【摘 要】
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管理具有两种形式:传统管理和自我管理,传统管理是指企业通过一系列制度,将员工的工作职责固定化,员工只须负责执行上级命令,完成上级指派的任务。自我管理是员工在企业目标
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管理具有两种形式:传统管理和自我管理,传统管理是指企业通过一系列制度,将员工的工作职责固定化,员工只须负责执行上级命令,完成上级指派的任务。自我管理是员工在企业目标的指导下,通过发挥自己的主观能动性,积极参与企业的生产活动,上级不再处处管制员工,而是变成参与型管理者的角色,为员工工作创造方便。笔者在此引入PDCA循环对员工如何进行自我管理进行阐述,同时指明企业在员工自我管理中的责任。
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