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成功的企业必定有一套有效的薪酬体系，无效的或者活力不够的薪酬体系，将会导致企业员工凝聚力降低，造成管理恶性循环，对企业管理造成很大的风险。因此每个企业均应当制定科学合理有效的薪酬体系，文章针对建筑施工企业的特点，探讨了如何制定有效薪酬体系的方法。
浅谈如何制定有效的建筑施工企业薪酬体系
【摘 要】
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成功的企业必定有一套有效的薪酬体系，无效的或者活力不够的薪酬体系，将会导致企业员工凝聚力降低，造成管理恶性循环，对企业管理造成很大的风险。因此每个企业均应当制定科学合理
【机 构】
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中铁五局一公司
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2010年12期
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