论文部分内容阅读
女工群体作为企业的一支重要力量，在企业的建设、管理等岗位上发挥着越来越重要的作用。如何进一步加强女工工作，进一步维护女职工的合法地位和权益，关心她们事业的发展和身心健康。不仅关系到广大女职工参与企业建设的积极性、主动性、创造性，更关系到企业持续稳定发展大局。
一、女工在工作中存在的主要问题
随着社会的发展，企业女工和男工一样，把事业、个人成就作为实现自身价值的手段和理想。她们有知识、有思想、有能力、有追求，物质生活和精神生活都具有较强的独立性。但受到历史、 道德和传统观念束缚，无法摆脱历史传统惯性，许多女工不自觉的把自己定格在“孝妇、贤妻、良母”的框架当中，潜意识中形成了一些依附心理，影响了她们的进取意识。
1.传统观念的暗示。受传统观念的影响，不少女工认为她们在工作能力、思想深度等方面与男性存在天生的差距，这无形中形成了依赖、顺从等消极思想。导致在日常生活、工作中 谨小慎微，不敢开拓和独当一面， 或是在竞争中干脆退缩。潜移默化地形成了男尊女卑、男强女弱、男主女从的观念，逐步把自己定位于“贤内助”的角色，把对事业的追求和发展置于厚重的屏障之外。
2.女性心理的局限性。女性承担着人类自身生产的重任，其植物性神经功能的稳定性与男性不同， 更易产生烦躁、焦虑、忧郁、多愁善感等心理现象。即使有些女工有要求学习进步的诉求，但受时间、精力和特殊生理状况等主客观条件和现实环境、条件的限制，一遇到困难，就容易产生畏难、消沉、自责等情绪，失去前进的动力。
3.社会因素的影响。在企业，女工常常承担着和男工一样的工作，但进级、提升的机会却比男工的比例小。久而久之，就会逐渐产生懈怠心理，满足现状，失缺危机感和竞争意识。把重心转移到家庭、孩子身上，在家庭和工作这一矛盾中选择了家庭，沉湎于家庭的柴米油盐。
女工是负累的，他们不仅要承担起家庭生活的点点滴滴，还要在企业撑起 “半边天”。为此，作为广大女工权益管理组织的女工委，要因地而异，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，快乐的在生产和建设中真正发挥更大作用。
二、发挥工会作用，维护女工合法权益
1.加强女工组织建设。女工组织是联系女工与各级组织的纽带和桥梁，是全体女工的“娘家人”。一个健全的女工组织，是做好女工工作的保障。因此，企业要尽可能地为女工干部提供专业学习、交流的机会，有计划地开展规范化岗位培训，开展具有法律、管理、社会学等专长的女工干部专门人才培养和新上任的女工干部的上岗培训，将法律法规、婚姻 家庭等方面的内容列为培训的重要组成部分，以提高其政策水平和工作能力。
2.加强女工的思想教育。要引导广大女工用科学的世界观、人生观和价值观武装自己，学会客观地分析自己，正确认识自己、评价自己，肯定自身存在的价值，强化自尊意识。
一要树立 “自尊、自信、自立、自强”的意识，强化自我意识、独立意识和开拓意识，发扬自强不息的精神，做到既不自轻自贱，也不妄自菲薄；既不依赖顺从，又不自卑自弱，立足本职，奋发进取。
二要摆脱传统伦理文化与现代价值观的冲撞，从根本上提高自己独当一面的意识，建立有素质、有经济实力才有地位的思想。
3.努力搭建女工成长平台。其实，大多数女工渴望成长，希望自己与男工一样为企业的发展建功立业。为此，就要建立女职工岗位成材的有效机制，为他们搭建平台。一方面，可积极组织女职工开展“创建学习型组织、争当知识型女职工”等活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为企业发展贡献自己的智慧和力量。另一方面，通过创建女工建功立业示范岗、岗位标兵等，用身边的典型带动女工的工作积极性，点燃女工的工作热情，进而实现工作的新突破。
4.切实关爱女工。企业女工委要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。
（1）要坚持贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径。
（2）要从女工的切身利益出发，保障她们在特殊劳动保护、工作岗位安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享受的权益，不断提高女工的自我保护意识和自我保护能力。
（3）要多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会，鼓励女工参与企业的各种决议，发动女工多提议案，提高参政能力，增强参政意识，更要对女工代表在决策时参与实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。使女职工思想素质、心理素质和业务素质提高等对权益得到最长远、最根本的维护。
4.保障和关注妇女的身心健康。
一是针对女性自身的生理和心理特点，聘请有关专家开展女性主体意识、婚姻风险防范意识、生理、心理保健、生活情趣培养等讲座， 重点进行女性心理素质教育，提高妇女群体对自身优势与弱势的认识能力，培养勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和健康积极的心态。
二是适当开展女性专项活动，如女工成果展、形象设计、风采大赛等活动，通过这些主题鲜明、形式多样的活动，让女工走出较为封闭的生活圈，开阔视野，增强自信。
5.发挥榜样作用，树立先进女性典型。
“榜样的力量是无穷的”，企业女工中活跃着不少思想进步、道德、高尚、业务精良的先进模范人物，她们在事业上巾帼不让须眉，堪称企业的学习楷模；在家庭生活中尊老爱幼，邻里和睦，可谓贤妻良母。为此，女工组织要注意及时发现、培养和树立这样的先进典型，宣传她们的先进事迹，配合企业开展 “单位标兵”、“和谐家庭”等评选活动 。通过榜样的力量，教育、引导广大女工积极投身企业建设，在企业的发展中建功立业。
三、关心女工家庭生活，为她们解决后顾之忧，快乐的工作
我国著名教育家孟子就曾经说过“天下之本在于国，国之根本在于家”所以说，一个家庭是否和谐，这就直接影响到关系到和谐社会的建设。尤其是作为已婚的女工，她们在家庭中往往占有特殊的地位，作为一个家庭主妇，其自身的素质就影响到了父母、配偶、以及子女，可以说，她就能够直接影响到了家庭的生活质量，以及家庭的和谐程度。所以说，在女工中还要开展教育活动，帮助女工们能够成为家庭中的好妻子、好儿媳、好母亲。所以，在广大女工中，要积极的倡导健康文明的家庭生活方式，可以开展“文明家庭”的活动，培养她们的家庭美德，从而树立起一种文明的婚姻家庭的观念，促进家庭中的成员、家庭与社会、以及家庭与自然等他们之间的和谐，从而使他们忘却后顾之忧，愉快的工作。
总之，要不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益，真正调动起女工的积极性，为企业的发展贡献出女性特有的力量。■
一、女工在工作中存在的主要问题
随着社会的发展，企业女工和男工一样，把事业、个人成就作为实现自身价值的手段和理想。她们有知识、有思想、有能力、有追求，物质生活和精神生活都具有较强的独立性。但受到历史、 道德和传统观念束缚，无法摆脱历史传统惯性，许多女工不自觉的把自己定格在“孝妇、贤妻、良母”的框架当中，潜意识中形成了一些依附心理，影响了她们的进取意识。
1.传统观念的暗示。受传统观念的影响，不少女工认为她们在工作能力、思想深度等方面与男性存在天生的差距，这无形中形成了依赖、顺从等消极思想。导致在日常生活、工作中 谨小慎微，不敢开拓和独当一面， 或是在竞争中干脆退缩。潜移默化地形成了男尊女卑、男强女弱、男主女从的观念，逐步把自己定位于“贤内助”的角色，把对事业的追求和发展置于厚重的屏障之外。
2.女性心理的局限性。女性承担着人类自身生产的重任，其植物性神经功能的稳定性与男性不同， 更易产生烦躁、焦虑、忧郁、多愁善感等心理现象。即使有些女工有要求学习进步的诉求，但受时间、精力和特殊生理状况等主客观条件和现实环境、条件的限制，一遇到困难，就容易产生畏难、消沉、自责等情绪，失去前进的动力。
3.社会因素的影响。在企业，女工常常承担着和男工一样的工作，但进级、提升的机会却比男工的比例小。久而久之，就会逐渐产生懈怠心理，满足现状，失缺危机感和竞争意识。把重心转移到家庭、孩子身上，在家庭和工作这一矛盾中选择了家庭，沉湎于家庭的柴米油盐。
女工是负累的，他们不仅要承担起家庭生活的点点滴滴，还要在企业撑起 “半边天”。为此，作为广大女工权益管理组织的女工委，要因地而异，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，快乐的在生产和建设中真正发挥更大作用。
二、发挥工会作用，维护女工合法权益
1.加强女工组织建设。女工组织是联系女工与各级组织的纽带和桥梁，是全体女工的“娘家人”。一个健全的女工组织，是做好女工工作的保障。因此，企业要尽可能地为女工干部提供专业学习、交流的机会，有计划地开展规范化岗位培训，开展具有法律、管理、社会学等专长的女工干部专门人才培养和新上任的女工干部的上岗培训，将法律法规、婚姻 家庭等方面的内容列为培训的重要组成部分，以提高其政策水平和工作能力。
2.加强女工的思想教育。要引导广大女工用科学的世界观、人生观和价值观武装自己，学会客观地分析自己，正确认识自己、评价自己，肯定自身存在的价值，强化自尊意识。
一要树立 “自尊、自信、自立、自强”的意识，强化自我意识、独立意识和开拓意识，发扬自强不息的精神，做到既不自轻自贱，也不妄自菲薄；既不依赖顺从，又不自卑自弱，立足本职，奋发进取。
二要摆脱传统伦理文化与现代价值观的冲撞，从根本上提高自己独当一面的意识，建立有素质、有经济实力才有地位的思想。
3.努力搭建女工成长平台。其实，大多数女工渴望成长，希望自己与男工一样为企业的发展建功立业。为此，就要建立女职工岗位成材的有效机制，为他们搭建平台。一方面，可积极组织女职工开展“创建学习型组织、争当知识型女职工”等活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为企业发展贡献自己的智慧和力量。另一方面，通过创建女工建功立业示范岗、岗位标兵等，用身边的典型带动女工的工作积极性，点燃女工的工作热情，进而实现工作的新突破。
4.切实关爱女工。企业女工委要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。
（1）要坚持贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径。
（2）要从女工的切身利益出发，保障她们在特殊劳动保护、工作岗位安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享受的权益，不断提高女工的自我保护意识和自我保护能力。
（3）要多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会，鼓励女工参与企业的各种决议，发动女工多提议案，提高参政能力，增强参政意识，更要对女工代表在决策时参与实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。使女职工思想素质、心理素质和业务素质提高等对权益得到最长远、最根本的维护。
4.保障和关注妇女的身心健康。
一是针对女性自身的生理和心理特点，聘请有关专家开展女性主体意识、婚姻风险防范意识、生理、心理保健、生活情趣培养等讲座， 重点进行女性心理素质教育，提高妇女群体对自身优势与弱势的认识能力，培养勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和健康积极的心态。
二是适当开展女性专项活动，如女工成果展、形象设计、风采大赛等活动，通过这些主题鲜明、形式多样的活动，让女工走出较为封闭的生活圈，开阔视野，增强自信。
5.发挥榜样作用，树立先进女性典型。
“榜样的力量是无穷的”，企业女工中活跃着不少思想进步、道德、高尚、业务精良的先进模范人物，她们在事业上巾帼不让须眉，堪称企业的学习楷模；在家庭生活中尊老爱幼，邻里和睦，可谓贤妻良母。为此，女工组织要注意及时发现、培养和树立这样的先进典型，宣传她们的先进事迹，配合企业开展 “单位标兵”、“和谐家庭”等评选活动 。通过榜样的力量，教育、引导广大女工积极投身企业建设，在企业的发展中建功立业。
三、关心女工家庭生活，为她们解决后顾之忧，快乐的工作
我国著名教育家孟子就曾经说过“天下之本在于国，国之根本在于家”所以说，一个家庭是否和谐，这就直接影响到关系到和谐社会的建设。尤其是作为已婚的女工，她们在家庭中往往占有特殊的地位，作为一个家庭主妇，其自身的素质就影响到了父母、配偶、以及子女，可以说，她就能够直接影响到了家庭的生活质量，以及家庭的和谐程度。所以说，在女工中还要开展教育活动，帮助女工们能够成为家庭中的好妻子、好儿媳、好母亲。所以，在广大女工中，要积极的倡导健康文明的家庭生活方式，可以开展“文明家庭”的活动，培养她们的家庭美德，从而树立起一种文明的婚姻家庭的观念，促进家庭中的成员、家庭与社会、以及家庭与自然等他们之间的和谐，从而使他们忘却后顾之忧，愉快的工作。
总之，要不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益，真正调动起女工的积极性，为企业的发展贡献出女性特有的力量。■