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本文首先对中国移动PD市分公司的绩效考核现状及其存在问题进行了深入分析，在此基础上提出绩效考核优化的思路。以优化之后的绩效考核标准为基础分析中国移动PD市分公司奖金的现状及其存在的问题，以绩效奖金优化改进原则为准则提出了五种绩效奖金优化方案，并结合绩效奖金实施现状对每种方案的优缺点和实施阻力大小进行了全面分析。