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摘 要 新时期、新形势对煤矿企业政工工作提出了新要求。我们要坚持科学发展观，与时俱进加强煤矿企业政工工作，为企业的发展和进步发挥应有的作用。
关键词 煤矿 企业 加强 政工 途径
煤矿企业生产和经营都离不开煤矿企业政工工作，只有进一步提高政工人员政治思想意识，建设配套制度，才能把政工工作推上一个新的台阶；只有政工干部树立以人为本的安全观，积极推进规章制度，并且全面贯彻落实机制，适应形势，与时俱进，才能做好新时期煤矿企业政工工作。
一、煤矿企业政工工作现状
1、政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广，业务量大，培养一名较成熟的政工干部，需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区，条件艰苦，也不是煤矿主体专业，在薪酬方面与主体专业人员有较大差距，在大环境的影响下，目前煤矿系统政工人员的来源受到限制，从事政工工作人员很多是初、高中毕业，缺乏专业的政工人员，这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看，从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少，政工工作不能得到高度重视。
2、思想政治认识的不足。表现在一些政工人员自认为专业水平很高，忽略了政治思想、安全思想意识；还有一些政工人员思想更不上，接受不了新鲜事物，对现在科学技术文化知识一窍不通，不接受学习进步的培训机会，仍停留在上世纪技术水平。
3、政工工作动力缺乏。这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题，与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益，将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中，企业政工人员出路较窄，收入较低，政工干部因为工作较难被直接认可，出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景，也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外，有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法，工作干好干坏一个样，也给一部分政工人员钻空子，容易让工作停留于表面。
4、煤矿企业政工人员专业知识欠缺，严重阻碍了政工工作的顺利开展。由于煤炭企业的专业性较强，决定了煤炭企业政工工作必须具备专业的理论水平、熟悉煤炭的生产工艺、了解煤炭行业的发展前景及其它涉及煤炭方面专属性质的知识。而目前，大多政工人员下井时间较短，不懂煤炭生产及专业知识，导致政治工作呈现生搬硬套、不切实际的现象，在工作中常常出现一些常识性错误。
5、煤矿企业少数员工对政工工作存在片面认识。由于政工工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。有时员工把意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快效果，因而少数员工认为思想政治工作不能解决实际问题，对开展政工工作存在消极态度，对工作不配合、不支持，从而使员工存在的问题不能及时引导、疏通、教育，没有充分调动员工的积极性。
二、加强煤矿企业政工工作的途径
（一）要加强理论学习、不断提高政工人员政治业务素质
当前，国际国内煤炭产业追求规模、效益和绿色。如果不跟上时代步伐，不保持政治上的警惕，不增强技术水平、思想意识，是非常危险的。必须深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持理论联系实际，做到政治思想上更加成熟，激发爱岗敬业的热情，保持高尚的道德情操，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。必须认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，增强法律意识，扫除法盲。必须要提高自己的业务水平和服务质量，紧跟时代脉搏，圆满完成各项任务。学习培训是工作之基、能力之源。要提高政工干部推动科学发展的能力，就必须建立培训长效机制，让政工干部长期受教育，保持思想上、能力上的与时俱进。一是加大培训频率。分层次、分批次对政工干部定期轮训，确保政工干部每年都能接受一到两次集中培训，以满足工作需要。二是创新培训形式。定期不定期地就某项工作、某个理论问题，有目的、有针对地组织政工干部开阔视野、增长才干。三是丰富培训内容。针对不同岗位政工人员的履职要求，立足工作需要设置培训课程，实行专项或专题培训，提高其能力。
（二）加强政工工作理论研究，强化政工工作理论指导
实践表明，不懂理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质，探讨思想政治工作规律，寻求思想政治工作科学方法的思维活动。加强思想政治工作科学研究，目的在于探讨思想政治工作规律，推进思想政治工作科学化，提高思想政治工作实效，更好地促进煤矿企业向前发展。当前，尤其要注重对煤矿职工思想动态变化的研究、煤矿政工工作工作规律、工作方法、工作机制的研究，如何围绕企业经济发展中心发挥煤矿政工人员特殊作用的研究，煤矿企业党建载体创新的研究，等等，以进一步推进煤矿政工工作。
（三）进一步完善制度，依法监督、全面落实
建立健全政工工作规章制度。对当前政工工作规章制度进行全面的梳理，对不能完全满足当前形势发展需要的进行必要的修订调整，对明显过时的规章制度应尽快废止。加快制定符合企业实际情况的实施细则，并出台相应的配套措施，强化各项规章制度的可操作性。通过不断完善政工工作制度，为推动煤矿企业健康发展。
（四）正确处理政治思想矛盾，切实维护职工群众利益
如何协调好职工群众内部矛盾，是煤矿企业政工工作的重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是煤矿企业政工工作的出发点和落脚点，只有从职工的根本利益出发，贴近职工找载体，服务职工解疑难，充分考虑职工的根本利益和合理诉求，加强舆论引导，出台防范措施，认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，政工工作才会得到职工群众的支持和拥护，职工内部矛盾也才能因此得到及时有效化解。
（五）创新重视、平台保障
创新是生长思维活跃、平等公平的土壤，调动员工的创新精神应该从它的土壤着手。一个公平的制度才能调动员工的工作积极性，才能激发员工的创新精神。对于煤矿企业，由于其政工工作的特殊性决定了政工人员必须具备丰富的工作经验，这一点是必须坚持和发扬的，但要以此为保障，给员工一个创新的舞台，促进新思想、新技术的交流，从而使企业良性发展。同时，政工工作还必须适应员工心理的变化，接受新的思路和想法，通过经验交流、展览展示、文体活动、影视宣传等群众喜闻乐见、形象生动的活动，引导员工创新和学习，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，以适应职工群众的主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。
三、小结
总之，煤矿政工工作是以煤矿企业的改革与发展为出发点，解决了煤矿企业生产经营过程存在的问题，消除安全隐患的同时，也能解决煤矿企业发展遇到的新问题。煤矿政工工作意义重大，刻不容缓，要坚持与时俱进，拓宽煤矿企业发展道路。
（作者单位：汾西矿业集团贺西煤矿）
关键词 煤矿 企业 加强 政工 途径
煤矿企业生产和经营都离不开煤矿企业政工工作，只有进一步提高政工人员政治思想意识，建设配套制度，才能把政工工作推上一个新的台阶；只有政工干部树立以人为本的安全观，积极推进规章制度，并且全面贯彻落实机制，适应形势，与时俱进，才能做好新时期煤矿企业政工工作。
一、煤矿企业政工工作现状
1、政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广，业务量大，培养一名较成熟的政工干部，需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区，条件艰苦，也不是煤矿主体专业，在薪酬方面与主体专业人员有较大差距，在大环境的影响下，目前煤矿系统政工人员的来源受到限制，从事政工工作人员很多是初、高中毕业，缺乏专业的政工人员，这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看，从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少，政工工作不能得到高度重视。
2、思想政治认识的不足。表现在一些政工人员自认为专业水平很高，忽略了政治思想、安全思想意识；还有一些政工人员思想更不上，接受不了新鲜事物，对现在科学技术文化知识一窍不通，不接受学习进步的培训机会，仍停留在上世纪技术水平。
3、政工工作动力缺乏。这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题，与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益，将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中，企业政工人员出路较窄，收入较低，政工干部因为工作较难被直接认可，出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景，也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外，有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法，工作干好干坏一个样，也给一部分政工人员钻空子，容易让工作停留于表面。
4、煤矿企业政工人员专业知识欠缺，严重阻碍了政工工作的顺利开展。由于煤炭企业的专业性较强，决定了煤炭企业政工工作必须具备专业的理论水平、熟悉煤炭的生产工艺、了解煤炭行业的发展前景及其它涉及煤炭方面专属性质的知识。而目前，大多政工人员下井时间较短，不懂煤炭生产及专业知识，导致政治工作呈现生搬硬套、不切实际的现象，在工作中常常出现一些常识性错误。
5、煤矿企业少数员工对政工工作存在片面认识。由于政工工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。有时员工把意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快效果，因而少数员工认为思想政治工作不能解决实际问题，对开展政工工作存在消极态度，对工作不配合、不支持，从而使员工存在的问题不能及时引导、疏通、教育，没有充分调动员工的积极性。
二、加强煤矿企业政工工作的途径
（一）要加强理论学习、不断提高政工人员政治业务素质
当前，国际国内煤炭产业追求规模、效益和绿色。如果不跟上时代步伐，不保持政治上的警惕，不增强技术水平、思想意识，是非常危险的。必须深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持理论联系实际，做到政治思想上更加成熟，激发爱岗敬业的热情，保持高尚的道德情操，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。必须认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，增强法律意识，扫除法盲。必须要提高自己的业务水平和服务质量，紧跟时代脉搏，圆满完成各项任务。学习培训是工作之基、能力之源。要提高政工干部推动科学发展的能力，就必须建立培训长效机制，让政工干部长期受教育，保持思想上、能力上的与时俱进。一是加大培训频率。分层次、分批次对政工干部定期轮训，确保政工干部每年都能接受一到两次集中培训，以满足工作需要。二是创新培训形式。定期不定期地就某项工作、某个理论问题，有目的、有针对地组织政工干部开阔视野、增长才干。三是丰富培训内容。针对不同岗位政工人员的履职要求，立足工作需要设置培训课程，实行专项或专题培训，提高其能力。
（二）加强政工工作理论研究，强化政工工作理论指导
实践表明，不懂理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质，探讨思想政治工作规律，寻求思想政治工作科学方法的思维活动。加强思想政治工作科学研究，目的在于探讨思想政治工作规律，推进思想政治工作科学化，提高思想政治工作实效，更好地促进煤矿企业向前发展。当前，尤其要注重对煤矿职工思想动态变化的研究、煤矿政工工作工作规律、工作方法、工作机制的研究，如何围绕企业经济发展中心发挥煤矿政工人员特殊作用的研究，煤矿企业党建载体创新的研究，等等，以进一步推进煤矿政工工作。
（三）进一步完善制度，依法监督、全面落实
建立健全政工工作规章制度。对当前政工工作规章制度进行全面的梳理，对不能完全满足当前形势发展需要的进行必要的修订调整，对明显过时的规章制度应尽快废止。加快制定符合企业实际情况的实施细则，并出台相应的配套措施，强化各项规章制度的可操作性。通过不断完善政工工作制度，为推动煤矿企业健康发展。
（四）正确处理政治思想矛盾，切实维护职工群众利益
如何协调好职工群众内部矛盾，是煤矿企业政工工作的重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是煤矿企业政工工作的出发点和落脚点，只有从职工的根本利益出发，贴近职工找载体，服务职工解疑难，充分考虑职工的根本利益和合理诉求，加强舆论引导，出台防范措施，认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，政工工作才会得到职工群众的支持和拥护，职工内部矛盾也才能因此得到及时有效化解。
（五）创新重视、平台保障
创新是生长思维活跃、平等公平的土壤，调动员工的创新精神应该从它的土壤着手。一个公平的制度才能调动员工的工作积极性，才能激发员工的创新精神。对于煤矿企业，由于其政工工作的特殊性决定了政工人员必须具备丰富的工作经验，这一点是必须坚持和发扬的，但要以此为保障，给员工一个创新的舞台，促进新思想、新技术的交流，从而使企业良性发展。同时，政工工作还必须适应员工心理的变化，接受新的思路和想法，通过经验交流、展览展示、文体活动、影视宣传等群众喜闻乐见、形象生动的活动，引导员工创新和学习，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，以适应职工群众的主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。
三、小结
总之，煤矿政工工作是以煤矿企业的改革与发展为出发点，解决了煤矿企业生产经营过程存在的问题，消除安全隐患的同时，也能解决煤矿企业发展遇到的新问题。煤矿政工工作意义重大，刻不容缓，要坚持与时俱进，拓宽煤矿企业发展道路。
（作者单位：汾西矿业集团贺西煤矿）