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信息技术的快速发展打破了传统企业的发展战略,中小型企业在市场激烈的竞争中是否可以占据一席之地,主要取决于是否具有核心竞争力。企业核心竞争力是一个企业发展的根本保证,人力资源是知识与技能的承载者,代表了一个企业所拥有的专业技术以及知识能力的综合水平,同时也是企业核心竞争力的根本所在[1]。本文根据中小企业核心竞争力的战略管理进行了简单的研究。