【摘 要】
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目的:探究护理人员职场偏差行为及影响因素.方法:选择本院的210名护士作为实验研究对象,采用职场偏差行为量表、组织公平感量表和工作压力量表进行调查.结果:护理人员职场偏
【机 构】
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河津市人民医院 山西运城 043300
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目的:探究护理人员职场偏差行为及影响因素.方法:选择本院的210名护士作为实验研究对象,采用职场偏差行为量表、组织公平感量表和工作压力量表进行调查.结果:护理人员职场偏差行为与组织公平感呈正相关,与工作压力呈负相关(均P<0.01);职业生涯发展压力、日常工作压力、家庭压力及组织氛围压力是护理人员职场偏差的影响因素(均P<0.01).结论:护理人员职场偏差行为总体良好.定期开展职业生涯规划,提高薪资待遇,创造良好的工作氛围,这是减少护理人员职场偏差行为,改善护理服务水平的关键举措.
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