【摘 要】
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人力资源管理是现代企业内部管理的重要组成部分,直接关乎到人才合理配置和潜能挖掘,对于企业核心竞争优势提升具有积极作用。尤其是在社会主义市场经济稳定增长态势下,新时
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人力资源管理是现代企业内部管理的重要组成部分,直接关乎到人才合理配置和潜能挖掘,对于企业核心竞争优势提升具有积极作用。尤其是在社会主义市场经济稳定增长态势下,新时期企业的人力资源管理面临着严峻的挑战,一方面是以创造更大的经济效益为主,另一方面需要满足员工的薪酬待遇和个人发展需求,但是很多企业却忽视了人力资源管理伦理,严重影响到员工满意度,不利于工作效率的提升,并且为企业带来了绝大的经济损失。本文就企业人力资源管理伦理和员工满意度之间的关系展开分析,结合相关理论内容,提出合理有效的措施协调人力资源管理伦理和
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