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摘要：思想政治工作是党的基本路线，是党的优良传统和政治优势，同时也是国企改革发展的驱动力。国企作为党组织领导下民族企业，其肩负着推动中华民族伟大复兴的重任，与人民生活水平的提升休戚相关。新形势下加强国有企业思想政治管理工作，是引导国企坚持走党的路线，贯彻落实党的政策方针，树立科学发展观，推动企业改革的重要保障。鉴于此，本文即主要论述了新形势下的国企思想政治管理工作的相关问题。
关键词：国有企业；思想政治；工作
一、 引言
自十八大以来，我国明确了市场经济转型、工业生产模式调整、供给侧改革等一系列发展思路。经过长期的实践证明，党的发展路线具有先进性、前瞻性、科学性。在党正确的思想政治理论引导下，我国完成了工业产业调整初级任务。随着十九大的圆满召开，中共中央提出了“新时代”中国特色社会主义建设新道路，确定了以“8个明确”和“14条坚持”为核心的新时代中国特色社会主义思想体系。在新时代背景下，我们面临着推动全面小康社会建设向现代化强国建设过度的重任，也需肩负起现代化经济体系建设的重任。在新时代建设中，国企需要发挥带头作用，紧跟党的脚步，明晰党的思想政治理论，全面深化改革、优化经济结构、转换增长动力，从而保障国企健康稳定发展。在此情境下，加强国企思想政治管理工作就显得至关重要。
二、 新形势下加强国企思想政治管理工作的重要性
国有企业是聚集社会力量干大事的企业，其需为国家建设提供经济保障，为民生事业发展提供物质保障，为党执政提供政治基础，总言之，国有企业是我国经济的命脉，是人民利益的代表，是党和人民重要的根基。十九大会议上，以习近平总书记为核心的党中央从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，作出了中国特色社会主义建设进入新时代的准确判断。在新时代背景下，国家发展面临着新的发展机遇与挑战。在此时期，国有企业作为国家建设的中流砥柱，就必须以提高党的执政能力为重点，全面开展思想政治工作，调动全体员工的责任感、使命感、危机感，促使其将思想与党的思想统一起来，以此提升国企核心竞争力。一言以蔽之，在新形势下，国企加强思想政治管理工作，既是应对新时代所带来的新变化的必要措施，同时也是发挥国企在经济建设中领头羊作用的重要举措，是推动党建及新时代中国特色社会主义建设的重要保障。
三、 新形势下国企加强思想政治管理工作的方法
1. 改进思想政治工作的领导方式
新形势下我国面临着道理自信、理论自信、文化自信、制度自信的建设要求，其落脚点即是培养普通民众的自信力，因为只有人民有了自信力，才能集中体现自信的民族风范。具体到国企思想政治工作之中，我们也应该切实提高员工的自信力。然而要想实现上述目标，我们在日常的思想政治工作中，就需切实转变领导方式，要将传统的命令式、说教式的领导方式向转变为引导式、激励式过渡。我们要立足新形势、新问题，切实做好因人制宜、因事制宜，充分体现“以人为本”理论的实际意义，发挥思想政治工作的启发性、带动性、引导性作用，规避因领导方式不适宜而造成员工产生逆反心理的问题。总言之，新形势下国企的思想政治工作应以交流沟通为主导，变声势性为实效性，立足员工实际的思想状况，有的放矢的指出问题，如此才能够使员工诚心接受思想政治教育。
2. 提高思想政治工作队伍的整体素质
思想政治工作队伍是落实国企思想政治工作的实际执行者，其整体素质的高低关系着思想政治工作质量的好坏。鉴于此，新形势下的国企思想政治工作应以干部队伍建设为主导，以组织生活会议、每周例会、思想政治工作报告会议等形式为载体，切实引导干部职工认真学习钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表思想”、科学发展观以及习近平同志系列重要讲话精神，尤其需要认真探究十九大会议提出的新的思想政治理论，以此提升思想政治工作干部职工的理论基础。除此之外，为了全面增强思想政治工作干部职工的实践能力，我们除了帮助其夯实理论基础之外，还需加强实践性教育，促使其将理论知识融入到实际工作中，帮助其养成实事求是的科学理念，提升其业务水平。
3. 丰富思想政治工作形式，增强理论渗透力
在传统的国企思想政治工作中，部分领导干部习惯采取灌输式、命令式等工作方法。然而据实际情况来看，单一化的思想政治工作模式的实效性并不十分理想。在单一化的思想政治工作模式下，诸多职工容易产生被动心理、排斥心理，这就导致了思想政治工作流于形式，难以深入人心并扎根员工的意识形态之中。因此，新形势下的国企思想政治工作，应该极力丰富工作形式，要组织开展丰富多彩的思想政治活动，如开展以“思想政治交流”为核心的演讲比赛、朗诵比赛、小组探究学习等活动，切实建立其“寓教于乐”、“寓教于文”的工作体系，以此调动员工的主观能动性，引导其积极参与并推动思想政治工作。
4. 建立思想政治工作保障机制
随着我国经济改革的进一步深化，简化国企行政结构一度成为国企管理的主要任务。现目前，部分國企出现了专职政工人员减少，但员工思想政治问题逐渐深化的问题。为了有效贯彻落实党的政策方针，并切实解决上述问题，我们就需要加快建立思想政治工作保障机制。一方面，我们要通过加强决策机制的建设，把握新形势下思想政治工作的新形态、新要求、新方法，开阔眼界、思路和胸襟，增强决策的科学性，保证思想政治工作道路的合理性。另一方面，我们还需建立科学的运行机制，即通过明确工作目标与职责，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的生动局面，以此全面深化思想政治工作。
四、 结束语
综上所述，新形势下加强国企思想政治工作管理具有重要意义。为全面深化国企思想政治工作，我们必须要转变领导方式、加强机制建设、丰富工作形式并切实提升干部职工的整体素质。如此一来，才能够增强国企思想政治工作实效性。
参考文献：
[1]吴全明.新形势下国企思想政治管理工作刍议[J].科教导刊：电子版，2017，（19）：147-148.
[2]蔡铎.浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].活力，2016，（10）：136.
作者简介：
尚海威，河南省平顶山市，平煤神马建工集团有限公司六处。
关键词：国有企业；思想政治；工作
一、 引言
自十八大以来，我国明确了市场经济转型、工业生产模式调整、供给侧改革等一系列发展思路。经过长期的实践证明，党的发展路线具有先进性、前瞻性、科学性。在党正确的思想政治理论引导下，我国完成了工业产业调整初级任务。随着十九大的圆满召开，中共中央提出了“新时代”中国特色社会主义建设新道路，确定了以“8个明确”和“14条坚持”为核心的新时代中国特色社会主义思想体系。在新时代背景下，我们面临着推动全面小康社会建设向现代化强国建设过度的重任，也需肩负起现代化经济体系建设的重任。在新时代建设中，国企需要发挥带头作用，紧跟党的脚步，明晰党的思想政治理论，全面深化改革、优化经济结构、转换增长动力，从而保障国企健康稳定发展。在此情境下，加强国企思想政治管理工作就显得至关重要。
二、 新形势下加强国企思想政治管理工作的重要性
国有企业是聚集社会力量干大事的企业，其需为国家建设提供经济保障，为民生事业发展提供物质保障，为党执政提供政治基础，总言之，国有企业是我国经济的命脉，是人民利益的代表，是党和人民重要的根基。十九大会议上，以习近平总书记为核心的党中央从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，作出了中国特色社会主义建设进入新时代的准确判断。在新时代背景下，国家发展面临着新的发展机遇与挑战。在此时期，国有企业作为国家建设的中流砥柱，就必须以提高党的执政能力为重点，全面开展思想政治工作，调动全体员工的责任感、使命感、危机感，促使其将思想与党的思想统一起来，以此提升国企核心竞争力。一言以蔽之，在新形势下，国企加强思想政治管理工作，既是应对新时代所带来的新变化的必要措施，同时也是发挥国企在经济建设中领头羊作用的重要举措，是推动党建及新时代中国特色社会主义建设的重要保障。
三、 新形势下国企加强思想政治管理工作的方法
1. 改进思想政治工作的领导方式
新形势下我国面临着道理自信、理论自信、文化自信、制度自信的建设要求，其落脚点即是培养普通民众的自信力，因为只有人民有了自信力，才能集中体现自信的民族风范。具体到国企思想政治工作之中，我们也应该切实提高员工的自信力。然而要想实现上述目标，我们在日常的思想政治工作中，就需切实转变领导方式，要将传统的命令式、说教式的领导方式向转变为引导式、激励式过渡。我们要立足新形势、新问题，切实做好因人制宜、因事制宜，充分体现“以人为本”理论的实际意义，发挥思想政治工作的启发性、带动性、引导性作用，规避因领导方式不适宜而造成员工产生逆反心理的问题。总言之，新形势下国企的思想政治工作应以交流沟通为主导，变声势性为实效性，立足员工实际的思想状况，有的放矢的指出问题，如此才能够使员工诚心接受思想政治教育。
2. 提高思想政治工作队伍的整体素质
思想政治工作队伍是落实国企思想政治工作的实际执行者，其整体素质的高低关系着思想政治工作质量的好坏。鉴于此，新形势下的国企思想政治工作应以干部队伍建设为主导，以组织生活会议、每周例会、思想政治工作报告会议等形式为载体，切实引导干部职工认真学习钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表思想”、科学发展观以及习近平同志系列重要讲话精神，尤其需要认真探究十九大会议提出的新的思想政治理论，以此提升思想政治工作干部职工的理论基础。除此之外，为了全面增强思想政治工作干部职工的实践能力，我们除了帮助其夯实理论基础之外，还需加强实践性教育，促使其将理论知识融入到实际工作中，帮助其养成实事求是的科学理念，提升其业务水平。
3. 丰富思想政治工作形式，增强理论渗透力
在传统的国企思想政治工作中，部分领导干部习惯采取灌输式、命令式等工作方法。然而据实际情况来看，单一化的思想政治工作模式的实效性并不十分理想。在单一化的思想政治工作模式下，诸多职工容易产生被动心理、排斥心理，这就导致了思想政治工作流于形式，难以深入人心并扎根员工的意识形态之中。因此，新形势下的国企思想政治工作，应该极力丰富工作形式，要组织开展丰富多彩的思想政治活动，如开展以“思想政治交流”为核心的演讲比赛、朗诵比赛、小组探究学习等活动，切实建立其“寓教于乐”、“寓教于文”的工作体系，以此调动员工的主观能动性，引导其积极参与并推动思想政治工作。
4. 建立思想政治工作保障机制
随着我国经济改革的进一步深化，简化国企行政结构一度成为国企管理的主要任务。现目前，部分國企出现了专职政工人员减少，但员工思想政治问题逐渐深化的问题。为了有效贯彻落实党的政策方针，并切实解决上述问题，我们就需要加快建立思想政治工作保障机制。一方面，我们要通过加强决策机制的建设，把握新形势下思想政治工作的新形态、新要求、新方法，开阔眼界、思路和胸襟，增强决策的科学性，保证思想政治工作道路的合理性。另一方面，我们还需建立科学的运行机制，即通过明确工作目标与职责，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的生动局面，以此全面深化思想政治工作。
四、 结束语
综上所述，新形势下加强国企思想政治工作管理具有重要意义。为全面深化国企思想政治工作，我们必须要转变领导方式、加强机制建设、丰富工作形式并切实提升干部职工的整体素质。如此一来，才能够增强国企思想政治工作实效性。
参考文献：
[1]吴全明.新形势下国企思想政治管理工作刍议[J].科教导刊：电子版，2017，（19）：147-148.
[2]蔡铎.浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].活力，2016，（10）：136.
作者简介：
尚海威，河南省平顶山市，平煤神马建工集团有限公司六处。