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《劳动法》颁布十年来，全员劳动合同制度逐步在电力企业建立和实施，用法律形式规范了用人单位与劳动者的劳动关系，有效地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，充分调动了劳动者的积极性和创造性，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的改革发展。但在劳动合同制实行的过程中，也存在着一些不容忽视的问题，需要认真研究并切实强化管理。