业界越来越多的关注，并且也开始着手深入研究，在核心人才的选拔、培养、激励和流失管理等方面也取得了一些研究成果。国有企业对于核心人才开发管理相对其他企业来讲重视有余，投入不足，没有建立起有效的核心人才开发管理体系，使得核心人才不能较好地发挥核心作用，有的甚至还