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以公平理论为依据,采用员工让渡价值这一综合性指标来衡量员工满意度的高低,分析了员工满意度与员工行为选择之间的关系。应用生产者剩余理论作为量化分析工具,探讨了员工让渡价值的构成以及与生产者剩余的关系,进而从生产者剩余的角度分析了提升员工满意度的策略。
基于生产者剩余理论的员工满意度分析
【摘 要】
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以公平理论为依据,采用员工让渡价值这一综合性指标来衡量员工满意度的高低,分析了员工满意度与员工行为选择之间的关系。应用生产者剩余理论作为量化分析工具,探讨了员工让
【机 构】
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河西学院经济管理系,兰州大学
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2010年9期
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