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一、引言随着知识经济的到来，智力资本作为一种新的生产要素和企业追求的新的价值增长点，对企业的可持续发展和长足进步有着举足轻重的作用。如何深入挖掘智力资本，使其在激烈的竞争中为企业带来价值增值，是众多企业追寻和探索的目标。但就企业管理的现实而言，许多企业只注重人才的引进、资本优化、管理升级等基础层面，而忽视了对人才的培养和激励，使得智力资本未能充分发挥其价值实现功能。