【摘 要】
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本文主要针对美国NBA为何会成为21世纪劳资关系管理的典范这个问题进行分析。首先,了解NBA智能的管理之道,分析NBA成功的经验,具体管理模式,从人才战略、激励制度、团队精神
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本文主要针对美国NBA为何会成为21世纪劳资关系管理的典范这个问题进行分析。首先,了解NBA智能的管理之道,分析NBA成功的经验,具体管理模式,从人才战略、激励制度、团队精神等各个方面了解NBA的成功之道;其次,叙述从NBA的管理上受到的启示,最后总结出NBA会成为21世纪劳资关系管理典范这一称号是可能的。
This article mainly analyzes why the NBA in the United States will become a model for the management of labor relations in the 21st century. First of all, understand the management of NBA intelligence, analysis of the successful NBA experience, the specific management model, from the talent strategy, incentive system, team spirit and other aspects of the success of the NBA; Second, the narrative from the management of the NBA enlightenment Finally, it is possible to conclude that NBA will become the model of industrial relations management in the 21st century.
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