【摘 要】
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新员工培训能提升企业人力资本的价值,心理契约在其中扮演着灵魂般的角色,尊重或违背心理契约将使新员工培训效果截然不同,进而影响到企业人力资本的运用效率。但是国内企业尤其是中小企业大部分都不重视新员工培训,更谈不上心理契约的运用,无论是理论研究还是实践证明,企业必须在新员工培训的各环节注意运用心理契约,使之无缝隙对接,才能使新员工培训更有效。
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新员工培训能提升企业人力资本的价值,心理契约在其中扮演着灵魂般的角色,尊重或违背心理契约将使新员工培训效果截然不同,进而影响到企业人力资本的运用效率。但是国内企业尤其是中小企业大部分都不重视新员工培训,更谈不上心理契约的运用,无论是理论研究还是实践证明,企业必须在新员工培训的各环节注意运用心理契约,使之无缝隙对接,才能使新员工培训更有效。
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