【摘 要】
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现代企业的薪酬计划是一种二维工资体系,即企业工资由劳动市场的社会平均工资与企业的边际生产力工资共同决定。从企业内部来看,单从岗位相对价值及企业效益一维决定薪酬有一
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现代企业的薪酬计划是一种二维工资体系,即企业工资由劳动市场的社会平均工资与企业的边际生产力工资共同决定。从企业内部来看,单从岗位相对价值及企业效益一维决定薪酬有一定的合理性,但从社会系统角度看,企业外部的超系统作用对企业可能产生较大的影响,因而需要参照细分劳动力市场形成的均衡工资率。在市场充分竞争条件下,细分劳动力市场各均衡工资率必将最终导致劳动力供给者的平均工资期望并以此形成员工的充分流动。
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