摘 要：随着我国国民经济的高速发展，人们对健康的重视程度越来越高，我国的医疗体系也随之变得越来越完整。医院要想保持正常的运作离不开可靠的后勤，后勤管理在各大小医院中的地位逐渐增升高，已经渐渐成了觉得医院未来发展情况的一部分。本来首先介绍了医院的后勤管理及其对于医院的重要地位，然后分点介绍了当前的医院在后勤管理方面存在的不足之处以及还需要改进的地方，最后提出解决这些问题的方法和建议，不仅可以提升医院在后勤管理方面的能力，而且还可以促进医院健康积极的发展。
　　关键词：医院;后勤;后勤管理
　　一、前言
　　就目前中国的国情而言，所有的医院不论规模大小，都渐渐向着现代化的方向发展。后勤管理作为医院工作内容的重要组成部分，它对于医院的意义自然不用多说。后勤的作用是为医院提供需要的物资，保证医院不会因为物资缺少而导致异常运作。而后勤管理的作用的是保障后勤的顺利进行，进而保障医院的正常运作。所以，后勤管理的工作人员在开展工作时需要采用科学且合理的管理模式，以此来保障后勤工作的顺利进行。
　　二、强化医院后勤管理的重要性
　　（一）医院各项工作开展的基础
　　医院后勤管理的主要内容是为一线的医疗工作提供物资方面的保障，在物资上去保障医疗工作的顺利进行，后勤管理是医院工作正常进行的重要保障。后勤管理部门的大概工作就是负责水电等基础资源的保障以及医疗器械的采购，因此提升后期管理部门的工作效率在很大程度上也可以促使医院健康积极的发展。
　　（二）是优质医疗服务的组成部分
　　后勤管理部门的工作水平在一定程度上也可以反映医院医疗工作的水平，因为医院在展开任何医疗工作时都离不开后勤部门的各种物资提供，所以后勤部门的工作效率在很大程度上也决定了一線医疗工作的效率。随着各大医院的现代化进程逐渐加深，医院在医疗设备以及服务系统上的信息化程度越来越深，所以也有必要提高医院后勤部门的现代化水平，以此来提高后勤部门的工作效率，让后勤部门去更好地保障医院的医疗工作，给人们带来更优质的医疗服务。
　　三、医院后勤管理存在的问题
　　（一）没有严格的后勤管理制度
　　当前，医院的后勤管理在我国的重视程度仍然不够，我国的各大高校也没有将其作为一个单独的学科来开设课程。因此，虽然我国通过多年的探索在医院的后勤管理方面已近积累了较为丰富的经验，但是仍然缺少科学的相关理念。
　　（二）人力缺乏
　　因为我国当前的人力资源较为紧张，所以出现了医院在招聘后勤管理工作人员时对学历的要求非常低的情况，有的医院甚至对学历没有任何要求，导致该工作的工作人员工作能力参差不齐，要想对他们进行系统化的管理也是非常困难的。
　　（三）对后勤工作重视不够
　　目前还有许多医院的后勤管理制度仍然还不够完善，造成了人力资源消耗较大，带来的经济效益也不高。一些医院的管理层人员对后勤管理的重视程度不够，只去重视医院医疗器械的水平以及医院医生的工作能力。因为对后勤管理的忽视造成了后勤管理工作的效率低下，进而影响了一线医疗工作的水平，但是仍有很多医院的管理层没有意识到这方面的问题。
　　四、改善医院后勤管理工作的措施和方法
　　（一）完善医院的管理制度
　　因为医院后勤管理的工作内容非常广泛，所以医院在后勤管理方面消耗的人力物力也就更多，为了保证医院的正常运行以及提高自身的工作效率，医院很有必要制定出科学且适合自身的管理模式。要对责任进行明确的分化，争取可以将事故的责任落实到具体的人身上，以此来督促员工尽职尽责完成工作。
　　（二）加大对医院后勤管理人才的培养
　　医院要想得到更好的发展，所依靠的绝不仅仅只有设备的先进以及医疗人员的水平，后勤保障也是不能忽视的一部分。目前，医院的后勤管理对医院其他方面的工作有诸多的涉及，所以，医院更应该去提升后勤人员的工作效率。要让后勤工作人员学会去学习，顺应时代的步伐，在不同的情况下选择不同的工作方法。
　　（三）更新医院管理理念
　　目前医院对自身的后勤管理制度进行改革已经是刻不容缓的事情了。通过改革让后勤管理工作变得更加科学，更加规范，效率更高。
　　五、结语
　　就目前的国情而言，我国在对医院的后勤管理制度进行改革是遇到的最大的问题：新模式的产生往往会伴随着一些问题。这些问题的出现造成给后勤管理制度的改革带来的较多的阻碍，但是只要我们能静下心来对问题进行分析，一定可以找到解决问题的方法。
　　参考文献：
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