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[摘 要]党建工作是国有企业区别于其他所有制企业的优势所在。国有企业（国有建筑施工企业）面对日趋激烈的市场竞争和日趋饱和的基建市场，在这种前提下，使得“走出去”成为企业转型升级的必然选择。我们在海外的项目要延续国内项目在管理上的好做法，最典型的的就是开展党建工作，国有企业必须坚持党的领导，但是目前国有企业缺乏如何根据海外与国内在环境上的差别性，因地制宜地开展党建工作的经验，所以本文从几个方面来探讨海外项目的党建工作。
[关键词]国有企业 海外项目 党建工作
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）10-0220-01
目前我国国内市场竞争激烈，国有建筑施工企业经过多年的发展，基础设施建设市场日趋饱和，企业从长远的发展大计来看，为了谋得国有施工企业的生存、发展，必须要采取手段加快企业转型升级，所以才把开拓海外市场放在战略高度上。正是因为国有企业海外项目的开展，所以关于国有企业海外项目中党建工作的开展和实施也是非常值得我们思考的问题。国有企业具有党建工作的优势。但是由于社会环境方面存在着差异性以及自身工作开展的经验不足，海外项目党建工作目前并没有找到最佳的开展方式。
一、国有企业海外项目党建工作的特点
（一）各国之间存在着明显的社会制度差异
众所周知，我国是社会主义国家。党的建设一直是我国政治体制建设的重点工作，但是在海外我们的党建工作开展起来比较缓慢，而且又碍于国外政治体制和文化习俗的影响，所以党建工作难以顺利开展。
（二）远离祖国，信息闭塞
国有企业中的海外党员长期生活在海外，远离祖国怀抱，必然会有诸多的不便，而且由于多种原因使得我国在海外的党员很难及时的接受到国内的信息，最直接的影响就是导致了海外党员与国内联系产生了隔阂，信息的沟通是加强联系的必要条件。再加上海外党员的管理机制中存在着轮换休假等因素，致使海外项目党员流动频繁，导致党员无法定时定期的接受学习教育，而且由于信息的缺失和闭塞，组织活动也不能同步地进行，使得在国外的党员之间的横向交流都成了困难，国内的一些最新的指导思想和方针政策以及一些好的党建工作的经验都得不到及时的总结和推广。再加之上，国有企业所在国家的社会制度形态各异，政治信仰、思维方式和生活习惯等差异较大，我国的海外企业中的党员在日常的工作、生活中，在一定程度上必然会受当地社会环境的影响，最终使得党员之间的互相监督性减弱，信息传递不及时，导致整个党员建设和教育管理工作变得更为复杂。
面对与国内完全不一样的党建工作环境，国有企业在海外公司的党委清醒地认识到，目前我们在海外开展党建工作还是在照搬国内的基础模式，在组织管理方法和开展活动方式上面依然是墨守成规，党建工作在开展的过程中忽略了国有企业在海外项目中的特点，而且介于信息闭塞性，我们无法缺乏先进指导思想，难以进行管理上的创新。其实信息才是最重要的资源，我们总是忽视国内信息的重要性，殊不知，加强国内和海外的信息沟通和交流才是做好党建工作的必要前提也是我们目前海外党建工作停滞不前的根本原因。
二、国有企业海外项目党建工作的途径
（一）坚定不移地坚持党的领导路线，加强思想政治教育。
中国共产党在我国处于领导核心地位，所以必须坚持中国共产党的领导，高举社会主义大旗，不管我们身处何处，都会坚定不移的跟党走。党员如此，国有企业更如此，海外项目员工（包括党员）长期生活在国外，深受国外文化的影响，生活习惯和思维方式都在悄然的改变中，这个时候必须要进行不定期的党内工作、任务、机制的教育。[1]让海外党员在思想上对我党始终保持着高度的责任感和使命感。同时也要在海外的中国公民群体中大力开展党的宣传工作，时刻铭记我党对全民族人民的贡献以及其领导核心的地位。加强思想政治教育是开展海外党员工作的基础。此外就是在海外，信息相对来说较为封闭，很多消息得不到及时的接受，比如我们最近召开了十八届六中全会，国内可以及时的全方位的了解会议精神，而在海外由于网站会受到屏蔽，海外项目的工作人员根本查阅不到相关的资料。针对这种情况，我们提出了相应的解决策略。充分利用互联网技术，定期与海外项目工作人员进行视频会议，并且国内相关人员可以将国内近期的会议内容、政策方针等以报告或是视频的方式发送到海外项目负责人的邮箱当中，督促他们及时的学习。同时在传播的过程中要注意信息的保密性和高效性，切勿不怀好意的人手里，为了防止这些人恶意散播污蔑共产党形象的信息，我们必须要保证信息的安全性和准确性。
（二）、建立健全海外党建机制，可适当的创建新的活动形式
海外项目虽然成立了党支部，能正常參加党的各项活动。但时面对国外的环境，我国海外项目的党支部却不知道如何开展党建工作，这对于党员的管理和国家政治社会的长期稳定十分的不利。所以，国家相关部门以及开展海外业务的有关企业必须高度重视，在国家有关部门的指导下，积极的建立海外党建机制，由于生活环境的差异，所以海外党建机制建立时必须要遵守中华人民共和国的相关法律法规，同时要尊重客观事实，而且要始终坚持国内的领导，定期汇报海外党建工作的开展情况[2]。
至于党建工作的活动形式可以根据当地的环境和习惯做适当的调整，也可以加强党的教育宣传，开展一些新的活动，比如：就海外党建机制如何建立开展专题讨论会或者是辩论会，为海外企业员工拍摄党建工作纪律片等等活动形式。
（三）、尊重文化差异，适时开展党建工作
各国之间存在着明显的文化差异，不止如此。国与国之间，在政治，经济，法律以及宗教信仰等都存在着巨大的差异。所以在海外开展党建工作时一定要尊重当地的文化习俗，避免因认识和生活习惯上的差异而引起不必要的争端。当然也不能过分迁就，始终保持互相尊重，互相理解的友好局面才是最健康的合作方式。
（二）加强海外党员队伍建设，定期进行监察，督导
海外党员队伍的建设是我国党员队伍建设的重要组成部分，与国内的整体党员建设有着同等的地位。长期以来，由于身处国外关注更多的可能只是企业在海外的发展前景，如何最大限度的取得更高的经济效益，往往忽略了对海外党员思想上建设，更不要提及到党员队伍的整体建设。[3]所以接下来，海外企业要把工作重心从以经济建设为主，改为以党建工作和经济建设为主的发展核心。并且定期接受党领导集体的监察，虚心接受党领导集体提出的建设意见，以保证海外党员建设工作的顺利进行。
总结：国有企业海外项目党建工作的顺利开展，使得国有企业海外项目有了顺利进行的保证，进而为企业的转型升级以及后续的发展提供了助推力，还能与国外建立一个良好的友谊与合作环境，为以后在全球立稳脚跟打下基础。因此，做好海外项目的党建工作是每一个党务人员义不容辞的责任，要不断地完善一套适合自己公司企业的党建工作方案，推进海外项目的实施。
参考文献
[1] 党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》.
[2] 科学发展观学习读本.
[3] 张杰.“一带一路”背景下海外项目党建工作实践与思考[J].思想建设，2016（10）.
[关键词]国有企业 海外项目 党建工作
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）10-0220-01
目前我国国内市场竞争激烈，国有建筑施工企业经过多年的发展，基础设施建设市场日趋饱和，企业从长远的发展大计来看，为了谋得国有施工企业的生存、发展，必须要采取手段加快企业转型升级，所以才把开拓海外市场放在战略高度上。正是因为国有企业海外项目的开展，所以关于国有企业海外项目中党建工作的开展和实施也是非常值得我们思考的问题。国有企业具有党建工作的优势。但是由于社会环境方面存在着差异性以及自身工作开展的经验不足，海外项目党建工作目前并没有找到最佳的开展方式。
一、国有企业海外项目党建工作的特点
（一）各国之间存在着明显的社会制度差异
众所周知，我国是社会主义国家。党的建设一直是我国政治体制建设的重点工作，但是在海外我们的党建工作开展起来比较缓慢，而且又碍于国外政治体制和文化习俗的影响，所以党建工作难以顺利开展。
（二）远离祖国，信息闭塞
国有企业中的海外党员长期生活在海外，远离祖国怀抱，必然会有诸多的不便，而且由于多种原因使得我国在海外的党员很难及时的接受到国内的信息，最直接的影响就是导致了海外党员与国内联系产生了隔阂，信息的沟通是加强联系的必要条件。再加上海外党员的管理机制中存在着轮换休假等因素，致使海外项目党员流动频繁，导致党员无法定时定期的接受学习教育，而且由于信息的缺失和闭塞，组织活动也不能同步地进行，使得在国外的党员之间的横向交流都成了困难，国内的一些最新的指导思想和方针政策以及一些好的党建工作的经验都得不到及时的总结和推广。再加之上，国有企业所在国家的社会制度形态各异，政治信仰、思维方式和生活习惯等差异较大，我国的海外企业中的党员在日常的工作、生活中，在一定程度上必然会受当地社会环境的影响，最终使得党员之间的互相监督性减弱，信息传递不及时，导致整个党员建设和教育管理工作变得更为复杂。
面对与国内完全不一样的党建工作环境，国有企业在海外公司的党委清醒地认识到，目前我们在海外开展党建工作还是在照搬国内的基础模式，在组织管理方法和开展活动方式上面依然是墨守成规，党建工作在开展的过程中忽略了国有企业在海外项目中的特点，而且介于信息闭塞性，我们无法缺乏先进指导思想，难以进行管理上的创新。其实信息才是最重要的资源，我们总是忽视国内信息的重要性，殊不知，加强国内和海外的信息沟通和交流才是做好党建工作的必要前提也是我们目前海外党建工作停滞不前的根本原因。
二、国有企业海外项目党建工作的途径
（一）坚定不移地坚持党的领导路线，加强思想政治教育。
中国共产党在我国处于领导核心地位，所以必须坚持中国共产党的领导，高举社会主义大旗，不管我们身处何处，都会坚定不移的跟党走。党员如此，国有企业更如此，海外项目员工（包括党员）长期生活在国外，深受国外文化的影响，生活习惯和思维方式都在悄然的改变中，这个时候必须要进行不定期的党内工作、任务、机制的教育。[1]让海外党员在思想上对我党始终保持着高度的责任感和使命感。同时也要在海外的中国公民群体中大力开展党的宣传工作，时刻铭记我党对全民族人民的贡献以及其领导核心的地位。加强思想政治教育是开展海外党员工作的基础。此外就是在海外，信息相对来说较为封闭，很多消息得不到及时的接受，比如我们最近召开了十八届六中全会，国内可以及时的全方位的了解会议精神，而在海外由于网站会受到屏蔽，海外项目的工作人员根本查阅不到相关的资料。针对这种情况，我们提出了相应的解决策略。充分利用互联网技术，定期与海外项目工作人员进行视频会议，并且国内相关人员可以将国内近期的会议内容、政策方针等以报告或是视频的方式发送到海外项目负责人的邮箱当中，督促他们及时的学习。同时在传播的过程中要注意信息的保密性和高效性，切勿不怀好意的人手里，为了防止这些人恶意散播污蔑共产党形象的信息，我们必须要保证信息的安全性和准确性。
（二）、建立健全海外党建机制，可适当的创建新的活动形式
海外项目虽然成立了党支部，能正常參加党的各项活动。但时面对国外的环境，我国海外项目的党支部却不知道如何开展党建工作，这对于党员的管理和国家政治社会的长期稳定十分的不利。所以，国家相关部门以及开展海外业务的有关企业必须高度重视，在国家有关部门的指导下，积极的建立海外党建机制，由于生活环境的差异，所以海外党建机制建立时必须要遵守中华人民共和国的相关法律法规，同时要尊重客观事实，而且要始终坚持国内的领导，定期汇报海外党建工作的开展情况[2]。
至于党建工作的活动形式可以根据当地的环境和习惯做适当的调整，也可以加强党的教育宣传，开展一些新的活动，比如：就海外党建机制如何建立开展专题讨论会或者是辩论会，为海外企业员工拍摄党建工作纪律片等等活动形式。
（三）、尊重文化差异，适时开展党建工作
各国之间存在着明显的文化差异，不止如此。国与国之间，在政治，经济，法律以及宗教信仰等都存在着巨大的差异。所以在海外开展党建工作时一定要尊重当地的文化习俗，避免因认识和生活习惯上的差异而引起不必要的争端。当然也不能过分迁就，始终保持互相尊重，互相理解的友好局面才是最健康的合作方式。
（二）加强海外党员队伍建设，定期进行监察，督导
海外党员队伍的建设是我国党员队伍建设的重要组成部分，与国内的整体党员建设有着同等的地位。长期以来，由于身处国外关注更多的可能只是企业在海外的发展前景，如何最大限度的取得更高的经济效益，往往忽略了对海外党员思想上建设，更不要提及到党员队伍的整体建设。[3]所以接下来，海外企业要把工作重心从以经济建设为主，改为以党建工作和经济建设为主的发展核心。并且定期接受党领导集体的监察，虚心接受党领导集体提出的建设意见，以保证海外党员建设工作的顺利进行。
总结：国有企业海外项目党建工作的顺利开展，使得国有企业海外项目有了顺利进行的保证，进而为企业的转型升级以及后续的发展提供了助推力，还能与国外建立一个良好的友谊与合作环境，为以后在全球立稳脚跟打下基础。因此，做好海外项目的党建工作是每一个党务人员义不容辞的责任，要不断地完善一套适合自己公司企业的党建工作方案，推进海外项目的实施。
参考文献
[1] 党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》.
[2] 科学发展观学习读本.
[3] 张杰.“一带一路”背景下海外项目党建工作实践与思考[J].思想建设，2016（10）.