很多上班族都感叹自己的职场发展停滞不前，隐入了怪圈，看不到脱颖而出的希望，想从这种怪圈中突围却找不出好的方法。但从很多成功的案例看，每个人的职场发展都掌握在自己手中，成功还是失败，都在于自己的经营。只要你肯放低姿态谦虚做事，耐住寂寞，潜心打造自己的职场核心竞争力，审时度势，瞅准发展的机遇，成功便不是难事。
　　早起的鸟儿有食吃
　　李琳是一位刚入职场的新人。初来乍到，由于业务生疏，常常被同事和领导诟病，而更让她郁闷的是，自己不管如何努力，都无法融入这个陌生的环境，同事们对她这个新人，态度都很傲慢，工作中有不懂的问题去请教同事，大家都对她爱理不理的，甚至冷嘲热讽。李琳是个性格倔强的姑娘，面对这样的工作环境，她不气馁，不自弃，放低姿态，加班加点，努力钻研业务，殚精竭虑去发展客户。为了提升自己的职场竞争力，她分别报了几个培训班去学习业务知识，将所有的业余时间都用在了对自身软硬件的提升上。俗语说：早起的鸟儿有食吃。靠着努力和勤奋，李琳的业务水平渐渐得到了提高，其突出的业绩，得到了领导的肯定，入职一年后，她所在的部门副总監离职，李琳成功得到了这个职位。
　　点评 对于刚入职的职场新人来说，李琳的职场心态值得借鉴。企业用人最看重的是职员是否有核心竞争力。要想在职场得到长足发展，不想被竞争淘汰就得打造属于自己的“绝活”。所以，要想从竞争中胜出，就要做好职业规划，然后围绕这个规划进行稳定且长期的进修、学习，积累相关的知识和技能。靠着知识的累积学有所长，如果再遇上合适的时机，职场腾飞便不再是问题。关键时刻，一旦你的专长出手，便能从众多竞争者中脱颖而出。
　　职场需要低调
　　江波毕业于名校，硕士学历，在办公室里无论是工作能力还是自身的软硬件，都相当过硬。刚入职时，江波的上司也正是看中了他的学历和能力，才有意要培养他。所以，日常的工作中，为了锻炼他的工作能力，提升他的业务水平和处事能力，上司便有意给他压担子，给他分配些难度比较大的工作让他做。然而上司对他的倚重，江波却当成了骄傲的资本，在日常工作中，他恃才傲物，不把其他同事放在眼里，工作作风浮躁、常常夸夸其谈晒自己的业绩，向上司提交一些不切实际的方案以博取上司的眼球。与同事协作，有成绩了是自己的，出了事便往别人身上推。江波的浮躁与虚伪，上司看在眼里记在心里，天长日久便觉得他不是自己想要的那块料，便断了培养他的念头。
　　点评 行走职场，处事低调、沉静和谦虚的心态是立身的根本。如果像江波那样高调处世锋芒毕露，在职场是万万行不通的。职场处世，低调的人最能游刃有余。所以，要想在职场有所发展，就要戒除浮躁，学会沉静谦虚，在储备职场经验和学习业务技能的阶段，不论工作多么辛苦，都要沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累自己的职场价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极地做好自己分内的工作，上司才会对你青睐有加。反之，过于特立独行，不仅会给自己的职场人际关系平添障碍，还会给人留下好大喜功的印象。团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？
　　适合自己的才是最好的
　　小颖是一家广告公司的文案。每月拿着2000多元钱，做着这份简单枯燥的工作，小颖一点也提不起兴致。在这个岗位坚持了一年毫无发展，小颖便萌生了辞职另谋高就的想法。上大学的时候她就对日语很感兴趣，曾经通过自学考取了日语一级证书，并通过了实用日本语能力鉴定。于是，小颖凭着对日语的自信，试着向一家日资企业投了简历。因为自身条件过硬，这家企业很快便给了小颖回复，之后，她成功跳槽到这家知名日资企业，如鱼得水的她两年后就做到了部门总监的位置，随着职位的升迁，她的年薪也翻了三番。
　　点评 如果你对自己目前的工作不感兴趣，而且无论怎么努力，你都提不起做下去的兴致，那么，可能是你真的不适合这份工作。这个时候，你就需要重新对自己的职场生涯作出定位和规划，然后重新开拓属于自己的新的领域，在新岗位上打造属于自己的发展平台。然而，出于惰性的原因，不少人明知自己的工作是“鸡肋”，但就是出于这样那样的考虑，缺乏“壮士断腕”的果敢，没有勇气走出职业生涯发展的怪圈，结果浪费了时间，也错过了机会，让自己在蹉跎中浪费了大好的时光。而正确的做法是，当职业生涯停滞不前时，应该尽早分析问题根源所在，并作出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早调整职业方向，之后所面对的损失和风险就越小。
　　人在职场，身不由己，但只要掌握规则，就能游刃有余。职场中求生存虽不易，但只要谋得好，职业生涯还是能有长足的发展的。