【摘 要】
：
在现代社会中，人力资源管理已成为影响企业发展的一个主要因素。随着大数据时代的来临，企业的内外环境也随之发生变化，而人力资源管理作为企业经营的一个重要环节，将大数据运用到人力资源管理中也是一个必然的趋势。现在很多公司都在使用大数据技术来进行人力资源的管理，使公司的竞争能力得以增强。本文着重探讨了在大数据时代下，人力资源管理所面临的问题及今后的发展趋势，从而为其在企业经营中的应用提出了相应的对策。
论文部分内容阅读
在现代社会中，人力资源管理已成为影响企业发展的一个主要因素。随着大数据时代的来临，企业的内外环境也随之发生变化，而人力资源管理作为企业经营的一个重要环节，将大数据运用到人力资源管理中也是一个必然的趋势。现在很多公司都在使用大数据技术来进行人力资源的管理，使公司的竞争能力得以增强。本文着重探讨了在大数据时代下，人力资源管理所面临的问题及今后的发展趋势，从而为其在企业经营中的应用提出了相应的对策。
其他文献
山洪灾害是中国洪涝灾害致人伤亡的主要灾种，具有突发性、难预测性和危害性等特征。针对南方湿润地区，基于集成的多源降雨数据滑动计算不同时段的累计雨量，结合动态雨量预警指标分析方法进行山洪灾害预警分析，以南雄市帽子峰镇和清远市笔架林场小流域为例对该方法进行了应用。结果表明：基于多源降雨数据集成的动态雨量预警指标分析方法相较于研究区山洪灾害实际发生时间分别提前3.0、0.5 h发出预警，有效地延长了山洪灾
以玉米低聚肽和氯化亚铁为原料制备玉米低聚肽螯合铁（Ⅱ），以得率和螯合率评价螯合效果，通过单因素实验、响应面中心组合设计和验证实验确定最佳工艺。通过高效液相色谱仪（HPLC）测定玉米低聚肽螯合铁（Ⅱ）的氨基酸组成，并通过傅里叶变换红外光谱（FTIR）和扫描电镜（SEM）对玉米低聚肽螯合铁（Ⅱ）的结构进行表征。结果表明，玉米低聚肽螯合铁（Ⅱ）的最佳制备工艺为肽盐比5:1，pH 7.0，螯合时间35 m
随着我国经济的不断发展，各类企业不断涌现，导致目前现存企业面临着很大的竞争。人才数量多是企业的一个竞争优势，绝大多数的企业也认识到了这一点，所以企业领导人对于企业中的人力资源管理要有较高的认识，提高对其的重视程度。大数据的普及为企业人才管理带来了新的机遇与挑战。想要提高企业核心竞争力，企业就应该对于大数据的使用有深入的了解，从而运用大数据来为企业挖掘人才。在现阶段，我国部分行业正被大数据逐渐统领，
目的：观察社会网络分析法为基础的中医药在急诊应用的价值，总结不同急诊团队中医药应用经验，并且对不同地域团队之间中医药在急诊应用中的学术思想异同进行归纳。方法：通过知网、万方、维普等数据库导出自2015年10月—2021年9月关于中医药在急诊应用中的文献题录，以发文数和H指数作为评价指标对核心作者进行筛选，对不同团队学术思想进行凝练，并且对其学术思想差异进行比较。结果：研究纳入文献数量共计4 045
在企业的发展过程中，人力资源绩效管理异常重要。传统的绩效管理在获取数据上成本大而且容易出现失误，造成人力资源绩效管理出现偏差。大数据背景下，企业通过互联网技术能全面地收集各种信息，做到全面收集高效处理，减少了失误，推动人力资源绩效管理的效率不断提升。当下，大数据技术已经成为助推企业人力资源绩效管理的重要抓手，也是今后进一步加强企业人才培养的重要管理工作。基于此，要深化大数据背景下企业人力资源绩效管
为了研究双排钢围堰钢拉杆上部填土及附加荷载引起土层竖向位移对钢拉杆变形及轴力的影响，完善钢拉杆设计理论，采用有限元法计算钢拉杆在施工、使用过程中的变形和轴力。研究表明：拉杆上部填土自重和表面竖向荷载会导致其发生明显的向下弯曲变形，变形使得拉杆轴力增加约20%～35%,基于分析结果优化了钢拉杆计算公式，提出拉杆弯曲系数。
＜正＞随着当前我国改革事业发展的不断推进，社会经济发展力水平也在逐步提升。国有企业的管理模式和管理理念都在不断创新，从而提高自身的综合竞争实力以及整体的创新能力。在企业的人力资源管理工作中，通过对工作效率的提升，对于整个企业的发展起到了非常重要的作用。人力资源管理主要是进行人才的选拔和培养，它是企业长远发展的重要推动力量。有效的人力资源管理模式能够不断激发员工的积极性和潜力，让员工在企业的发展过程
目的 探讨贝伐单抗联合伊立替康、卡培他滨治疗结肠癌的临床效果及安全性。方法 选取宁都县人民医院2018年12—2020年12月收治的结肠癌患者74例，按随机数字表法将其分为2组，各37例。对照组予以伊立替康+卡培他滨化疗，观察组加用贝伐单抗治疗，用药2个周期，比较2组临床疗效、血清肿瘤标志物、生存质量及不良反应情况。结果 观察组疾病控制率86.49%，高于对照组的64.86%，有明显差异（P＜0.
＜正＞1月12日,银保监会印发《保险中介机构信息化工作监管办法》（以下简称《方法》）,从信息化治理、信息系统建设、信息安全机制、分支机构管理等方面对保险中介机构信息化工作提出要求。强调保险中介机构应在《办法》实施之日起一年内,完成整改并向监管部门报送报告。