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【摘要】老干部是医院事业持续健康发展的重要保障，老干部经过长期党的教育，其政治思想和觉悟非常高，做好老干部管理工作，为退休的老干部提供更好的生活环境，能促进医院的和谐发展，对建立和谐社会具有重要意义。
【关键词】医院；老干部；发展
医院事业的建设少不了老干部的付出与努力，他们是医院的开创者与建设者，为公共事业的建设奉献了毕生的心血，尽管他们已经脱离了第一线，但是仍然是医院工作中的重要部分，加强老干部的思想教育工作，维护老干部的各项权益，才能促进医院的和谐稳定发展。
一、老干部管理工作与医院和谐发展之间的关系
随着我国社会人口老龄化的加重，老年人在我国的人口比例中逐渐加重，成为了不可忽视的社会力量，老干部作为老年群体的组成部分，对医院事业的和谐稳定发展有着重要作用，做好老干部管理工作不仅关系到医院长久的发展，也关系到和谐社会的建立。老干部是中国社会主义事业建设的开拓者，他们为中国的发展提供了动力和源泉，医院做好老干部管理工作，切实关心老干部的生活，是每个医院都应尽的责任和义务，也是社会主义和谐社会建设的要求。
二、医院老干部工作中存在的问题
主要是思想政治工作不全面。大部分医院都将重心放在医院管理上，对于老干部的思想政治工作没有足够的重视，使得部分老干部的晚年生活思想空虚，失去了继续为社会服务的热情。主要可表现为三方面，第一，医院管理人员对老干部思想政治教育工作没有全面的认识，主观认为这项工作不重要，对老干部提出的问题避而不答，将老干部的思想政治教育工作流于表面化，只是将所有老干部组织到一起开会，简单地读文件，对于他们真正需要的东西没有去了解，无法真正了解老干部的需求，思想政治教育工作质量自然不会提高。第二，思想教育工作没有落实到位，尽管建立相关的工作制度，但是具体的管理措施没有开展，制度也没有发挥实际作用，老干部无法从制度中受益。第三，思想政治工作不符合实际情况，思想教育工作是比较抽象的，政治教育也多由理论堆积而成，没有实质性的东西，使得思想政治教育工作在开展的过程中脱离了老干部的实际思想，无法满足其需求。当下医院的思想政治教育工作形式多为开会发言，方法过于陈旧，长期的灌输式教育，缺乏足够的吸引力，无法提高政治教育效果。
三、做好老干部工作的相应措施
（一）提高对老干部工作的重视，提高思想政治教育工作的认识。想要提高对老干部工作的重视，医院的领导人员首先要改变思想，明白老干部是党内干部政策的重要部分，他们的工作无小事，做好老干部工作，是建立良好群众基础的第一步，也是促进医院和谐发展的重要环节，更是中华民族精神的具体表现。医院领导应认识到老干部工作的重要性与长期性，首先将这项工作摆放到重要位置，了解老干部的生活需求和精神需求，不仅要保证老干部的生活需求得到满足，解除他们的后顾之忧，还要重视老干部的精神需求。制定完整的工作计划与制度，避免制度流于形式，将所有工作切实落到工作中去，为老干部提供良好的生活待遇，提高他们对继续服务社会和生活的积极性。
（二）建立完善的工作制度，让制度保障工作质量。工作制度与工作质量间有一定联系，想要提高工作质量，就应该建立科学的工作机制和完善的工作制度，将老干部工作摆在重要位置。首先，制定老干部管理制度，明确各级领导的责任，将老干部的工作完成质量纳入党组织的评价考核中，一旦出现问题可以明确责任的归屬，保证工作的顺利开展。其次，医院应组建一个老干部工作小组，要求成员有较高的思想政治觉悟，对工作充满工作激情，为每位老干部建立档案，记录每个月的随访记录，对于所有支出和收入有详细记录。最后，充分发挥纽带作用，提高老干部的自我教育，互相监督，共同提高。
（三）做好老干部的再就业引导。再就业是为了让老干部们能够继续发挥他们的余热，对身体健康、要求工作的老干部，医院应根据老干部的能力和爱好，找寻合适的岗位，将其重新聘用上岗，让老干部在适合自己的岗位上，继续发挥余热，发挥自己的能力，传经送宝，作出更大的贡献。为了拉近老干部们与其他人的距离，丰富老干部的老年生活，医院应联合生活社区，邀请具有丰富工作经验的老干部为在职员工举办讲座，交流工作经验；组织老干部深入社区，为基层群众科普医学知识。还可以充当调解员的角色，协调解决鄰里之间的纠纷，建立和谐的社区环境。
四、总结
做好医院退休老干部的工作是国家政策的要求，也是医院发展的必然选择，只有给予老干部生活和精神上的关心，使其保持先进的思想政治觉悟，为他们提供发挥余热的平台，就能凝聚正能量，促进医院的和谐稳定发展。
【参考文献】
[1]焦阳.做好老干部管理工作促进医院和谐稳定[J].医学信息，2015（9）：10.
[2]朱建.做好老干部工作 促进医院和谐发展[J].东方企业文化，2015（17）：335 339.
[3]赵子惠.结合医疗卫生事业的发展做好医院离退休老干部工作的探讨[J].现代医药卫生，2015，31（22）：91-93.
[4]吴丽，李晓倩.做好军队医院退休老干部工作的实践体会[J].医药前沿，2014（16）：312.
[5]马俊，张勤.以人为本做好老干部工作[J].江苏卫生事业管理，2015（5）：95-96.
【关键词】医院；老干部；发展
医院事业的建设少不了老干部的付出与努力，他们是医院的开创者与建设者，为公共事业的建设奉献了毕生的心血，尽管他们已经脱离了第一线，但是仍然是医院工作中的重要部分，加强老干部的思想教育工作，维护老干部的各项权益，才能促进医院的和谐稳定发展。
一、老干部管理工作与医院和谐发展之间的关系
随着我国社会人口老龄化的加重，老年人在我国的人口比例中逐渐加重，成为了不可忽视的社会力量，老干部作为老年群体的组成部分，对医院事业的和谐稳定发展有着重要作用，做好老干部管理工作不仅关系到医院长久的发展，也关系到和谐社会的建立。老干部是中国社会主义事业建设的开拓者，他们为中国的发展提供了动力和源泉，医院做好老干部管理工作，切实关心老干部的生活，是每个医院都应尽的责任和义务，也是社会主义和谐社会建设的要求。
二、医院老干部工作中存在的问题
主要是思想政治工作不全面。大部分医院都将重心放在医院管理上，对于老干部的思想政治工作没有足够的重视，使得部分老干部的晚年生活思想空虚，失去了继续为社会服务的热情。主要可表现为三方面，第一，医院管理人员对老干部思想政治教育工作没有全面的认识，主观认为这项工作不重要，对老干部提出的问题避而不答，将老干部的思想政治教育工作流于表面化，只是将所有老干部组织到一起开会，简单地读文件，对于他们真正需要的东西没有去了解，无法真正了解老干部的需求，思想政治教育工作质量自然不会提高。第二，思想教育工作没有落实到位，尽管建立相关的工作制度，但是具体的管理措施没有开展，制度也没有发挥实际作用，老干部无法从制度中受益。第三，思想政治工作不符合实际情况，思想教育工作是比较抽象的，政治教育也多由理论堆积而成，没有实质性的东西，使得思想政治教育工作在开展的过程中脱离了老干部的实际思想，无法满足其需求。当下医院的思想政治教育工作形式多为开会发言，方法过于陈旧，长期的灌输式教育，缺乏足够的吸引力，无法提高政治教育效果。
三、做好老干部工作的相应措施
（一）提高对老干部工作的重视，提高思想政治教育工作的认识。想要提高对老干部工作的重视，医院的领导人员首先要改变思想，明白老干部是党内干部政策的重要部分，他们的工作无小事，做好老干部工作，是建立良好群众基础的第一步，也是促进医院和谐发展的重要环节，更是中华民族精神的具体表现。医院领导应认识到老干部工作的重要性与长期性，首先将这项工作摆放到重要位置，了解老干部的生活需求和精神需求，不仅要保证老干部的生活需求得到满足，解除他们的后顾之忧，还要重视老干部的精神需求。制定完整的工作计划与制度，避免制度流于形式，将所有工作切实落到工作中去，为老干部提供良好的生活待遇，提高他们对继续服务社会和生活的积极性。
（二）建立完善的工作制度，让制度保障工作质量。工作制度与工作质量间有一定联系，想要提高工作质量，就应该建立科学的工作机制和完善的工作制度，将老干部工作摆在重要位置。首先，制定老干部管理制度，明确各级领导的责任，将老干部的工作完成质量纳入党组织的评价考核中，一旦出现问题可以明确责任的归屬，保证工作的顺利开展。其次，医院应组建一个老干部工作小组，要求成员有较高的思想政治觉悟，对工作充满工作激情，为每位老干部建立档案，记录每个月的随访记录，对于所有支出和收入有详细记录。最后，充分发挥纽带作用，提高老干部的自我教育，互相监督，共同提高。
（三）做好老干部的再就业引导。再就业是为了让老干部们能够继续发挥他们的余热，对身体健康、要求工作的老干部，医院应根据老干部的能力和爱好，找寻合适的岗位，将其重新聘用上岗，让老干部在适合自己的岗位上，继续发挥余热，发挥自己的能力，传经送宝，作出更大的贡献。为了拉近老干部们与其他人的距离，丰富老干部的老年生活，医院应联合生活社区，邀请具有丰富工作经验的老干部为在职员工举办讲座，交流工作经验；组织老干部深入社区，为基层群众科普医学知识。还可以充当调解员的角色，协调解决鄰里之间的纠纷，建立和谐的社区环境。
四、总结
做好医院退休老干部的工作是国家政策的要求，也是医院发展的必然选择，只有给予老干部生活和精神上的关心，使其保持先进的思想政治觉悟，为他们提供发挥余热的平台，就能凝聚正能量，促进医院的和谐稳定发展。
【参考文献】
[1]焦阳.做好老干部管理工作促进医院和谐稳定[J].医学信息，2015（9）：10.
[2]朱建.做好老干部工作 促进医院和谐发展[J].东方企业文化，2015（17）：335 339.
[3]赵子惠.结合医疗卫生事业的发展做好医院离退休老干部工作的探讨[J].现代医药卫生，2015，31（22）：91-93.
[4]吴丽，李晓倩.做好军队医院退休老干部工作的实践体会[J].医药前沿，2014（16）：312.
[5]马俊，张勤.以人为本做好老干部工作[J].江苏卫生事业管理，2015（5）：95-96.