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建立建全基层央行干部考核评价体系是选准、用好干部的关键环节,而干部考核标准又是考核评价体系中的重点,也是难点所在。由于基层央行干部的职务等级和类别都不尽相同,在对干部德、能、勤、绩、廉的考核中,应对每个考核项目赋予合理的权重,对各级干部区分合理的考核档次,使考核标准更趋于层次性、可比性和操作性,从而客观公正地反映出基层央行各级干部的德才水平、履职情况和工作业绩,得出全面、公正、准确的考核结论,为各级党委正确认识和使用干部提供真实可靠的权威依据。