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社会进入知识经济时代,组织中高素质人材正逐渐成为现代组织的主体,高素质人材所具有的个性特征：理性、创新性、独立自主性等对传统管理活动的游戏规则提出了挑战。管理者的管理理念更新,管理方法、手段的创新,管理更具有策略性已经成为组织中高素质人材有效管理的重要支点,管理组织中高素质人材应创造良好的软环境,采取积极的策略。