【摘 要】
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目前,人力资源管理工作的重要性已经得到了多数企业的高度重视,因此也成为了企业管理工作中的主要研究内容。人力资源管理的本质是针对人才的引进、培养、配置与利用等一系列
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目前,人力资源管理工作的重要性已经得到了多数企业的高度重视,因此也成为了企业管理工作中的主要研究内容。人力资源管理的本质是针对人才的引进、培养、配置与利用等一系列工作环节进行完善,促使企业人力资源与生产资源形成高度契合,从而带动企业生产力的快速发展,保障企业核心竞争力。本文从管理学角度出发,围绕人力资源管理的多个层面展开研究,探讨该工作与企业核心竞争力的之间存在的科学关联,以期为企业进一步提升管理水平提供可靠的参考依据。
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