随着私营经济的发展壮大，不少民企异军突起，对人才的需求极为迫切，占据了招聘市场的大半江山。一些民企开出的优厚待遇与期许的良好职业发展前景也使它们受到了求职者的追捧。但是，也有一些民企的招聘制度并不十分完善，让求职者不知该从何下手，我们不妨了解一下民企招聘者的心态，从而以不变应万变。
　　首先，除个别对英语水平有特殊要求的职位外，民营企业对求职者的英文水平和在校成绩通常没有太严格的要求，相对而言更注重个人的能力，所以在面试中不妨适当地突出个人的职业素质，尤其是一些业绩以及实战经验是最能打动民营企业的法宝。
　　其次，由于目前大型民企畢竟是少数，工作环境不好、制度不完善是目前多数小型民营企业普遍存在的问题，而且这些问题也不可能在一朝一夕解决。因此面试民企时，可以对企业的制度提出精辟的看法和合理的建议以彰显个人的眼界和能力，但千万不要夸夸其谈，这样很容易让面试官或老板产生“庙小容不下这么大佛”的想法。所以，如果求职者真的希望加入该企业，就一定先对企业有所了解，不妨从细节之处对企业提出改进建议，这样既可以凸显自己敏锐的洞察力，又不会让招聘方感到失去权威，更容易获得认可。
　　再次，需要考虑对企业文化的认可度问题。很多民营企业还处于家长制的管理方式下，企业老板的意志就是公司的价值观。作为一个求职者，如果希望通过这段工作经历为自己升值，那么就不要期望改变企业的价值观，而是要在面试中尽可能多地去了解企业真正的价值理念，发现自己是否真的愿意加入其中，而不是仅仅被薪水吸引就盲目投奔。
　　最后，待遇问题虽然敏感，但在民企的面试中却不得不提。民企由于制度不健全，老板个人因素所能影响的范围较大，因此凭借个人喜好为求职者确定报酬的情况不在少数。在这种情况下，要想获得较高的薪水，就必须用真凭实据让老板相信自己对企业的贡献要远远超出其付出的工资。
　　与外企不同的是，民营企业的单次面试时间会很长，考官喜欢在面试中询问各类问题，并且往往不喜欢回答过于简练的求职者。民营企业的招聘者更倾向于通过深入的交流对话来发掘求职者的加盟动机以及加盟意愿，所以可以适当多一些感性的交流以拉近与企业的距离。