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我国现代医疗医院经过发展,现发挥着经济发展、市场丰富、科学创新、增长税收和加强就业的重要作用,虽然有很强的生产力,但在人员招聘管理上存在很大的问题,人员招聘不合理的现象常常出现无法发挥其独特的优势,也影响了我国经济可持续发展.本文分析了我国当前我国医疗人员招聘管理的现状及困境,探讨了存在问题的原因,同时也提出了科学建立我国医疗人员招聘管理机制的若干对策和建议.