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很多上班族都感叹自己的职场发展停滞不前,隐入了怪圈,看不到脱颖而出的希望,想从这种怪圈中突围却找不出好的方法。但从很多成功的案例看,每个人的职场发展都掌握在自己手中,成功还是失败,都在于自己的经营。只要你肯放低姿态谦虚做事,耐住寂寞,潜心打造自己的职场核心竞争力,审时度势,瞅准发展的机遇,成功便不是难事。
早起的鸟儿有食吃
李琳是一位刚入职场的新人。初来乍到,由于业务生疏,常常被同事和领导诟病,而更让她郁闷的是,自己不管如何努力,都无法融入这个陌生的环境,同事们对她这个新人,态度都很傲慢,工作中有不懂的问题去请教同事,大家都对她爱理不理的,甚至冷嘲热讽。李琳是个性格倔强的姑娘,面对这样的工作环境,她不气馁,不自弃,放低姿态,加班加点,努力钻研业务,殚精竭虑去发展客户。为了提升自己的职场竞争力,她分别报了几个培训班去学习业务知识,将所有的业余时间都用在了对自身软硬件的提升上。俗语说:早起的鸟儿有食吃。靠着努力和勤奋,李琳的业务水平渐渐得到了提高,其突出的业绩,得到了领导的肯定,入职一年后,她所在的部门副总監离职,李琳成功得到了这个职位。
点评 对于刚入职的职场新人来说,李琳的职场心态值得借鉴。企业用人最看重的是职员是否有核心竞争力。要想在职场得到长足发展,不想被竞争淘汰就得打造属于自己的“绝活”。所以,要想从竞争中胜出,就要做好职业规划,然后围绕这个规划进行稳定且长期的进修、学习,积累相关的知识和技能。靠着知识的累积学有所长,如果再遇上合适的时机,职场腾飞便不再是问题。关键时刻,一旦你的专长出手,便能从众多竞争者中脱颖而出。
职场需要低调
江波毕业于名校,硕士学历,在办公室里无论是工作能力还是自身的软硬件,都相当过硬。刚入职时,江波的上司也正是看中了他的学历和能力,才有意要培养他。所以,日常的工作中,为了锻炼他的工作能力,提升他的业务水平和处事能力,上司便有意给他压担子,给他分配些难度比较大的工作让他做。然而上司对他的倚重,江波却当成了骄傲的资本,在日常工作中,他恃才傲物,不把其他同事放在眼里,工作作风浮躁、常常夸夸其谈晒自己的业绩,向上司提交一些不切实际的方案以博取上司的眼球。与同事协作,有成绩了是自己的,出了事便往别人身上推。江波的浮躁与虚伪,上司看在眼里记在心里,天长日久便觉得他不是自己想要的那块料,便断了培养他的念头。
点评 行走职场,处事低调、沉静和谦虚的心态是立身的根本。如果像江波那样高调处世锋芒毕露,在职场是万万行不通的。职场处世,低调的人最能游刃有余。所以,要想在职场有所发展,就要戒除浮躁,学会沉静谦虚,在储备职场经验和学习业务技能的阶段,不论工作多么辛苦,都要沉下心来好好做事。只有做出成绩,慢慢积累自己的职场价值,耐心雕琢你的核心竞争力,主动、积极地做好自己分内的工作,上司才会对你青睐有加。反之,过于特立独行,不仅会给自己的职场人际关系平添障碍,还会给人留下好大喜功的印象。团队关系处理不佳的人,上司也不敢重用,哪来出头之日?
适合自己的才是最好的
小颖是一家广告公司的文案。每月拿着2000多元钱,做着这份简单枯燥的工作,小颖一点也提不起兴致。在这个岗位坚持了一年毫无发展,小颖便萌生了辞职另谋高就的想法。上大学的时候她就对日语很感兴趣,曾经通过自学考取了日语一级证书,并通过了实用日本语能力鉴定。于是,小颖凭着对日语的自信,试着向一家日资企业投了简历。因为自身条件过硬,这家企业很快便给了小颖回复,之后,她成功跳槽到这家知名日资企业,如鱼得水的她两年后就做到了部门总监的位置,随着职位的升迁,她的年薪也翻了三番。
点评 如果你对自己目前的工作不感兴趣,而且无论怎么努力,你都提不起做下去的兴致,那么,可能是你真的不适合这份工作。这个时候,你就需要重新对自己的职场生涯作出定位和规划,然后重新开拓属于自己的新的领域,在新岗位上打造属于自己的发展平台。然而,出于惰性的原因,不少人明知自己的工作是“鸡肋”,但就是出于这样那样的考虑,缺乏“壮士断腕”的果敢,没有勇气走出职业生涯发展的怪圈,结果浪费了时间,也错过了机会,让自己在蹉跎中浪费了大好的时光。而正确的做法是,当职业生涯停滞不前时,应该尽早分析问题根源所在,并作出调整计划,一拖再拖只会让问题恶化,越早调整职业方向,之后所面对的损失和风险就越小。
人在职场,身不由己,但只要掌握规则,就能游刃有余。职场中求生存虽不易,但只要谋得好,职业生涯还是能有长足的发展的。
早起的鸟儿有食吃
李琳是一位刚入职场的新人。初来乍到,由于业务生疏,常常被同事和领导诟病,而更让她郁闷的是,自己不管如何努力,都无法融入这个陌生的环境,同事们对她这个新人,态度都很傲慢,工作中有不懂的问题去请教同事,大家都对她爱理不理的,甚至冷嘲热讽。李琳是个性格倔强的姑娘,面对这样的工作环境,她不气馁,不自弃,放低姿态,加班加点,努力钻研业务,殚精竭虑去发展客户。为了提升自己的职场竞争力,她分别报了几个培训班去学习业务知识,将所有的业余时间都用在了对自身软硬件的提升上。俗语说:早起的鸟儿有食吃。靠着努力和勤奋,李琳的业务水平渐渐得到了提高,其突出的业绩,得到了领导的肯定,入职一年后,她所在的部门副总監离职,李琳成功得到了这个职位。
点评 对于刚入职的职场新人来说,李琳的职场心态值得借鉴。企业用人最看重的是职员是否有核心竞争力。要想在职场得到长足发展,不想被竞争淘汰就得打造属于自己的“绝活”。所以,要想从竞争中胜出,就要做好职业规划,然后围绕这个规划进行稳定且长期的进修、学习,积累相关的知识和技能。靠着知识的累积学有所长,如果再遇上合适的时机,职场腾飞便不再是问题。关键时刻,一旦你的专长出手,便能从众多竞争者中脱颖而出。
职场需要低调
江波毕业于名校,硕士学历,在办公室里无论是工作能力还是自身的软硬件,都相当过硬。刚入职时,江波的上司也正是看中了他的学历和能力,才有意要培养他。所以,日常的工作中,为了锻炼他的工作能力,提升他的业务水平和处事能力,上司便有意给他压担子,给他分配些难度比较大的工作让他做。然而上司对他的倚重,江波却当成了骄傲的资本,在日常工作中,他恃才傲物,不把其他同事放在眼里,工作作风浮躁、常常夸夸其谈晒自己的业绩,向上司提交一些不切实际的方案以博取上司的眼球。与同事协作,有成绩了是自己的,出了事便往别人身上推。江波的浮躁与虚伪,上司看在眼里记在心里,天长日久便觉得他不是自己想要的那块料,便断了培养他的念头。
点评 行走职场,处事低调、沉静和谦虚的心态是立身的根本。如果像江波那样高调处世锋芒毕露,在职场是万万行不通的。职场处世,低调的人最能游刃有余。所以,要想在职场有所发展,就要戒除浮躁,学会沉静谦虚,在储备职场经验和学习业务技能的阶段,不论工作多么辛苦,都要沉下心来好好做事。只有做出成绩,慢慢积累自己的职场价值,耐心雕琢你的核心竞争力,主动、积极地做好自己分内的工作,上司才会对你青睐有加。反之,过于特立独行,不仅会给自己的职场人际关系平添障碍,还会给人留下好大喜功的印象。团队关系处理不佳的人,上司也不敢重用,哪来出头之日?
适合自己的才是最好的
小颖是一家广告公司的文案。每月拿着2000多元钱,做着这份简单枯燥的工作,小颖一点也提不起兴致。在这个岗位坚持了一年毫无发展,小颖便萌生了辞职另谋高就的想法。上大学的时候她就对日语很感兴趣,曾经通过自学考取了日语一级证书,并通过了实用日本语能力鉴定。于是,小颖凭着对日语的自信,试着向一家日资企业投了简历。因为自身条件过硬,这家企业很快便给了小颖回复,之后,她成功跳槽到这家知名日资企业,如鱼得水的她两年后就做到了部门总监的位置,随着职位的升迁,她的年薪也翻了三番。
点评 如果你对自己目前的工作不感兴趣,而且无论怎么努力,你都提不起做下去的兴致,那么,可能是你真的不适合这份工作。这个时候,你就需要重新对自己的职场生涯作出定位和规划,然后重新开拓属于自己的新的领域,在新岗位上打造属于自己的发展平台。然而,出于惰性的原因,不少人明知自己的工作是“鸡肋”,但就是出于这样那样的考虑,缺乏“壮士断腕”的果敢,没有勇气走出职业生涯发展的怪圈,结果浪费了时间,也错过了机会,让自己在蹉跎中浪费了大好的时光。而正确的做法是,当职业生涯停滞不前时,应该尽早分析问题根源所在,并作出调整计划,一拖再拖只会让问题恶化,越早调整职业方向,之后所面对的损失和风险就越小。
人在职场,身不由己,但只要掌握规则,就能游刃有余。职场中求生存虽不易,但只要谋得好,职业生涯还是能有长足的发展的。