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摘 要：创建“四好”干部班子活动，是增强班子战斗堡垒作用的基础和条件，也是加强党的建设、加强人才队伍建设的重要举措。因此，我们钻井工程服务部党总支始终坚持政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的“四好”为创建目标，并把创建“四好”作为衡量我们干部是否思想过硬、作风过硬、能力过硬、协作过硬的评定标准。在开展创建“四好”活动中，我们主要围绕以下四个方面进行了研讨。
关键词：扎实;推进;四好;干部
一、要提升干部的思想政治素质和政策的执行能力，就必须不断的强化干部队伍思想和理论建设
提升干部班子的理论素养和水平，是政治素质好的必备条件，是贯彻落实党的路线方针政策的基本要求，是如何落实政策、用好政策、全心全意为人民服务的基础，也是企业发展的有力政治思想保证。因此，我们在“四好”创建活动中，首先是从抓干部的思想素质入手，有的放矢地探讨和解决了三个方面的问题。一个方面，就是解决政策把握理解的问题。另一个方面，就是解决懂政策，不执行政策的问题。再一个方面，就是解决违反政策，反道而行之的问题。所以，要求我们的干部首先必须懂政策，切实的执行政策，并明确政策的真正涵义，真正懂得一个好的政策是促进社会发展、企业发展的行动指南，从而有力的提升了钻井工程服务部干部思想素质和执行政策的能力和水平。
二、要提升干部团结协作能力，就必须不断的强化干部队伍团结协作能力
团结就有力量，就有凝聚力。因此，我们在开展如何提升干部协作能力课题的研讨上，就“如何才能提高干部团结协作能力”“怎样才能提高干部团结协作能力”“以什么样的方式来提高干部的协作能力”为主要内容，进行了反复的探讨，并总结出了三个有利于团结的因素。第一，必须营造团结的氛围和环境，特别是在班子的人员配备上，要根据不同的工作特长、不同的性格差异，进行班子人员的配备和互补。第二，必须进行沟通和交流，通过民主生活会、交心谈心等形式，把矛盾亮出来，开诚布公的开展批评与自我批评，消除不利于团结的因素，形成共识，达到团结统一。第三，必须相互补台，真正做到政工干部有难题，行政干部要参与;行政干部有困难，政工干部要支持，要相互扶持、相互关心、相互尊重。我们钻井工程服务部是集野外作业、机械施工作业的施工服务性单位，工作任务重，劳动强度大，员工情绪波動也大。高强度体力劳动导致一些员工身体吃不消，要求转岗调动的矛盾尤为突出，为了稳定员工队伍思想，确保生产有序进行，我们政工干部都是深入细致地做好一人一事的思想政治工作，行政干部也没有袖手旁观，他们也经常性的找职工交心谈心，帮助解决实际困难，消除了他们的思想顾虑和生活后顾之忧，重新树立了他们爱岗敬业的信心，从而及时有效的解决了员工队伍中出现和面临的思想问题。
三、要提升干部班子作风形象，就必须不断的强化廉洁自律的思想教育
加强干部班子廉政建设，提高干部班子廉洁自律的思想素质和自觉性，树立良好的干部形象，是树立干部班子清正廉洁形象和廉洁作风的重要思想建设内容。因此，我们在提升干部作风形象、强化清正廉洁作风上，针对不同的思想反应，展开了课题研讨。并把着重点放在如何正确理顺“公”与“私”的关系上。我们认为，滋生腐败的结果，归根结底，就是私利在左右，我们每一个干部手中都有权利，就看你是处于私心还是公心。如果我们的干部私心占了上风，就会损害国家的利益、企业的利益、群众的利益，就会影响我们的党、我们的干部在群众中的威信。因此，我们在解决公与私的问题上，有的放矢的狠抓了三个方面的重点。第一，开展了干部班子和干部队伍廉洁自律的警示教育。第二，以制度的制约，不断规范干部班子和干部队伍的思想行为。第三，就是广泛深入的开展了典型的树立。我们在树立廉洁典型，并通过典型引路，带动和感召我们的干部勤政为民、廉洁自律上做了切实的工作。树立典型、弘扬典型，以点带面，使我们钻井工程服务部形成了良好的氛围，影响了我们更多的干部廉洁自律，并普遍受到群众的拥戴和信任。
四、要提升干部班子的工作业绩，就必须不断的强化干部队伍务实的工作作风
务实的工作作风，是我党的优良传统。也是我们每名干部必备的思想品质，只有务实，才能有利于队伍建设的健康发展;只有务实，才能有利于各项工作的出色完成和落实;只有务实，才能有利于管理创新和企业的发展。因此，我们在强化干部工作务实的工作作风上，首先就是要求我们的干部班子工作必须务实，脚踏实地，反映出的工作业绩要真实，要经得起检验，干部的工作是否务实，一个重要的方面，就是体现自己的职责是否落实。再次就是树立干部严谨的工作作风。干部的工作作风，决定着我们的工作是否务实、作风是否过硬。因此，在解决干部严谨的工作作风方面，在强化干部思想教育的同时，我们结合自身的实际，出台了“干部工作务实考核及评定标准”，从队伍管理和经营管理两大方面，共12项内容为标准来考核评比我们的干部工作是否称职，是否务实，每周一讲评，每月一评比，并作为我们开展创“四好”活动的一项重要内容。再就是通过业绩来评判我们的干部工作是否务实。工作业绩的好坏，取决于我们的干部工作是否务实，只有务实的工作作风，我们的工作才能出成效。特别是在企业快速发展的今天，新的形势、新的挑战，就给我们的干部提出了新的要求。实现干部工作务实，就是要求我们的干部有创新精神，开拓精神和奉献精神，我们的干部只有把全心的工作热情和工作智慧献给企业，才能促进我们的管理升级，提高我们的经济效益。因此，我们在解决“无功不为过”的意识形态上，进行了有针对性的大讨论。同时使我们深刻的认识到“无功不为过”就是工作不务实的体现。今年，我们公司广泛深入的开展了“百日攻坚创效”活动，为了增加经济效益，我们干部都是想方设法，率先垂范，努力增收，不仅提高了经济效益，也使员工得到了更多的实惠。
五、结论
开展“四好”创建活动，我们只是处在一个不断改进、不断完善、不断提高的探索阶段，在创建活动中，我们还会遇到这样和那样的问题，只要我们不断的总结，不断的改进存在的问题，我们的创建活动才能做的更好。
关键词：扎实;推进;四好;干部
一、要提升干部的思想政治素质和政策的执行能力，就必须不断的强化干部队伍思想和理论建设
提升干部班子的理论素养和水平，是政治素质好的必备条件，是贯彻落实党的路线方针政策的基本要求，是如何落实政策、用好政策、全心全意为人民服务的基础，也是企业发展的有力政治思想保证。因此，我们在“四好”创建活动中，首先是从抓干部的思想素质入手，有的放矢地探讨和解决了三个方面的问题。一个方面，就是解决政策把握理解的问题。另一个方面，就是解决懂政策，不执行政策的问题。再一个方面，就是解决违反政策，反道而行之的问题。所以，要求我们的干部首先必须懂政策，切实的执行政策，并明确政策的真正涵义，真正懂得一个好的政策是促进社会发展、企业发展的行动指南，从而有力的提升了钻井工程服务部干部思想素质和执行政策的能力和水平。
二、要提升干部团结协作能力，就必须不断的强化干部队伍团结协作能力
团结就有力量，就有凝聚力。因此，我们在开展如何提升干部协作能力课题的研讨上，就“如何才能提高干部团结协作能力”“怎样才能提高干部团结协作能力”“以什么样的方式来提高干部的协作能力”为主要内容，进行了反复的探讨，并总结出了三个有利于团结的因素。第一，必须营造团结的氛围和环境，特别是在班子的人员配备上，要根据不同的工作特长、不同的性格差异，进行班子人员的配备和互补。第二，必须进行沟通和交流，通过民主生活会、交心谈心等形式，把矛盾亮出来，开诚布公的开展批评与自我批评，消除不利于团结的因素，形成共识，达到团结统一。第三，必须相互补台，真正做到政工干部有难题，行政干部要参与;行政干部有困难，政工干部要支持，要相互扶持、相互关心、相互尊重。我们钻井工程服务部是集野外作业、机械施工作业的施工服务性单位，工作任务重，劳动强度大，员工情绪波動也大。高强度体力劳动导致一些员工身体吃不消，要求转岗调动的矛盾尤为突出，为了稳定员工队伍思想，确保生产有序进行，我们政工干部都是深入细致地做好一人一事的思想政治工作，行政干部也没有袖手旁观，他们也经常性的找职工交心谈心，帮助解决实际困难，消除了他们的思想顾虑和生活后顾之忧，重新树立了他们爱岗敬业的信心，从而及时有效的解决了员工队伍中出现和面临的思想问题。
三、要提升干部班子作风形象，就必须不断的强化廉洁自律的思想教育
加强干部班子廉政建设，提高干部班子廉洁自律的思想素质和自觉性，树立良好的干部形象，是树立干部班子清正廉洁形象和廉洁作风的重要思想建设内容。因此，我们在提升干部作风形象、强化清正廉洁作风上，针对不同的思想反应，展开了课题研讨。并把着重点放在如何正确理顺“公”与“私”的关系上。我们认为，滋生腐败的结果，归根结底，就是私利在左右，我们每一个干部手中都有权利，就看你是处于私心还是公心。如果我们的干部私心占了上风，就会损害国家的利益、企业的利益、群众的利益，就会影响我们的党、我们的干部在群众中的威信。因此，我们在解决公与私的问题上，有的放矢的狠抓了三个方面的重点。第一，开展了干部班子和干部队伍廉洁自律的警示教育。第二，以制度的制约，不断规范干部班子和干部队伍的思想行为。第三，就是广泛深入的开展了典型的树立。我们在树立廉洁典型，并通过典型引路，带动和感召我们的干部勤政为民、廉洁自律上做了切实的工作。树立典型、弘扬典型，以点带面，使我们钻井工程服务部形成了良好的氛围，影响了我们更多的干部廉洁自律，并普遍受到群众的拥戴和信任。
四、要提升干部班子的工作业绩，就必须不断的强化干部队伍务实的工作作风
务实的工作作风，是我党的优良传统。也是我们每名干部必备的思想品质，只有务实，才能有利于队伍建设的健康发展;只有务实，才能有利于各项工作的出色完成和落实;只有务实，才能有利于管理创新和企业的发展。因此，我们在强化干部工作务实的工作作风上，首先就是要求我们的干部班子工作必须务实，脚踏实地，反映出的工作业绩要真实，要经得起检验，干部的工作是否务实，一个重要的方面，就是体现自己的职责是否落实。再次就是树立干部严谨的工作作风。干部的工作作风，决定着我们的工作是否务实、作风是否过硬。因此，在解决干部严谨的工作作风方面，在强化干部思想教育的同时，我们结合自身的实际，出台了“干部工作务实考核及评定标准”，从队伍管理和经营管理两大方面，共12项内容为标准来考核评比我们的干部工作是否称职，是否务实，每周一讲评，每月一评比，并作为我们开展创“四好”活动的一项重要内容。再就是通过业绩来评判我们的干部工作是否务实。工作业绩的好坏，取决于我们的干部工作是否务实，只有务实的工作作风，我们的工作才能出成效。特别是在企业快速发展的今天，新的形势、新的挑战，就给我们的干部提出了新的要求。实现干部工作务实，就是要求我们的干部有创新精神，开拓精神和奉献精神，我们的干部只有把全心的工作热情和工作智慧献给企业，才能促进我们的管理升级，提高我们的经济效益。因此，我们在解决“无功不为过”的意识形态上，进行了有针对性的大讨论。同时使我们深刻的认识到“无功不为过”就是工作不务实的体现。今年，我们公司广泛深入的开展了“百日攻坚创效”活动，为了增加经济效益，我们干部都是想方设法，率先垂范，努力增收，不仅提高了经济效益，也使员工得到了更多的实惠。
五、结论
开展“四好”创建活动，我们只是处在一个不断改进、不断完善、不断提高的探索阶段，在创建活动中，我们还会遇到这样和那样的问题，只要我们不断的总结，不断的改进存在的问题，我们的创建活动才能做的更好。