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人才流失现象是市场研究公司普遍存在的问题。本文选取工作条件、工作本身、工作回报、企业人际关系和企业整体评价五个自变量,分别得到婚姻、受教育程度对于满意度评分无显著差异,而年龄、职务、收入则存在影响。企业应针对不同属性的员工,在制定和实施管理措施政策时,要采取多样化的方法。
员工满意度研究——以市场调查公司为例
【摘 要】
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人才流失现象是市场研究公司普遍存在的问题。本文选取工作条件、工作本身、工作回报、企业人际关系和企业整体评价五个自变量,分别得到婚姻、受教育程度对于满意度评分无显
【机 构】
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河南牧业经济学院会计学院;
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2018年02期
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