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近年来,随着科技的高度发展,互联网已经融入我们社会的各个领域,国家也随之提出推行＂互联网＋＂的重大战略。在＂互联网＋＂的时代下,医院的人事管理也迎来了新一轮的机遇和挑战。医院的传统的人事管理方法已不能适应当前的＂互联网＋＂时代,如何对传统的人事管理进行改革,提出新的管理策略,以适应当前的互联网＋时代,这给我们的医院管理提出了新的要求。